Увольнение в связи с призывом

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

ВыплатаФормула для подсчёта выплатыПример
Заработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.)Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения.

Водитель служебного автомобиля И.Н. Карамышев будет уволен в связи с призывом на срочную воинскую службу 14 октября 2016 года. Его должностной оклад — 32 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка водителям за характер труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно (при условии отсутствия за этот период неснятого дисциплинарного взыскания). Число рабочих дней в октябре 2016 года — 21, из Карамышевым на день увольнения будет отработано 10. За период с 1 по 14 октября работник находился на больничном 2 дня — с 3 по 4 октября 2016 года.Расчёт зарплаты с надбавкой для Карамышева на день увольнения:(32 000 р. + (32 000 р. × 5%))/21 день × (10–2) дней = 12 800 р.
Компенсация неспользованных дней отпуска (отпускные — в случае предоставления отпуска перед увольнением)
Компенсация = среднедневной заработок (подсчитанный по правилам его расчёта для оплаты отпусков) × неиспользованные дни отдыха.Среднедневная зарплата = доход за предыдущие 12 месяцев (без учёта социальных и единовременных премиальных выплат)/((29,3 дня × количество полных месяцев работы) + (29,3 дня/количество календарных дней в частично отработанном месяце × количество фактически отработанных дней за этот же месяц)).Количество заработанных дней отпуска = (длительность ежегодного отпуска в днях/12 месяцев × количество полных месяцев труда из индивидуального рабочего года) — продолжительность отгуленного отпуска, право на который получено за тот же индивидуальный рабочий год, в днях.
За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года водитель Карамышев заработал 402 000 р. За этот же период он единожды был в отпуске — с 18 по 26 июля 2016 года (7 рабочих или 9 календарных дней).Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:402 000р./((29,3 дня × 11 месяцев) + (29,3 дня/31 день июля × (31–7) дней, отработанных в июле)) = 1 165 р.Трудовой договор, заключённый с работником, определяет его право на 28 дней отпуска ежегодно. Период работы Карамышева, дающий право на очередной отпуск — с 3.01.2016 по 2.01.2017. Полных отработанных на день увольнения месяцев из индивидуального рабочего года — 9.Расчёт положенных дней отдыха для Карамышева:(28 дней/12 месяцев × 9) — 9 отгуленных дней = 12 дней.Расчёт компенсации отпуска для Карамышева:1 165 р. × 12 дней = 13 980 р.

Оплата больничного
Сумма пособия = среднедневной заработок за два предыдущих года (доход за период/730 дней) × процент оплаты больничного, исчисленный в зависимости от стажа × количество дней больничного.Процент оплаты определяется следующим образом:

  • при стаже от 8 лет — 100%;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при стаже менее 5 лет — 60%.

Оплате подлежат два рабочих дня больничного Карамышева с 3 по 4 октября 2016 года. Стаж работника менее 5 лет. Сумма дохода за 2014–2015 годы — 542 000р.Расчёт оплаты больничного для Карамышева:(542 000 р./730 дней) × 60% × 2 дня = 891 р.

Выходное пособие
Сумма пособия = среднедневная зарплата за предшествующий месяцу увольнения год (рассчитанная по общим правилам подсчёта среднего заработка) × количество рабочих дней, приходящихся на следующие за днём увольнения две недели.Среднедневная зарплата = доход за предшествующий год без учёта социальных и других единовременных выплат/количество фактически отработанных дней за тот же период.
Доход Карамышева за период 10.2015–09.2016 составил 402 000 р. Фактически отработанных дней — 241.Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:402 000 р./241 день = 1 668 р.На период с 15.10.2016 по 28.10.2016 приходится 10 рабочих дней.Расчёт пособия для Карамышева:1 668 р. × 10 дней = 16 680 р.

Как всё происходит на практике

На практике, учитывая правило 30-ти процентов, увольнительную можно получить примерно раз в месяц, но в виде поощрения командир может отпускать в увольнение и чаще. Но не стоит забывать, что в случае совершения какого-то дисциплинарного проступка во время несения службы, либо замечания со стороны офицера можно лишиться желаемого увольнения на долгое время.

Так что, если вам сказали сдать телефоны – сдайте, не стоит испытывать судьбу, если сказали навести порядок в тумбочке – наведите, а не ждите, пока вас лишат очередного увольнения. В принципе, это справедливо, так как получать увольнительные должны образцовые солдаты, которые ведут себя подобающе как в части, так и за её пределами.

Повестка по месту работы

Так как работодатель в компетенции вести военно-учетную деятельность, то он имеет и право передать сотруднику повестку под личную роспись. Этим фактом военкоматы стали часто пользоваться. Но руководитель организации вправе проверить правильность оформления повестки. Если он обнаружит хоть одно нарушение, то имеет право игнорировать данный документ и не передавать его сотруднику.

Вручение повестки должно произойти без опоздания, чтобы до срока явки оставалось еще минимум три дня. При этом руководитель узнает о призыве даже раньше, чем сам гражданин. За полученное время необходимо подготовить все документы для того, чтобы призывник смог беспрепятственно уволиться с занимаемой должности.

Двухнедельной отработки в данном случае администрация требовать не имеет права. Заявление сотрудник не должен писать, однако между ним и работодателем могут быть установлены некоторые условия, тогда этот факт фиксируется документально. Условия могут подразумевать право восстановление после окончания срочной службы, а также устанавливают выходное пособие и его размеры, которое гражданин обязан успеть получить при увольнении, организованном в связи с плановым призывом в армию.

Что будет, если не увольнять?

Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу обязательно. При этом если мужчина был оформлен на государственном предприятии, работодатель должен в течение 3 месяцев после окончания службы взять его на работу, на ту же (или равнозначную) должность. Это изложено в Федеральном Законе №76 «О статусе военнослужащих».


На негосударственные организации данное правило не распространяется – они могут не принимать на работу отслужившего парня, и не сохранять рабочее место за ним

Индивидуальные вопросы часто затрагивают тему заочного увольнения. Речь идет о ситуациях, когда призывник не может явиться на место работы. Работодатель также составляет приказ, дополнительно выписывает акт (из-за отсутствия личной подписи работника на приказе и в трудовой книжке).

В акте нужно указать причины отсутствия сотрудника для подписи документов на увольнение. Вместо подписи в приказе будет указана ссылка на данный акт. Днем увольнения признается последний отработанный призывником день.

Вопросы, касающиеся увольнения, могут решать доверенные лица работника (родители, жены, сестры) при условии, что он сам не может явиться на рабочее место. В таком случае хранящаяся у начальника трудовая книжка передается им. Также мужчина может послать запрос на отправку трудовой по почте.

Но что делать директору в ситуации, когда подчиненный уже начал воинскую службу, а с места работы по незнанию или намеренно не уволился? Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке после уточнения подлинности данных о прохождении срочной службы работником.

Трудовая книжка хранится у директора, но парню сразу отправляют письмо, чтобы он или его доверенные приехали за книжкой. Если ответ не последовал, документ хранится на предприятии до приезда работника.

Как оформить прекращение трудового договора с призывником

Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты. Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником). Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.Может возникнуть и такая ситуация, когда работника забрали в армию, а работодателю стало известно об этом уже постфактум. В этом случае трудовой договор нужно прекратить той датой, когда работник последний раз был на работе (Статья 84.1 ТК РФ).Итак, последовательность оформления увольнения работника должна быть такова.Шаг 1. Оформляем приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается:(или) «Призыв работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;(или) «Направление работника на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».А в качестве документа, послужившего основанием для увольнения, укажите:(или) «Повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы серия… номер…»;(или) «Повестка о явке в военный комиссариат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы серия… номер…».Не забудьте по возможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.Шаг 2. Вносим запись в трудовую книжку работника.

Сведения о работе

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указаниемпричин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

11

14

09

2011

Трудовой договор

Приказ

прекращен в связи

от 14.09.2011

с призывом работника

N 25-к

на военную службу,

пункт 1 части первой

статьи 83 Трудового

кодекса Российской

Федерации

Рассчитываемся с работником и выдаем ему трудовую книжкувыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Рассказываем руководителюПри увольнении работника в связи с призывом ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Статья 178 ТК РФ).

Все указанные суммы, включая выходное пособие, учитываются в «прибыльных» расходах на оплату труда (Статья 255 НК РФ). Облагать выходное пособие ни НДФЛ, ни страховыми взносами не надо (Пункт 3 ст. 217 НК РФ; пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…»; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…»). Остальные суммы (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск) нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке (Статья 209, п. 3 ст. 217 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ);- выдать призывнику трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

* * *

Если вы оформляете увольнение уже после того, как работника забрали в армию, то не забудьте:- сделать запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить призывника с содержанием данного документа под роспись ввиду отсутствия работника;- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте (в уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку);- перечислить на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие (если у вас работники получают зарплату на банковские счета). Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами (Статья 140 ТК РФ). Можно включить в текст уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой и предложение явиться за получением расчета.

Возможные спорные ситуации

Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу. Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте. В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.

Рассмотрев основные моменты, связанные с увольнением сотрудников, призванных на срочную военную службу, стало очевидным, что работодатель обязан быть юридически грамотным. Для этого не требуется глубоких профессиональных знаний в юриспруденции, но основные требования Трудового кодекса РФ нужно знать, понимать и разбираться в них.

Что делать, если запись в ТК об уходе занесена с искажением действительности?

Формулировки и записи, занесенные в ТК с искажением действительности, могут через некоторое время сильно усложнить жизнь владельцу книжки. Поэтому все ошибки нужно исправить, при этом – чем быстрее. Рекомендации правил организации ведения трудовых книжек и их учета (Постановление № 225 подписанное 16.04.2003) позволит внести правильные исправления.

В варианте, когда сотрудником, уполномоченным вести записи в ТК, сделана ошибка, искажающая фактические сведения (например, когда неправильно указана причина увольнения), исправление производится путем расценивания ее, как недействительной.

Для устранения неправильности производится последующая запись под очередным номером (графа №1), в следующей графе №2 проставляется дата исправления, в графе №3 – запись о недействительности первоначальной формулировки. Далее вносится правильная фраза об увольнении призывника из-за его ухода на армейскую службу.

Случаются факты некорректного оформления, когда описка кроется в приказе. Тогда его необходимо признать недействительным, переоформить и внести в графу № 4 правильные данные, указав присвоенный приказу номер и дату его подписания и заверения.

Призыв на службу в Армии является неоспоримым основанием завершения действия трудового соглашения. Процедура совершается независимо от пожеланий работника и его нанимателя, но является обязательной.

Что можно делать, а чего нельзя во время увольнения?

Прежде всего, в увольнении строго запрещено употреблять алкоголь и наркотики. Вернувшись в часть, солдаты докладывают командиру о своём прибытии, а тот, в свою очередь, осматривает внешний вид бойца и состояние трезвости. При выявлении малейшего признака опьянения солдат рискует получить строгий выговор, а также лишиться права на выход в город на очень длительный срок, вплоть до окончания службы.

Кроме этого, во избежание возможных негативных последствий, военнослужащим запрещается ездить за рулём автомобиля, а также купаться в общественных водоёмах.

Во всех городах существует военный патруль, который следит за тем, чтобы военнослужащие вели себя в увольнении подобающе. Патруль может проверить внешний вид бойца и увольнительную записку. На практике лучше не попадаться на глаза военному патрулю, так как недостатки во внешнем виде солдата можно найти всегда.

К примеру грязные сапоги, либо расстёгнутая пуговица на кителе могут стать такими недостатками. Солдат должен находиться в увольнении в военной форме, но как такового запрета на переодевание не существует. Поэтому, если есть возможность переодеться, то рекомендуем это сделать во избежание непонятных ситуаций.

Перед тем как попросить увольнение, необходимо привести свой внешний вид в порядок. Если старшина увидит, что форма солдата грязная, берцы не начищенные, либо его лицо не побрито, кроме отказа об увольнении, военнослужащий может получить ещё и выговор за нарушение формы одежды.

В некоторых частях увольнение разрешено только в парадной форме

ЭÑÐ°Ð¿Ñ ÑволÑнениÑ

УволÑнение в ÑвÑзи Ñ ÑÑодом ÑабоÑника в аÑÐ¼Ð¸Ñ Ð¿ÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² неÑколÑко ÑÑапов. СоблÑдение поÑледоваÑелÑноÑÑи пÑоÑедÑÑÑ Ð¾ÑÐµÐ½Ñ Ð²Ð°Ð¶Ð½Ð¾, поÑколÑÐºÑ Ð¾Ñ ÑÑого завиÑÐ¸Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð¿ÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¿ÑавооÑноÑений.

ТаблиÑа â 2 «СÑадии и Ð¸Ñ Ð¾ÑобенноÑÑи»

Ðаименование ÑÑапаТÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ðº пÑоÑедÑÑе и ее оÑоÑмлениÑ
ÐолÑÑение повеÑÑки и ознакомление ÑабоÑодаÑелÑÐÑзов должен бÑÑÑ Ð¿ÐµÑедан под подпиÑÑ Ð¾ÑвеÑÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð»Ð¸ÑÑ Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñием вÑÐµÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑнÑÑ ÑеквизиÑов, в Ñом ÑиÑле пеÑаÑи и подпиÑи военкома, а Ñакже даÑÑ Ð¸ вÑемени пÑибÑÑÐ¸Ñ Ð² военкомаÑ
СоÑÑавление пÑиказа о ÑаÑÑоÑжении договоÑаÐаÑвление на ÑволÑнение не ÑÑебÑеÑÑÑ, но еÑли кадÑÑ Ð¿ÑоÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ оÑоÑмиÑÑ, Ñо в моÑиве пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑавооÑноÑений нÑжно ÑказаÑÑ Â«Ð¿Ð¾ пÑиÑине пÑизÑва в аÑмиÑ», а Ñакже важно оÑобÑазиÑÑ ÑеквизиÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑÑки
РегиÑÑÑаÑÐ¸Ñ Ð¿ÑиказаУволÑнÑемÑй должен бÑÑÑ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð»ÐµÐ½ Ñ ÑодеÑжанием докÑменÑа под подпиÑÑ
ÐÑÑÑеÑÑвление вÑÐµÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½ÑÑ Ð²ÑплаÑÐÑаниÑнÑй ÑÑок полного ÑаÑÑеÑа â ÑÑо Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñиказа об ÑволÑнении. ÐмеÑÑе Ñ Ð¿Ð¾Ñобием вÑÑÑаеÑÑÑ Ð¸ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð°Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÐ°
ÐнеÑение Ñведений в кадÑовÑе докÑменÑÑâ

Общий порядок

В Российской Федерации предусмотрено две волны призыва в армию:

  1. Весной. Приходится на период с апреля по середину июля.
  2. Осенью. Охватывает период с октября до декабря.

Для представителей ряда профессий из-за их специфики сроки призыва предусмотрены иные:

  • Работники педагогической отрасли подлежат призыву с конца мая до середины июля.
  • Работники сельскохозяйственной отрасли – с середины октября по декабрь включительно.

Если на предприятии имеются лица призывного возраста, не отслужившие в ВС, сотрудникам отдела кадров следует всегда быть готовыми, что таких сотрудников могут призвать в армию в указанные периоды. Это же правило распространяется на лиц, намеревающихся пройти альтернативную гражданскую службу.

Весь процесс расторжения контракта начинается с получения повестки работником из военкомата. Далее сотруднику следует представить данный документ в отдел кадров. Ответственный сотрудник проверяет правильность заполнения повестки. Требуется, чтобы она была отпечатана на специальном бланке. Образец его можно найти в Приложении к Приказу Минобороны № 400.

Если сотрудник предъявляет повестку, ему нет необходимости составлять заявление с просьбой о расторжении трудового контракта. При этом для удобства ведения отчетной документации таких работников часто просят написать заявление с указанием точной даты увольнения. Законом такой шаг не возбраняется.

Для многих кадровиков проблемой становится отсутствие норматива, определяющего сроки, когда гражданин подлежит увольнению по причине призыва. Какая бы дата не была выбрана для расторжения контракта, крайним сроком может быть дата, предшествующая дню явки на призывной участок. Такое решение продиктовано необходимостью уложиться в срок прибытия для прохождения службы.

При этом, если сам сотрудник не выказывает желание расторгнуть контракт сразу же в день предъявления повестки, работодатель не имеет права его увольнять. Как правило, если организация крупная с большим количеством персонала, у нее разработаны локальные нормативы, определяющие сроки увольнения в таких ситуациях. Их и следует придерживаться, если они не противоречат федеральному законодательству.

Образец приказа

Следующий шаг после предъявления повестки в отделе кадров – это формирование Приказа об увольнении за подписью руководителя предприятия. Сотрудника, отбывающего на службу, знакомят с текстом Приказа под роспись.

Запись в трудовой книжке

Далее в этот же день, сотрудники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку. Она должна содержать ссылку на п.1 ст. 83 ТК РФ. В качестве причины указывается призыв на военную или альтернативную службу. Плюс кадровики делают отметку в трудовой карточке.

Последний шаг – полный расчет с сотрудником с выдачей трудовой книжки. Также увольняющемуся предоставляют справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ.

После расторжения контракта, ответственное лицо из отдела кадров обязано направить соответствующее уведомление в региональный военкомат. Сделать это надлежит в течение двух недель.

Как закон регламентирует увольнение призывника

Увольнение человека – по его личному желанию либо по инициативе нанимателя – процедура, не просто отработанная годами, но и регламентированная Трудовым Кодексом РФ. Алгоритм действий, зафиксированный для подобных ситуаций, достаточно четко изложен в главе 13 обозначенного свода законов.

Если проще, то процесс увольнения не может быть осуществлен вне рамок существующего порядка. Все этапы процедуры должны быть пройдены при условии обязательного предоставления исчерпывающих оснований для разрыва рабочих отношений.

В частности, таковыми выступают:

  1. личное желание работника (заявление);
  2. инициатива нанимателя, подтвержденная, например, фактами о несоблюдении дисциплины или удостоверенная иной причиной (параграф 81 ТК).

Однако система трудовых отношений не исключает вероятности возникновения исключительных ситуаций, когда расторжение трудового соглашения осуществляется не по инициативе сторон и вне их воли.  Именно к такой категории относится призыв сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет на армейскую службу.

В этом случае основанием выступает 83 статья ТК РФ. Параграф освещает основания для прекращения трудового контракта по неким обстоятельствам, не зависящим от нанимателя и самого сотрудника. В частности, пункт 1 прямо указывает, что договор может быть закрыт, если человека призывают на военную службу.

Проще говоря, если работника оповестили о необходимости исполнить срочную воинскую обязанность, то в этом случае можно говорить о том, что соглашение расторгается не по его личной воле. При этом желание работодателя также не оказывает влияния. Здесь решающую роль играет конкретный внешний фактор. В частности, обязанность по прохождению военной службы (либо альтернативного варианта на гражданке), уклонение от которой не допускается по закону.

Увольнение сотрудника в связи с уходом в армию

Если предприятие крупное, целесообразно держать в штате юриста, который бы оказывал профессиональную помощь в сложных случаях. Небольшая по масштабам компания требует от руководителя и кадровика знания правовых основ. Главное — это порядок процедуры увольнения сотрудника, призванного на армейскую службу.

Перед принятием на работу необходимо заранее учесть вероятность того, что сотрудник в ближайшее время может быть призван в армию

Нужно обратить внимание на возраст, пригодность к военной службе

Кроме того, все мужчины, работающие на том или ином предприятии должны становиться на воинский учёт. Если сотрудник этого не сделает, ответственность за нарушение действующего законодательства распространяется и на него, и на предприятие.

Существует ещё один нюанс, который тоже связан с временным увольнением. Он заключается в том, что некоторые призывники имеют право проходить не военную, а альтернативную гражданскую службу. Это связано с религиозными и другими причинами, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Другие аспекты увольнения

У каждого основания увольнения есть свои особенности. Имеются они и в данном случае.

Сроки

Точных сроков для увольнения при данных обстоятельствах закон не устанавливает, но сделать это необходимо до указанной в повестке даты. Обычно приказ оформляется сразу же — в день получения повестки. Далее в пределах 3-х дней призывника знакомят с ним. Либо ставят отметку об отказе сотрудника знакомиться. В последний рабочий день производятся финансовые расчеты. Далее происходит уведомление военкомата.

Внимание! Каких-либо иных точных сроков здесь не предусмотрено

Отличия от контрактной службы

Расторжение договора по данному основанию допускается только в случае срочного призыва на воинскую службу или ее заменяющую альтернативную.

Если же речь идет о контрактной службе, то человек может уволиться лишь по собственному желанию. Для чего пишется заявление с указанием причины ухода или без таковой. Вполне достаточно формулировки — по собственному желанию.

Если сотрудник отсутствовал

Отсутствие человека на рабочем месте в момент получения повестки из военкомата — не выступает препятствием для увольнительных и сопутствующих им процедур. Поскольку здесь не требуется согласие трудящегося на разрыв с ним трудовых правоотношений. Это происходит также вне зависимости от желания или нежелания это сделать руководства компании.

В частности, копия приказа с уведомлением о вручении может быть отправлена ему почтой. А за расчетом и трудовой он должен обратиться лично. Либо предоставить разрешение на высылку трудовой почтой.

Если же труженик отсутствует длительное время на работе на законном основании по причине отпуска, больничного, то увольнение происходит после выхода с больничного или отпуска.

Трудоустройство после службы

На время воинской службы течение трудового соглашения не приостанавливается, а прекращается полностью. Это означает, что после окончания службы человеку придется трудоустраиваться заново. Поскольку за ним не сохраняется должность.

Важно! Прежний наниматель не обязан заново принимать на работу вернувшегося из армии бывшего сотрудника. Это право, а не обязанность.

Посмотрите видео о том, как производится увольнение призывника

Изоляторы для призывников

Призывники будут проходить экспресс-тест на коронавирус на сборных пунктах перед медосмотром, а для тех, у кого будет выявлено заражение, подготовлены изоляторы, сообщил Герасимов.

«Каждый призывник сразу же после прибытия на сборный пункт будет проходить экспресс-тестирование на возможное наличие коронавирусной инфекции. Лишь после получения отрицательного результата молодой человек будет направлен на медицинский осмотр, профессиональный психологический отбор, переодевание и комплектование воинской команды», — сказал Герасимов.

Он подчеркнул, что для проведения дезинфекционных мероприятий на сборные пункты выделены специальная техника войск РХБ защиты, 32 нештатные дезинфекционные команды, 3,7 тонны дезинфицирующих средств. «Алгоритм действий при обнаружении у призывников коронавирусной инфекции в военных комиссариатах отработан, на сборных пунктах субъектов РФ подготовлены специальные изоляторы», — отметил начальник Генштаба, добавив, что в военных комиссариатах созданы запасы медицинских масок, средств для дезинфекции и тестов на наличие коронавирусной инфекции.

Начальник Генштаба сообщил, что все перевозки новобранцев спланированы так, чтобы исключить контакты военнослужащих с гражданскими лицами, в том числе будут использоваться отдельные железнодорожные вагоны. «При этом количество перевозимых в одном вагоне военнослужащих будет сокращено на треть. Самолеты же гражданской авиации будут использоваться при условии их загрузки только воинскими командами», — подчеркнул генерал.

Он также сообщил, что по прибытии в части призывники пройдут двухнедельный карантин, во время которого также будут проводиться медицинские осмотры, психологическое обследование и социально-психологическое изучение. «Во время карантина новобранцы не останутся без дела. С ними предусмотрены занятия по совершенствованию начальной военной подготовки с использованием тренажеров и другой учебно-материальной базы», — добавил начальник Генштаба.

1 апреля стартовала весенняя призывная кампания в России на фоне пандемии коронавируса. Согласно решению министра обороны Сергея Шойгу, чтобы избежать распространения заболевания, в призывных комиссиях введены повышенные меры безопасности, а отправка новобранцев в войска начнется не ранее 20 мая. Указ о начале весеннего призыва подписал 30 марта президент Владимир Путин. Согласно документу, до 15 июля армию пополнят 135 тыс. военнослужащих по призыву. Это столько же, сколько весной прошлого года.

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора. Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть — извещение — оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе».

Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий