Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ: запись в трудовой

Оформление приказа

Перед тем как уволить за прогул сотрудника по статье, руководителю организации необходимо издать приказ о расторжении трудового договора. Приказ о применении дисциплинарного наказания не требуется.

Документ, содержащий приказ работодателя уволить прогульщика составляется согласно требованиям формы № Т-8, принятой Постановлением Госкомстата России, которая вступила в действие 05.01.2004 года.

Также в приказе нужно указать те документы, которые послужили причиной его издания (это докладные и объяснительные записки, соответствующие акты о прогуле и т.д.).

Приказ регистрируется в журнале фиксации распоряжений, которые ведется внутри предприятия. Затем нужно ознакомить с ним работника и взять его подпись.

В случае отказа или отсутствия возможности ознакомления на документе нужно проставить соответствующую отметку и затем издать определенный акт.

ВАЖНО: Если физическое лицо находиться в отпуске или же временно утратило трудоспособность, то работодатель не имеет право его уволить, аргументируя это причиной прогулов.

В каких случаях увольнение может считаться незаконным?

При отчислении за прогул, не каждый человек согласен с такой формулировкой, записанной в трудовой книжечке. Он имеет полной право на оспаривание такого решения администрацией фирмы. Поэтому руководителю при отчислении прогульщика необходимо соблюсти всю процедуру увольнения без нарушения законодательства.

Увольнение можно будет оспорить, если:

  1. Не был выполнен обязательный порядок при фиксировании прогула.
  2. Информация, отображенная в акте, не соответствует действительности. Например, в акте прописаны неправильные даты и время.
  3. Если по сведениям руководства, сотрудника не было на фирме, а он может доказать обратное.
  4. Неправильное оформление документов при отсутствии согласия сотрудника на его перевод на другую вакансию.
  5. В приложенных материалах отсутствуют письменные объяснения уволенного человека о причине пропуска работы. Судом не будет принят аргумент, что работнику был отправлен запрос о даче объяснительной устно или отправлялся простым письмом, а тот не ответил.
  6. С момента прогула прошло более полугода.

Примечание: Если уволенному лицу удастся доказать любой из перечисленных фактов, то суд заставит руководство учреждения вернуть его на фирму с выплатой дохода за дни вынужденного прогула.

Если на должности уволенного уже трудится другой человек, его придется перевести на другую работу.

Приказ об увольнении за прогул

Распоряжение может быть издано только после получения всех материалов по прогулу.

Руководителю требуется учесть следующие факторы:

  • Распоряжение может быть издано только на одного сотрудника.
  • При заполнении унифицированного бланка Т-8, разрешается заполнение добавочных формулировок в пояснительном разделе бланка.
  • Распоряжение должно быть обязательно подписано начальником фирмы и занесено в книгу учета приказов.

В приказе требуется отобразить следующее:

  • Название фирмы.
  • Порядковый номер приказа согласно журнала учета.
  • Дата издания.
  • Название документа.
  • Дата и место принятого решения о разрыве взаимоотношений.
  • Обстоятельства отчисления.
  • Данные об увольняемом лице.
  • Ссылка на нормативы ТК РФ.
  • Данные о начальнике фирмы с его подписью.
  • Запись о прочтении приказа отчисляемым лицом под роспись.

Частые вопросы

Невыход на работу после 15-дневной задержки выплаты заработной платы относится к прогулу? Нет, трудовое законодательство установило полумесячный срок, после которого сотрудник может не выходить на работу без веской причины при задержке гонорара.

Отсутствовал на месте работы около 6 часов. От дачи письменных объяснений отказался. Какие действия руководителя в данной ситуации? Составляется акт об отказе объяснений и докладная на сотрудника. Она инициирует подготовку приказа об увольнении.

За сколько раз могут уволить? Увольнение может быть после первого проступка, все зависит от наличия уважительных причин и корпоративной культуры компании.

Оплачивается или нет, если пропуск был перед больничным листом? Уважительная причина, в данном случае болезнь, не является препятствием к оплате пропущенного дня.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае сотруднику необходимо убедиться, что прошло более 1 месяца с момента совершения проступка и обратиться с исковым заявлением или в трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Нарушен регламент увольнения за прогул. Любые «косяки» при увольнении в оформлении бумаг трудовое право позволяет оспаривают в судебном порядке.

Например, уведомление о расторжении пришло по почте 1 декабря, но сам приказ об увольнении был составлен 20 ноября. Это расценивается прямым нарушением со стороны руководства. Суд в данном случае встанет на сторону работника, так как процедура увольнения за прогул должна соблюдаться неукоснительно.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей нельзя приравнять к прогулу. Одна из типичных ошибок кадровиков – увольнение по прогульной статье. Для прогула должны быть неуважительные причины.

Например, за прогул уволена уборщица, которая не явилась в офис и не произвела уборку. Изучая трудовой договор, суд не нашел конкретизации графика и продолжительности смены, что противоречит понятию «невыхода на рабочее место». А вот неисполнение трудовых обязанностей здесь будет верной формулировкой при увольнении.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты нельзя приравнять к прогулу. После 15-дневной задержки невыход на работу трактуется как вынужденный прогул. Судебная практика говорит о неправомерности применения понятия.

Незаконно уволен, восстановлен и опять незаконно уволен. Такие случаи редки, поскольку руководителем и кадровым работником учитываются ошибки допущенные при первом разрыве контракта.

Например, восстановление в должности решением суд назначается на определенную дату. Этим же числом составляется акт об отмене приказа и отправляется работнику. Если уведомление приходит в дни, когда он должен уже работать, то снова рассматривается вариант увольнения. Это снова незаконно.

Когда суд признает увольнение законным? При соблюдении правил оформления увольнения и отсутствия веских оснований для прогула.

Какие особенности увольнения спортсменов и тренеров? Контракт между тренером или спортсменом носит отлагательный характер, т.е. заключен он может быть одним числом, а срок исполнения обязанностей установлен позже. Если до этого срока спортсмен пишет заявление по собственному желанию и не выходит на работу, то тренер не вправе уволить его за невыход.

Как уволить работника за прогул, используя вместо объяснительной записки телефонограмму? Просто! Необходимы свидетели, в присутствии которых будет совершен звонок нарушителю. Разговор с провинившимся работником нужно записать на диктофон. В зависимости от содержания, телефонограмма будет привлечена к процедуре увольнения за пропуск.

Ответственность работодателя за неправомерные действия при увольнении работника за прогул. Руководители могут быть оштрафованы и привлечены к административной ответственности, если их действия принесли вред уволенному.

Увольнение за прогул: риски для работодателя. Работодатель может быть привлечен к ответственности, если им нарушены нормы трудовых отношений. Например, если он увольняет  сотрудницу, которая предоставит справку о беременности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Можно ли произвести оформление без присутствия работника? Посредством письменных уведомлений, либо при отказе выходить на связь. При этом должны быть составлены соответствующие акты. Либо только в случае безвестной пропажи, которая должна быть признана судьёй.

Документальное оформление

Если прогул сотрудника официально доказан, осталось только правильно оформить приказ. Как уже говорили, только работодатель считает, какое наказание может быть применено.

Сотрудник может быть привлечен:

Дисциплинарное взыскание

Если принято решение применить к нарушителю трудового договора данную меру наказания, составляется приказ. За основу можно взять всем привычную форму Т-6, поскольку единого шаблона не существует. Каждый кадровик может составить документ, опираясь на внутренние нормативные документы своего предприятия.

  • Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании 
  • Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в связи с прогулом

Самое главное, что должно быть указано в документе, это сколько часов подчиненный не выполнял свои обязанности по причине прогула. Также должна быть и дата невыхода на работу. Ну и в завершение указать, какая мера наказания установлена: просто выговор или лишение премиальной выплаты.

Увольнение

Это самая серьезная мера наказания, которой боятся все сотрудники. Но если решение принято, то остается только правильно составить всю документацию. В этом случае нужно подготовить 2 приказа. В первом случае это дисциплинарное взыскание, о котором уже говорили, и второй это прекращение трудовых обязанностей по инициативе работодателя (приказ об увольнении).

Приказ доводится до сотрудника в письменной форме. После подписания вся документация помещается в личное дело.

Не стоит забывать, что принимая подчиненного на работу, каждый начальник должен четко объяснить, какое наказание применяется за нарушение трудового договора.

Какое время отсутствия на работе считается прогулом?

В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника.

Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение.

ТК РФ позволяет учитывать и суммировать все периоды, когда работника не было на месте, но только в рамках одной смены или дня, в зависимости от установленного графика. То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен.

Допустимо будет считать, например, прогулом, если сотрудника не было:

  • 1 час утром;
  • 1 час 10 минут после обеда;
  • 2 часа в конце смены.

Время прогула может быть различным, он зависит от продолжительности рабочей смены сотрудника. То есть, если она составляет 8 часов, то прогулом является отсутствие работника четыре часа и более. На некоторых предприятиях прогул – это отсутствие специалиста в течение всей смены.

На каждом предприятии установлена табельная служба. Именно она и должна фиксировать, сколько часов не было работника на производстве.

Общие правила заполнения

Чтобы впоследствии избежать риска судебного разбирательства, работодатель обязан соблюдать все юридические формальности перед занесением записи в трудовую книжку и, тем более, перед увольнением сотрудника.

Пошаговая инструкция действий в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  • задокументировать тот факт, что сотрудник не присутствовал на своем рабочем месте более 4 часов, отведенных для производственного процесса. Для этого необходимо составить акт, в котором должны будут поставить свои подписи 2-3 свидетеля. Кроме того, если у руководителя есть вышестоящее начальство, то ему следует подать докладную записку по факту отсутствия подчиненного;
  • следует потребовать от работника составить объяснительную записку с изложением причин отсутствия. В идеале сделать это он должен в течение двух суток после инцидента, но в реальности это не всегда представляется возможным ввиду отсутствия работника. Согласно ТК РФ (с. 193) при такой ситуации необходимо составить отдельный соответствующий акт;
  • если пояснения прогулявшего сотрудника удовлетворят начальство, то служебное расследование может быть закрыто. При условии, что объяснения не будут приняты в качестве извиняющих отсутствие, решается вопрос о мерах взыскания или об увольнении;
  • на прогульщика в соответствии с приказом налагают взыскание (например, он лишается премии) или составляется приказ об его увольнении;
  • при втором варианте работник должен быть ознакомлен с приказом. В трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении по статье.

Если прогул – не короткое единичное событие, а расценивается, как длительный, то алгоритм действий в целом схож с предыдущим, но имеет ряд своих особенностей:

  1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте в отведенное для работы время.
  2. Отдел кадров направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости дать пояснения по поводу своего отсутствия.
  3. Если по прошествии двух рабочих дней сотрудник или его родственники никаким способом не свяжутся с работодателем, то составляется соответствующий акт. При условии, что работодатель желает избежать в дальнейшем судебных споров, будет не лишним не просто послать уведомление, но и обзвонить ближайших родственников своего сотрудника, задокументировав этот факт.
  4. Оформляется приказ об увольнении плюс – акт о невозможности представить этот документ для ознакомления прогулявшему лицу.
  5. Бухгалтерия производит окончательный денежный расчет, а уволенному сотруднику по почте отправляется уведомление о необходимости явиться за документами и деньгами.

Отдельного упоминания заслуживает вопрос сроков. Согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание может быть вынесено в отношении сотрудника не позднее, чем через месяц после произошедшего инцидента.

Поэтому работники отдела кадров обязаны в этот срок уложиться, иначе увольнение можно будет оспорить через суд. Будет также не лишним иметь на предприятии специальный журнал, в котором фиксируется время прихода и ухода сотрудников под роспись.

Однако законодательство определяет ряд причин, по которым этот срок может быть изменен. Например, нельзя уволить сотрудника, если он находится в очередном отпуске или на больничном, поэтому придется дождаться окончания этих действий. Но следует помнить, что временные рамки могут увеличиваться не более чем на 6 месяцев.

Часто работники отдела кадров сталкиваются с проблемой определения даты увольнения. При условии, что сотрудника собираются уволить за прогул, датой увольнения будет считаться последний рабочий день перед прогулом.

При условии, что сотрудник отсутствовал длительное время, то последним днем можно считать или дату, когда гражданин последний раз выходил на работу, или день, когда был составлен акт об отсутствии объяснений со стороны прогульщика.

Что делать, если уволили по статье?

Во-первых, нужно убедиться, что расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях. Если это не так, то можно подать жалобу:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду.

Еще можно обратиться в органы правосудия с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Даже если нет желания возвращаться в коллектив, всё равно необходимо добиться исправления записи, так как увольнение по статье зачастую влечёт за собой негативные последствия для работника при последующем трудоустройстве.

Важный вопрос: как быть уволенному, если прогул имел место и трудовые отношения прекращены на законных основаниях?

Можно ли встать на биржу труда?

Встать на учет в центре занятости населения может любой человек, который не имеет работы. Собственно, биржа труда, в первую очередь, для этого и функционирует, чтобы способствовать гражданам в трудоустройстве.

Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит. Будет выплачиваться только минималка, которая в 2018 году составляет чуть меньше 1000 рублей.

Как устроиться на новую работу?

Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?

  1. Попросить об установлении испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ, он может составлять 3 месяца, для некоторых категорий работников – до 6 месяцев. Представляется, что на такой вариант работодатель может согласиться, потому что, в случае чего, сотрудника легко будет уволить.
  2. Представить безупречные характеристики и рекомендательные письма с прежних мест работ. Так бывает: человек является настоящим профессионалом, чтит дисциплину, но вот однажды что-то происходит, и в трудовой книжке появляется запись о совершении прогула. Если есть характеристики и рекомендации, то можно рассчитывать на то, что потенциальный работодатель, все взвесив, примет прогульщика на работу.

Таким образом, успех трудоустройства зависит от лица, объявившего о наличии у него вакансий. Этот человек принимает решение. Задача соискателя с испорченной трудовой – убедить, что прогул был случайностью.

Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о документальном оформлении процедуры увольнения за прогул и нюансах этой процедуры, а именно:

  • Каким числом и в какие сроки нужно уволить нарушителя?
  • Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул? Как сделать расчет?

Подводя итоги по теме, можно отметить, что установление факта прогула – это не приговор. Конечно, история малоприятная, но, при определенном раскладе, вполне можно сохранить прежнее рабочее место или найти новое.

Пошаговая процедура

Чтобы уволить человека за прогул, работодатель должен выполнить 5 шагов:

  1. Зафиксировать факт прогула.

Если гражданина нет на рабочем месте, и работодатель не знает причину, это еще не считается прогулом. Стандартными признаками такой ситуации являются отсутствие без уважительных причин в самовольном порядке от 4 часов. При этом работодатель должен доказать, что оснований для отсутствия у человека нет.

Вначале неизвестно, почему гражданин не подошел на работу, поэтому работодатель фиксирует факт отсутствия. Факт подтверждается изданным актом или любой бумагой, которая подходит документообороту определенной фирмы.

Главное, чтобы в бумаге были указаны:

  • дата и место заполнения;
  • паспортные данные и должности работодателя и каждого отсутствующего работника;
  • факт отсутствия конкретного человека на работе.

Когда сотрудник пропускает первый рабочий день, в компании издаются 3 акта:

  • когда отсутствие обнаружено;
  • когда прошли 4 часа отсутствия человека;
  • когда закончился рабочий день или смена.

Если работника нет на следующий день, достаточно издать 1 документ в конце дня.

  1. Запросить объяснительную у сотрудника.

Трудовым кодексом установлено, что работодатель обязан получить письменную объяснительную от сотрудника до вынесения наказания. Правило введено, чтобы граждане могли объяснить причину отсутствия. Если его нет, то уволить человека с фирмы не получится.

Сотруднику дается 2 дня на написание причин отсутствия. Если за это время бумаги не было предоставлено, предприниматель оформляет акт. Пока предприниматель не узнает конкретную причину отсутствия человека, в табеле учета ставится НН, то есть неявка по неизвестным обстоятельствам.

Когда работодатель узнает точную причину, в табеле меняется код. Например, если сотрудник просто прогулял, ставится ПР. Коды прописываются во внутренних документах предприятия.

  1. Узнать причины отсутствия.

На этом этапе работодатель читает объяснительную записку человека и оценивает причины самостоятельно. Трудовым кодексом не установлено уровней уважительности, поэтому предприниматель учитывает принципы разумности.

При возникновении спорных ситуаций гражданин обращается к Постановлению Конституционного Суда от 2006 года. Если уважительность определить не удастся, стороны встречаются в суде.

Если работник признается виновным, в докладной прописываются дисциплинарные наказания, которые могут быть в пределах от замечания до увольнения.

Руководство имеет право самостоятельно принять решение, осуществлять ли предложенные в докладной наказания:

  • можно дать свое согласие с каждым положением и издать указ об исполнении наказания;
  • разрешено принять другое решение, усилить предложенное наказание или смягчить штраф за прогул.
  1. Подготовить приказ.

Если руководитель компании решил, что сотрудника требуется уволить, приказ направляется в отдел кадров. Сотрудники подготавливают документ о прекращении трудовых отношений по форме предприятия.

Образец заполнения приказа:

  1. Рассчитать сотрудника и отдать документы.

Последний шагом увольнения гражданина является перечисление заработанных средств. Деньги переводятся на основании документа, который подготавливают сотрудники бухгалтерии и кадров.

В стандартные компенсации входят премии, неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни. Все выплаты поступают в последний день работы.

Гражданин получает на руки бумаги, которые были у работодателя:

  • трудовая и медицинская книжки;
  • если сотрудник составит запрос, то копия приказа об увольнении.

Процедура увольнения за прогул

Перед многими работодателями стоит вопрос: «Как правильно оформить увольнение?» И он не маловажен, ибо ошибки, сделанные в период мероприятий, связанных с процедурой увольнения, накладывают определенную ответственность на руководство. Структура выполнения наделена формальностями, среди которых усматривается срок увольнения за прогул, грамотная мотивировка осуществления дисциплинарного взыскания, основания для осуществления наказания и так далее.

Первые шаги подразумевают выяснение причины отсутствия на работе, то есть начальство пытается связаться с сотрудником, чтоб получить объяснение. Когда все действия вызвали отрицательный эффект, и достичь связи с работником не получилось, то проводятся последующие пошаговые действия по увольнению сотрудника. Образец предполагает следующую инструкцию:

  1. Фиксируется факт отсутствия работника на месте трудоустройства – обычно основным документом служит табель рабочего учета. Но иногда в качестве доказательства докладную записку пишет коллега, которая в дальнейшем прикладывается к делу.
  2. Проверка сотрудника на наличие категории, в которой увольнять сотрудника по собственной инициативе руководителя запрещено (например, беременная женщина).
  3. Проверяется срок, который был установлен при наложении дисциплинарного наказания.
  4. Руководитель требует от сотрудника объяснение в письменной форме по отношению отсутствия на месте трудоустройства. После предоставления пояснительной записи, работодатель рассматривает ее и регистрирует в документах. Если в течение двух рабочих суток пояснительной записи не предоставлено, то составляется акт, который проходит регистрацию в специальном журнале.
  5. Работодатель рассматривает обстоятельства в связи с прогулом. В них учитывается вина сотрудника, тяжесть деяния, внешние воздействия на происходящее, поведение сотрудника на территории рабочего предприятия, отношение к трудовой деятельности и так далее. Если руководитель не нашел смягчающих вину сотрудника обстоятельств, то проводятся последующие мероприятия.
  6. Издается приказ о расторжении трудовой деятельности по отношению к провинившемуся сотруднику, в частности, увольнения.
  7. Приказ регистрируется в определенных документах.
  8. Уволенный сотрудник изучает приказ руководителя о прекращении трудовой договоренности и подписывает факт ознакомления. Если по определенным причинам сотрудник отказывается подписывать распоряжение или нет возможности личного общения с данным сотрудником, то руководствуясь ст. 84 ТК РФ проводится соответствующая запись с его отсутствием.
  9. Оформляется расчетная записка о расторжении трудовой договоренности с работником.
  10. Проводятся действия, связанные с расчетом сотрудника. В день увольнительных мероприятий выплачиваются все суммы, которые причитаются за период трудовой деятельности. В них усматриваются отпускные (если таковые существуют) и прилагается финансовая компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
  11. Фиксируется запись об увольнении, вернее, расторжении трудовой договоренности в трудовой книжке. Все производимые записи руководства, уволенный сотрудник заверяет собственной подписью.
  12. Трудовая книжка уволенного сотрудника копируется и в дальнейшем находится в архиве работодателя.
  13. Подлинник трудовой книжки вручают сотруднику в последний день действия трудового соглашения. Если трудовую книжку отдать не возможно, по причине отсутствия или отказа получателя, то руководством отправляется запрос – уведомление на адрес сотрудника, с требованием явиться и получить данный документ или дать согласие для отправки по почте. Каждое уведомление подлежит регистрации. В случае письменного обращения сотрудника на получения трудовой книжки руководитель обязан отдать документ в течение трех суток.
  14. Подтверждается факт выдачи трудовой книжки в специальной книге, где бывший сотрудник оставляет свою подпись.

Ответственность нанимателя за несоблюдение процедуры увольнения

В случае выявления контролирующими органами нарушения оформления процедуры увольнения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:

  • Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50 000 до 70 000 рублей.
  • ИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном на рушении – от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).

Если уволенный сотрудник ещё и обратиться в судебные органы в целях оспаривания правомерности увольнения за прогул, то в случае удовлетворения таких требований, его и вовсе могут восстановить на работе.

Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

В течение 3 дней с момента ознакомления сотрудника с приказом, работодатель может начать процесс оформления, даже если сотрудник не поставил свою подпись в документе. Далее руководитель должен заполнить трудовую книжку сотрудника.

Важно, чтобы причина увольнения была полностью отражена. Также требуется сослаться на 81 статью ТК РФ

Датой увольнения в данной ситуации будет считаться последний рабочий день, отработанный сотрудником.

После заполнения, руководитель ставит свою подпись, а также печать фирмы (если таковая имеется). Книжка отдается сотруднику лично в руки, либо же высылается на почте на адрес, указанный в трудовом договоре.

Образец формулировки в трудовой книжке:

Увольнение и запись в трудовую книжку

Записывать информацию в трудовую книжку может руководитель. Просто так передать полномочия нельзя. Издается приказ, чтобы возложить обязанности на другого специалиста.

Практика показывает, что уволить по статье не так-то просто. Нужно соблюсти процедуру, установленную законодательством. Любые ошибки нежелательны, когда происходит увольнение за прогулы. В суде ошибки при увольнении расцениваются как нарушение прав работника.

Записи уволенным сотрудникам нужно делать аккуратно. Ошибки приводят к тому, что человек восстанавливается на работе и получает компенсацию за дни вынужденного отсутствия в офисе.

Перед тем как отдать бланк, желательно сделать ксерокопии всех страниц  трудовой книжки. Такая подстраховка нужна на случай, если сотрудник решит обжаловать увольнение.

Итак, директор предприятия получил докладную и решил уволить нарушителя, о чем издается приказ

При этом важно понимать, что приказ должен содержать следующую обязательную информацию:

  • ссылка на законодательные нормы, позволяющие уволить сотрудника за прогул, а именно п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ;
  • перечень всех документов-оснований для увольнения (акты, докладные, отказ от пояснений и пр.);
  • отметка о мнении профсоюза (если таковой орган имеется в организации).

Приказ об увольнении за прогул подлежит обязательному ознакомлению уволенным в течение 3-х дней с даты издания такого приказа. То есть, если Вы уволены за прогул, работодатель обязан Вас об этом проинформировать. Но даже если Вы откажетесь подписать приказ в графе “Ознакомлен”, Вы по прежнему считается уволенным, то есть отказ от ознакомления с приказом не является основанием для отмены его действия.

Пример приказа

АО “Меридиан”

ПРИКАЗ № 41-П от 03.04.2016о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2001 г. №43, уволить 03.04.2016 г.Кондратьева Петра Афанасьевича (табл. № 318), старшего эксперта-аналитика отдела аналитики и финансового мониторинга за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание расторжения трудового договора: приказ “О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения” от 20.03.2016 №24-к

Руководитель организации       ________________   Ф.Л. СтепанцовС приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________ П.А. Кондратьев03.04.2016г.

Заполненная трудовая книжка, заверенная подписью руководителя и печатью организации, может быть выдана уволенному на руки, либо отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.

Увольнение за прогул: судебная практика

На основании судебной практики были приняты разъяснения, которые определяют, за что именно можно уволить сотрудника по подпункту 6 пункта 6 стать 81 ТК РФ.

Увольнение за прогул возможно:

  • Если сотрудник отсутствовал всю рабочую смену либо четыре часа подряд.
  • Если он прекратил работу до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Если он самовольно взял отгул или дни отпуска, которые он должен был согласовывать с работодателем.

В то же время прогулом не будут считаться дни отдыха, которые работник не должен согласовывать с работодателем (отпуск по графику, отгулы, положенные донорам в день сдачи крови и т.д.)

Данные определения, а также подробные разъяснения как уволить сотрудника за прогул, содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года.

Неявка по уважительной причине

  1. Невыход из-за болезни.

Никто не застрахован от заболеваний и травм, и зачастую гражданин не выходит на работу из-за болезни. Конечно, можно обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист, но не всегда есть такая возможность. Хотя некоторые просят просто подтверждающий документ, что находились на приеме у врача.

Что касается травм, то тут можно учитывать переломы, которые могут вывести из трудоспособности на несколько дней, или ушибы и растяжения.

Помимо собственной болезни, следует учитывать, что заболеть может ребенок или ближайший родственник. В таком случае необходима справка от врача.

  1. Проведение медицинского осмотра.

Есть работа, приступать к которой можно только после прохождения медицинского осмотра. Этого требуют садики, общепиты и многие другие. В результате этого работодатель может в трудовом договоре сделать обязательное требование, согласно которому его подчиненный обязан проходить осмотр в течение года, один или два раза.

Получается, если гражданин не пребывал на своем рабочем месте по причине прохождения медицинского осмотра, это не считается прогулом. Но не стоит забывать, что принять личное решение, когда проходить осмотр, подчиненный не может, данное действие необходимо согласовать с начальством и лучше в письменной форме.

  1. Участие в судебном процессе.

По закону, любого человека могут вызвать в суд, в качестве потерпевшего или свидетеля. В таком случае неявка будет считаться вынужденным прогулом, который не наказуем.

  1. Коммунальная авария.

В любой момент может случиться коммунальная авария в результате которой вы не сможете выйти на работу: залили соседей, прорвало трубу, произошла утечка газа или случился пожар.

  1. Задержка заработной платы.

Если начальник задерживает выплату заработной платы более 15 дней, то вы имеете законное право не выполнять трудовые обязанности и заниматься личными делами, пока вторая сторона не исполнит свои обязательства. Закон будет на стороне подчиненного и начальник не сможет применить какие-либо наказания.

  1. Известные обстоятельства.

Некоторые сотрудники просят отпустить их по личным обстоятельствам: необходимо попасть к врачу, свадьба или день рождения близкого человека.

В такой ситуации необходимо заранее оповестить своего работодателя и попросить дополнительный выходной. Но оповещать следует письменно, чтобы у вас осталась копия с номером входящего письма.

Бывают различные ситуации, при которых нет возможности письменно оповестить своего начальника, в этом случае можно просто позвонить. Если есть возможность, сделайте запись разговора и сохраните его.

  1. Прогул из-за внешних факторов.

Это так называемые форс-мажорные обстоятельства, которые могут появиться в любой момент. В результате может быть опоздание на некоторое время или неявка.

Можно выделить следующие непредвиденные обстоятельства:

  • ДТП;
  • Поломка лифта, в результате чего подчиненный «застрял» на несколько часов;
  • Природные обстоятельства: снегопад, наводнение, сильный ветер или мороз;
  • Неисправность транспорта, в том случае, если это единственное средство, которое позволяет добраться до работы.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий