Увольнение пенсионера без отработки

Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?

Если говорить в целом, то в большинстве остальных. Но можно установить какие-то критерии. Пенсионер будет отрабатывать 14 дней, если:

  • он может продолжать работу;
  • работодатель настаивает на отработке, не отпуская сотрудника сразу.

Пример: мужчина пенсионного возраста решил сменить работу. Он не уходит на пенсию, не переезжает в другую местность, не поступил в ВУЗ, даже не подавал туда документы – просто хочет уйти в другую фирму.

Работодатель считает, что такому сотруднику нужно поработать еще 2 недели. И это верное, с точки зрения закона, мнение.

Чтобы ничего не отрабатывать нужно иметь определенные намерения и грамотно написать заявление.

Что делать, если работодатель не отпускает пенсионера без отработки?

Нарушение законных прав является прецедентом для подачи жалобы. Жаловаться на работодателя допустимо:

  • в местное отделение Трудовой инспекции;
  • в прокуратуру.

Жалоба пишется в форме заявления, но в наименование документа указывается «жалоба». В основной части излагаются обстоятельства, которые препятствуют законному увольнению без отработки, а так же сопутствующие обстоятельства, имеющие отношение к вопросу.

Следует указать на нарушение прав работника произвольными действиями должностного лица.

На крупных предприятиях, как правило, существуют комиссии по трудовым спорам. В этом случае первичное обращение следует направить в комиссию. Так же, если в организации действует профсоюз – следует направить жалобу председателю профсоюза.

Если неправомерное увольнение состоялось с нарушением сроков, что повлекло юридические последствия в связи с задержкой на работе, пенсионер вправе взыскать моральный и материальный ущерб, нанесённый работодателем – в суде.

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

  1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
  2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
  3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований  ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
  4. Указанные правила также относятся и к :
    • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
    • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

  1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
    • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
  2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
    • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
    • отработать положенный срок;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Преимущества для пенсионеров

В Государственной Думе неоднократно возникал вопрос о повышении возраста, который позволяет получать пенсионное содержание. Аргументируют подобное решение статистическими данными, где указывается, что основная часть этой категории граждан продолжает работать, уже имея пенсионный статус.

Существуют преимущества, которые выглядят следующим образом:

  • Нельзя отклонять просьбу о трудоустройстве мотивируя отказ его возрастом (статья 64 ТК РФ).
  • В случае сокращения штата, у пенсионера существует объективная возможность остаться в работающем коллективе, так как работодатель учитывает опыт и мастерство (статья 179 ТК РФ). Впрочем, иногда пенсионерам создаются условия на “выживание”.
  • Если сотрудник участник ВОВ или боевых действий, то военный пенсионер имеет юридическое право отправиться в отпуск в любое удобное для него время (статья 15 — 16 пункт 1 Федерального Закона).
  • Пенсионер не платит земельные и имущественные ренты в налоговые службы.
  • Имеет право бесплатного проезда на общественном транспорте.
  • Пенсионер – работник имеет право на дополнительный отпуск до 14 суток без содержания.
  • Существуют определенные преимущества для получения курортно-санаторного лечения.
  • Обслуживание в медицинских учреждениях вне очереди.

Тем не менее, имея такие права, особые правила при устройстве трудовой деятельности пенсионером не усматриваются. Трудовое соглашение заключается на общем положении.

Законодательное регулирование

Вопрос о том, нужно ли пенсионерам обязательно отрабатывать положенный срок 2 недели при увольнении, рассмотрен российским законодателем в недостаточной степени. Но в целом, процедура увольнения раскрыта подробно, поэтому руководствоваться есть чем.

Судебное разбирательство – медленный и затратный процесс, исключить который хотел бы почти каждый работник, выходящий на пенсию. Во избежание неприятных споров, следует попытаться заключить соглашение с работодателем, фиксировать и регистрировать любые документы, связанные с оставлением должности. Консультация юриста также не будет лишней.

Основания у руководителя для увольнения пенсионера

Тем не менее, у директора производства допускается вероятность прекращения трудового соглашения с работником, предъявляя ему другие основания, связанные с уходом на пенсионное содержание. ТК РФ статья 77 предусматривает следующие позиции по отношению к пенсионеру со стороны нанимателя:

  1. Расчет при обоюдном согласии.
  2. Кончается срок трудового договора.
  3. Сокращение штата.
  4. Ликвидация предприятия.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать определенный срок при увольнении? При подобной форме расчета работодатель обязан предоставить различные варианты трудоустройства. Поэтому сотрудник сам принимает решение о дальнейшем положении.

Заключение

Итак, сформулируем кратко основы законодательства для людей пенсионного возраста:

  • Пенсионный возраст – это не основание для нарушения прав или увольнения сотрудника.
  • Работник, состоящий на социальном обеспечении по возрасту, имеет право самостоятельно принять решение о разрыве трудового соглашения.

После увольнения гражданину нужно обратиться в пенсионный фонд РФ для перерасчета выплат. Величина социального пособия пересматривается каждый год и при этом учитывается инфляция. На основании ФЗ статьи 385 от 2016 года индексация пенсионеру-работнику не выплачивается. Когда пенсионер лишается дополнительного заработка, у него вновь восстанавливаются права на индексацию.

Сколько отрабатывают пенсионеры при увольнении

Стандартный период отработки составляет 2 недели. Это общее правило, которое обозначено в ч. 1 стат. 80 ТК. Иные сроки предусмотрены для некоторых категорий персонала:

  • 3 дня – для тех, кто принят на условиях испытательного срока (ч. 4 стат. 71 ТК).
  • 1 мес. – при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителями предприятия (стат. 280 ТК).
  • 1 мес. – если увольняется тренер или спортсмен по ТД со сроком действия свыше 4 мес. (ч. 1 стат. 348.12 ТК). Иной период может быть предусмотрен в договоре.

Сколько должны отрабатывать пенсионеры при увольнении? Когда такая отработка признается обязательной, уйти раньше 2 недель можно, но только по согласию с работодателем. Если сторонам трудовых взаимоотношений удалось прийти к соглашению, можно расторгнуть ТД в любой момент (ч. 2 стат. 80 ТК).

Ну а что делать, если льгота уже использована, а ходить на работу возможности нет? Тогда человек может подать заявление, а сам уйти в отпуск или заболеть. По разъяснениям Роструда срок в данной ситуации продлению не подлежит (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.).

Законодательные нормы при увольнении пенсионеров

Завершение трудовой деятельности по причине выхода работника на заслуженный отдых законодательно не считается увольнением. Желание человека оформить пенсионное обеспечение при исполнении55 лет(для женщин) и 60 лет (для мужчин)— его законодательное право. Если сотрудник компании хочет им воспользоваться, нужно сообщить об этом администрации организации. Делается это при помощи заявления (процедура и основания к ней прописаны в 80 ст. ТК РФ).

Временные рамки между оформлением пенсии и официальным выходом на неё по личной инициативе работающего пенсионера в ТК РФ не оговорены. Он может работать столько, сколько посчитает нужным (если справляется с обязанностями, прописанными в контракте).

Фраза в документе «выход на пенсию» не позволяет руководству фирмы назначать какие-либо рамки увольнения или сроки отработки. Их определяет сам пенсионер в подаваемом документе. Это его право оговорено в 3 п. 80 ст. ТК РФ.

Пенсионер подает документ об увольнении в любое подходящее ему время. Официальная дата выхода на заслуженный отдых не играет роли. Руководитель предприятия не может требовать отработку даже в размере 1 час.

Если пенсионер попал под сокращение

Под процедуру сокращения часто попадают именно лица пенсионных лет. Их увольнение выполняется на базовых основаниях по следующему алгоритму:

  • предупреждение работника за 60 суток (действие имеет только письменное распоряжение, заверенное руководителем организации и подписанное сотрудником (факт извещения));
  • издание приказа, внесение изменений в штатное расписание;

Процедура сокращения кадров как способ «избавиться» от лиц пенсионного возраста — неправомерна. Согласно ТК РФ, должна быть ликвидирована и занимаемая пенсионером должность, изменено штатное расписание.

  • выполнение положенных трудовым контрактом льгот (если таковые были предусмотрены при его заключении);
  • переговоры с пенсионером по поводу его перевода на иную должность.Ту, которая не будет сокращена в ближайший период (подается в письменной форме, сотруднику дается время на обдумывание);
  • отказ пенсионера переходить на предложенную новую должность (отказ и будет основанием для прерывания трудовых взаимоотношений);
  • выплата положенных сотруднику компенсаций.

Отрабатывать 2-недельный срок не нужно. Настаивать на отработке администрация фирмы не может.

Положенные компенсации

Подача заявления о выходе человека на пенсию или увольнении по личным побуждениям, соглашению сторон требует от администрации компании провести ряд выплат:

  • заработную плату (по факту за рабочие дни в текущем месяце);
  • пособие, если руководитель считает его необходимым;
  • денежное возмещение за отпуск (если он не был взят (предусмотрен) в текущем году).

При закрытии фирмы или сокращении сотрудника пенсионных лет выплачивают:

  • заработную плату за текущий месяц (даже если отработан всего 1 день);
  • выплаты, положенные за работу в сложных условиях (Крайнего Севера);
  • денежное возмещение за отпуск;
  • двухмесячное пособие по увольнению (иногда и за 3-месячный срок);
  • дополнительные льготы на усмотрение руководства.

Трудовым Кодексом предусмотрены случаи выплаты сокращенного пособия. Они начисляются при сезонных работах и отказе от перевода на другое место (работодатель предложил выход, но сотрудник отказался).

Ответственность работодателя

Нарушение законных прав является прецедентом для подачи жалобы. Жаловаться на работодателя допустимо:

  • в местное отделение Трудовой инспекции;
  • в прокуратуру.

Жалоба пишется в форме заявления, но в наименование документа указывается «жалоба». В основной части излагаются обстоятельства, которые препятствуют законному увольнению без отработки, а так же сопутствующие обстоятельства, имеющие отношение к вопросу.

На крупных предприятиях, как правило, существуют комиссии по трудовым спорам. В этом случае первичное обращение следует направить в комиссию. Так же, если в организации действует профсоюз – следует направить жалобу председателю профсоюза.

Если неправомерное увольнение состоялось с нарушением сроков, что повлекло юридические последствия в связи с задержкой на работе, пенсионер вправе взыскать моральный и материальный ущерб, нанесённый работодателем – в суде.

Любые нарушения могут повлечь в сторону предпринимателя или уполномоченного должностного лица, проверку со стороны Государственной трудовой инспекции (ГТИ) или прокурорскую проверку.

В обоих случаях нарушителю трудового законодательства грозит:

  1. штрафные санкции;
  2. приостановка деятельности.

Для должностных лиц, допускающих произвол, ответственность может выражаться в рассмотрении профессиональной пригодности на руководящую должность. Кроме прочего, прокуратура вправе привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд за компенсацией морального вреда, или материального вреда, причинённого неправомерной задержкой, суд будет руководствоваться нормами

статей 150

, 151 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам – от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям – от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Ошибки, допускаемые в оформлении трудовой деятельности пенсионеров

Условие трудовой деятельностиНеверные действияПравильный подход
Перевод пенсионера на работы с меньшей нагрузкойРаботодатели осуществляют перевод пенсионера на более легкие работы без его согласияПеревод пенсионера на более легкие работы допускается только с согласия пенсионера
Заключение срочных договоровС работником-пенсионером, имеющим бессрочные договоры заключаются срочные формы соглашенийСрочный договор с пенсионером является законным только при заключении его с вновь принятыми лицами ()

Вопрос № 1. Имеет ли значение вид пенсии, в связи с назначением которой увольняется работник для снижения срока уведомления?

В ст. 80 ТК РФ, позволяющей при выходе на пенсию уменьшить период уведомления при увольнении, отсутствует информация о виде пенсии – по старости, досрочной, в связи с инвалидностью.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Льготы распространяются на тех, кто впервые освобождает занимаемую должность после достижения установленного пенсионного возраста. Работая в компаниях коммерческого плана или в государственных учреждениях, к данной категории относятся женщины, которым исполнилось 55 лет и мужчины 60 лет.

Их уход с занимаемой ранее должности регулируется специальными нормами, изложенными в законодательных актах, в числе которых:

Представленные источники предусматривают различные позиции работодателя по отношению к увольняющемуся пенсионеру. Они зависят от юридических нюансов кадрового делопроизводства, которые следует рассмотреть более подробно.

Исходя из сопутствующих обстоятельств, процедуры увольнения, отработка может назначаться в ряде случаев. Отдельные обстоятельства предусматривают назначение отработки недопустимым нарушением Трудового кодекса.

Когда возможна отработка 14 суток в связи с выходом на пенсию?

Формулировка о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, внесённая в документы работника, допускается лишь один раз. Её можно внести только тогда, когда расторжение договора происходит впервые, после наступления пенсионного возраста.

СПРАВКА: День увольнения не обязательно должен совпадать с достижением пенсионного возраста, расторжение договора на данном основании может оформляться в более поздние сроки.

Если в документации о расторжении договора указана формулировка, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию и даются правовые основания статей 77 или 80 ТК РФ, то назначать отработку недопустимо, кроме случаев составления соглашения сторон.

Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении, без задержек.

В том случае, когда данная запись вносилась ранее, а пенсионер устроился на работу повторно, он исчерпывает право вновь воспользоваться данной льготой. Увольняться он может только по собственной инициативе, которая не предусматривает снижение срока отработки, кроме случаев составления соглашения.

Надо ли отрабатывать при смене работы?

Он так же вправе уволиться без отработки.

Сколько дней должен отработать пенсионер при увольнении? Однако если переход на новое место работы осуществляется переводом – данную льготу применять нельзя. В таком случае придётся отрабатывать в течение двух недель. А в трудовую книжку будет внесена запись о переводе. Согласно записи о переводе на новое место работы, пенсионер сможет использовать право увольнения в связи с выходом на пенсию позже.

Для того, чтобы не было двухнедельной задержки на предыдущем месте работы, пенсионеру следует уволиться согласно нормам законодательства об увольнении пенсионеров, а затем устроиться в другую организацию.

ВАЖНО: Работодатель не обязан знать о дальнейших планах пенсионера, поэтому использование льготного способа освобождения от должности не является нарушением.

Как написать заявление пенсионеру при увольнении? Заявление об уходе в данном случае обязательно требуется подавать с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию с 3 марта 2017 года».

Принять на новое место работы с такой формулировкой в трудовой, работодатель вправе хоть на следующий день, если он не является выходным днём. Придирки нового работодателя к такой формулировке недопустимы и могут расцениваться как дискредитация определённых социальных групп.

Пример документа:

Пенсионеры имеют равные с иными работниками права, гарантированные трудовым законодательством.

Исключением в таком случае могут являться случаи, когда увольняющийся:

  1. является материально ответственным лицом;
  2. имеет иные неисполненные обязательства перед работодателем.

Такие случаи рассматриваются отдельно, в судебном порядке. Взыскателем по такому спору вправе выступить должностное лицо, представляющее интересы работодателя.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Возможные причины для прекращения действия контракта (договора) указаны в ст. 77 ТК. И сам по себе новообретенный статус не входит в этот список. В случаях, когда оставление своей должности не обосновано желанием лица, получившего статус пенсионера, оно производится на основаниях, равных для всех. Исключением являются некоторые ситуации (сокращение штатов, закрытие либо реорганизация фирмы, смена собственника, переезд предприятия и др.), в которых данное лицо имеет преимущественное право сохранения рабочего места.

Многие нюансы рассмотрены законодателем не в полной мере. Из-за чего не всегда понятно, должен ли работающий пенсионер отрабатывать обязательные 2 недели при инициированном работодателем увольнении.

Иногда работодатель вносит изменения в имеющееся в организации штатное расписание для того, чтобы избавиться от пенсионеров. В законе прямо говорится, что это – дискриминация по возрасту, абсолютно неправомерная. То же самое относится к ущемлению их интересов, «выживание» с места работы и т.п.

По собственному желанию

Споры о том, может ли пенсионер уволиться без обязательной отработки 2 недель, иногда возникают при оставлении им должности добровольно. Возможны два варианта: использование льготного увольнения, а также оставление должности, имея статус пенсионера.

В первом случае речь идет об уходе на отдых по достижении соответствующего возраста, обеспечение которого гарантировано Конституцией РФ. Это значит, что уход на пенсию в принципе рассматривается не как увольнение, а как способ реализации данного обеспечения. И работодатель не уполномочен создавать для этого препятствия.

С другой стороны, пенсионер не обязан использовать данное право, а может уйти с работы, позиционируя себя как работающего пенсионера. Тогда срок обязательной отработки составит 3 дня.

Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении

Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз. Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации.

Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни.

В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива.

Для кого устанавливается трехдневная отработка

В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель. Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток. Указанное правило действует для лиц, проходящих испытательный срок в организации (согласно ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок. Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

Законодательство

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник, желающий уйти с работы, обязан сообщить работодателю о своем решении минимум за 2 недели до фактического увольнения.

Закон действует в интересах обеих сторон:

  • в течение указанного срока работник может отменить решение об уходе, забрать заявление и продолжить трудовые обязанности;
  • двухнедельный период дается работодателю для поиска нового сотрудника. Если он не успел найти заместителя, то увольнение в срок все равно нельзя предотвратить.

Основное условие для увольнения может быть отменено в двух случаях:

  1. По согласию сторон. На практике двухнедельная отработка – не обязательное условие. Работодатель может отпустить бывшего сотрудника сразу после подачи заявления при наличии на то оснований или просто по обоюдному согласию.
  2. По собственному желанию работника. Любой сотрудник может уволиться без отработки при определенных основаниях, регулируемых Трудовым кодексом. Согласие руководителя в данном случае не нужно. Прекращение трудового договора производиться сразу после подачи заявления. Категории лиц, которые могут уволиться без отработки:
    • инвалиды любой группы;
    • беременные сотрудницы или женщины с ребенком младше 3 лет;
    • матери-одиночки с ребенком младше 14 лет;
    • многодетные родители;
    • сезонные работники.

Также к обстоятельствам увольнения без отработки можно отнести следующие случаи:

  • зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение на очную форму обучения;
  • избрание на гос. должность;
  • призыв на службу в армию;
  • выход на пенсию по достижению определенного возраста;
  • проблемы со здоровьем, возникшие на производстве или препятствующие выполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость ухода за престарелыми родственниками или родственниками-инвалидами;
  • смена региона или страны проживания, в том числе по причине переезда супруга;
  • нарушение законодательства работодателем.

Во всех случаях для увольнения без отработки работник должен предъявить соответствующие документы. Это может быть повестка в армию, медицинская справка, документы о зачислении в ВУЗ и т.д.

Зачем работодатели переводят лиц предпенсионного возраста на срочный трудовой договор?

Большинство нечистых на руку работодателей постоянно ищут в законе лазейки, чтобы обмануть пенсионеров, но при этом самим выйти сухими из воды. Некоторые организации перезаключают с лицами предпенсионного возраста трудовые соглашения, оформляя их на работу по срочному договору. Если работник не заподозрит подвоха и поставит подпись в подобном документе, то по окончанию его срока, работодатель будет вправе уволить его без дальнейшего продления

Именно поэтому очень важно обращать внимание на то, что вы подписываете, во избежание столкновения с серьезными проблемами. Ведь этот договор даст работодателю фору, и вы не сможете продолжить работу в организации по завершению его действия

Заключение

Каждому работающему пенсионеру следует помнить, что:

  • если пенсионер увольняется, будучи на пенсии, впервые, отработка не обязательна;
  • если увольнение не первое после назначения пенсии, работодатель может задержать сотрудника на две недели;
  • избежать отработки можно, если на ее время оформить больничный лист или отпуск;
  • в день увольнения гражданин получает полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, касающиеся своей трудовой деятельности, по письменному заявлению;
  • уведомить работодателя можно как лично, так и почте.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

46
консультациисегодня

16459
консультацийпроведено всего

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий