Трудовой договор

Бланк трудового соглашения: содержание документа

Наниматель имеет право разрабатывать самостоятельно бланк трудового соглашения с физическим лицом, включая в него разделы и условия по своему усмотрению. Однако составляя документ, следует учитывать что:

  • при разработке договора, в т. ч. трудового соглашения ИП с работником, образец его должен соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ и включать обязательные разделы и сведения, реквизиты сторон;;
  • в самостоятельно разработанный образец трудового соглашения с физическим лицом, кроме общих требований, можно внести индивидуальные условия и гарантии. Они могут отображаться в разделе «Дополнительные условия».

В договоре обязательно указываются:

  • ФИО работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих их личность, адреса сторон;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы;
  • конкретный вид работы, поручаемой работнику;
  • дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, указывается и срок его действия; срочные договоры между физлицами могут заключаться по соглашению сторон (ст. 304 ТК РФ);
  • порядок оплаты труда – размер тарифной ставки или назначаемого работнику оклада, возможные доплаты, надбавки и т.п.;
  • режим работы и отдыха; при этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч., а длительность ежегодного отпуска быть менее 28 дней.
  • условия, которые могут определять характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном соцстраховании работника.

Физлицо-работодатель может включить в договор условие об испытательном сроке. Условиями договора определяются также сроки предупреждения об увольнении и случаи выплат выходных пособий, компенсаций и их размеры (ст. 307 ТК РФ).

Важно отметить, что оставляя содержание трудового соглашения с физическим лицом во многом на усмотрение работодателя, закон запрещает включать в такой договор условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с нормами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ и иными нормативными актами. Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре

А именно:

Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре. А именно:

  • работодатель-физлицо письменно предупреждает работника об изменении условий договора не менее чем за 2 недели;
  • формулируется трактовка изменяемого или дополняемого условия договора;
  • изменение согласовывается работодателем и работником;
  • при достижении согласия, условие вносится в договор или составляется дополнительное соглашение к нему;
  • о внесенные дополнениях и изменениях нужно уведомить орган самоуправления, в котором договор ранее был зарегистрирован.

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. На ее основании трудовым контрактом называется соглашение между работником и работодателем, на основании которого предприниматель предоставляет работнику работу, обеспечивает требующиеся условия для ее нормального выполнения, а также гарантирует своевременную выплату заработной платы. Одновременно от работника требуется исполнять свою функцию в интересах работодателя. Также работник обязан соблюдать требования по распорядку труда, которые действуют у этого работодателя.

Как должен выглядеть трудовой договор

При наличии договора работнику предоставляется полный набор социальных гарантий, которые установлены законодательством.

Трудовому соглашению характерны следующие признаки, которые отличают его от других видов контрактов:

  • только работник выполняет работу, а работодатель включает его в производственный процесс предприятия;
  • работник обязан соблюдать правила, которые действуют у работодателя;
  • если работник не выполняет или выполняет некачественно свои обязанности, то ему грозит дисциплинарная ответственность;
  • во время своей деятельности работник выполняет обязанности определенного вида, которые установлены договором;
  • трудовой контракт обеспечивает работнику полный перечень социальных гарантий.

Существует два вида трудового договора.

Срочный

Оформляется, когда бессрочный контракт заключить нельзя. Данный тип чаще всего оформляется с пенсионерами, учащимися, когда необходимо произвести замену работника на определенное время.

Время действия трудового соглашения зависит от нескольких факторов:

  • через какое время должен выйти основной сотрудник;
  • на какое время необходимы услуги сотрудника;
  • какой вид работы выполняется.

Важно! Если в указанный день контракт не расторгнут, договор начинает носить бессрочный характер

Бессрочный

Заключается в том случае, когда организация нуждается в постоянном специалисте.

Прямая обязанность работодателя основывается в обеспечении соблюдения законов при оформлении соглашения с работником. Чтобы изменить условия приема, заключается дополнительное соглашение.

Необходимый пакет документов

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником заключается только после того, как последний предоставит обязательный пакет документов. В стандартный пакет входят следующие документы:

  • паспорт и трудовая книга;
  • ИНН и страховое свидетельство;
  • диплом и военный билет.

Давайте ознакомимся с предназначением каждого из вышеперечисленных документов.

Необходимость предоставления страхового свидетельства, копии паспорта и ИНН объясняется требованием государства для уплаты налоговых и страховых взносов за каждого сотрудника ИП. Помимо этого, данные документы используются для идентификации личности труженика. С помощью трудовой книжки выявляются точные сведения об опыте и квалификации нанятого работника. Также в этом документе фиксируется факт о приеме и увольнении персонала. В случае отсутствия данного документа, оформлением трудовой книги занимается работодатель.

Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке предоставить военный билет или свидетельство, полученное в соответствующем учреждении. В случае с несовершеннолетними гражданами, необходимость наличия этого документа отсутствует

Важно отметить, что контролирующие органы редко обращают внимание на наличие подобной документации. Именно этот фактор способствует, что большинство ИП редко просят соискателей предоставить военный билет. Также следует сказать о том, что данный документ не учитывается во внутренних актах предприятия

Также следует сказать о том, что данный документ не учитывается во внутренних актах предприятия.

В ряд обязательных документов входит диплом, свидетельствующий о наличии высшего или средне-специального образования. Данный документ является подтверждением уровня квалификации будущего сотрудника. Существует множество различных специальностей, требующих наличия высшего образования. Нужно отметить, что требование этого документа – личное дело нанимателя. Допускается прием сотрудников, не имеющих даже базовой квалификации.

В заключение следует отметить, что в некоторых отраслях предпринимательской деятельности в ряд обязательных документов для заключения ТД входит справка об отсутствии судимости. Данный документ может потребоваться тем работникам, что будут тесно взаимодействовать с детьми.

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

На законодательном уровне содержание ТД регулируется в стат. 57 ТК. Здесь перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены во всех трудовых договорах. В любой форме ТД требуется указать следующие основные данные:

  • Сведения о сотруднике и работодателе – приводится ФИО работника (полностью), название стороны-нанимателя. Обязательно указываются данные из удостоверяющих личности документов (обычно это паспорт сотрудника). Если договор заключает не сам работодатель, а его представитель, отражается информация о таком лице и документе-основании по наделению соответствующими полномочиями.
  • Сведения о дате и месте подписания контракта.
  • Информация о месте занятости – если сотрудник принимается на работу в подразделение, которое территориально расположено в иной местности, указываются адреса предпринимателя и ОП.
  • Данные о трудовых функциях – в ТД приводится общая информация о должности (согласно штатному расписанию), специальности или профессии, квалификации, видах поручаемых обязанностей. В случае, когда занятость подразумевает предоставление льгот, компенсаций или имеет какие-либо ограничения, названия таких должностей, специальностей или профессий должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов.
  • Сведения о дате начала работы специалиста – при подписании срочного ТД обязательно указывается и период его действия.
  • Сведения по оплате занятости – приводится размер оклада или тарифной ставки, виды надбавок, поощрений и/или доплат.
  • Данные о режиме труда и отдыха.
  • Сведения о компенсационных выплатах и гарантиях, которые связаны с опасными/вредными трудовыми условиями.
  • Сведения о характере занятости – разъездной, в пути, подвижной и пр.
  • Данные о рабочих условиях труда.
  • Сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.
  • Прочие условия по необходимости.

Помимо основных условий ТД, перечисленных выше, в него можно включить дополнительные. Специальные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами, утвержденными в трудовом законодательстве, иных нормативных документах или ЛНА работодателя. В частности, в контракт могут быть внесены следующие сведения:

  • Об установлении для специалиста испытательного срока.
  • О неразглашении работником гостайны, а также служебной, коммерческой и пр.
  • О необходимости отработки после обучения за счет работодателя в течение установленного срока.
  • Об особенностях допстрахования и пенсионного негосударственного обеспечения для персонала.
  • Об улучшении бытовых и социальных условий для работника.
  • Прочие по необходимости.

Поскольку в контексте рассматриваемого вопроса в статусе работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в образец трудового соглашения ИП с работником нужно включить:

  • Полные фамилию, имя, отчество предпринимателя-нанимателя.
  • Реквизиты свидетельства о регистрации физлица в ИФНС как ИП.
  • Код ИНН предпринимателя и адрес его проживания.
  • Если от имени ИП договор заключает его представитель, обязательно приводятся данные и на уполномоченное лицо.

Трудовой договор ИП с работником

Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

В 2019 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником

В целом структура трудового договора между ИП и его сотрудником ничем не отличается от стандартных, применяемых всеми организациями контрактов. Но нужно учесть, что отсутствие внутренних регламентирующих документов обязывает ИП прописать все условия максимально подробно.

Обязательные разделы трудового договора выглядят следующим образом:

В «шапке» документа указываются реквизиты самого договора, а также сторон соглашения:город, где заключено соглашение, и дата его подписания;
наименование — «Трудовой договор» и номер документа, который присваивается согласно внутреннему документообороту ИП. Как правило, его кодируют цифрами, отражающими порядковый номер трудового соглашения, с указанием, что это трудовой контракт (ТД). Можно указать также год и месяц. К примеру, первый трудовой контракт, заключённый компанией, может нумероваться так: №1/ТД-11_2018, где после номера ТД идут месяц и год;
наименование и Ф. И. О. сторон трудовых взаимоотношений. Работодатель — это ИП. Работник — принимаемый на работу человек.

В первом разделе договора указывается место, где будет работать человек, его должностные обязанности, а также дата начала работы и срок действия соглашения. Если трудовые функции определены как разъездные или заключается срочный договор, это отражается как раз в этом пункте. Отметим, что предприниматель имеет право включать в контракт испытательный срок

Здесь важно учитывать несколько моментов:будущий работник имеет право отказаться от прохождения испытания;
срок испытания не может превышать трёх месяцев для основной массы работников и полугода для руководящего состава;
на время испытания запрещено ущемлять права работника, например, назначать пониженную зарплату;
можно указать, что в испытательный срок не входят периоды больничного листка, неоплачиваемого отпуска или другие периоды, в которые сотрудник не работал по уважительным причинам;
не всем сотрудникам можно назначать испытательный период. Так, несовершеннолетние, беременные, только что окончившие вуз и некоторые другие категории не могут быть подвергнуты трудовой проверке.

Следующий раздел должен содержать права и обязанности сторон

Фокус здесь лучше направить на права и обязанности сотрудника. Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений и претензий со стороны регуляторов.

Далее упоминается рабочий режим и время отдыха. Здесь указываются все ключевые моменты по длительности рабочей недели, распорядок рабочего дня. Также рекомендуется прописать все правила предоставления основного и дополнительных отпускных периодов — как оплачиваемых, так и за свой счёт.

Ещё один блок — как сотруднику будет рассчитываться заработная плата, в какие сроки и каким способом выплачиваться. Здесь же нужно прописать, за что выплачиваются премиальные и компенсационные выплаты.

В следующем разделе контракта должна быть зафиксирована ответственность сторон.

В заключительных пунктах указываются обстоятельства, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто или изменено.

В финале проставляются развёрнутые реквизиты сторон и подписи с расшифровкой.

Могут быть указаны в договоре и некоторые специфические, дополнительные условия:

  • о конфиденциальности данных, которые доступны сотруднику при выполнении должностной функции;
  • обязанность работника, получившего образование или дополнительную квалификацию за счёт нанимателя, отработать после этого в компании определённый срок;
  • о доп. страховании человека или негосударственном пенсионном обеспечении;
  • о дополнительных дотациях и пр.

Базовое правило при заключении и трудового контракта — составляется он в письменной форме, готовится в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Один экземпляр выдаётся принятому сотруднику, другой остаётся у ИП.

Приведём ссылки для скачивания формы трудового контракта, а также образца оформления трудового соглашения для помощи предпринимателям, которые впервые составляют такой документ.

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику. Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д. Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка. Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов. ТД бывают следующих типов:

  • Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
  • Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
  • Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
  • Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

  • Удостоверение личности.
  • Оформленная должным образом трудовая книжка.
  • Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
  • Военный билет.
  • Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

№ п/п

Дата подписания

Структурное отделение

Должность

ФИО

Отметка о получении копии соглашения

1

2

3

4

5

6

1

14.06.2017

Бухгалтерия

Специалист по зарплате

Куц Леонид Германович

Подпись сотрудника

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

Трудовое соглашение с физическим лицом: особенности и правовое регулирование

Трудовые взаимоотношения с работодателем – физлицом имеют свои особенности, которые обусловлены как статусом нанимателя, так и спецификой трудовых функций, их характером и условиями выполнения.

Ст. 20 Трудового Кодекса устанавливает, что работодателем может являться не только юридическое лицо или предприниматель, но и физическое дееспособное лицо, достигшее 18 лет, не имеющее статуса ИП. Заключение трудового договора с работодателем-физлицом актуально при найме им сотрудников, выполняющих работы в домашнем или приусадебном хозяйстве, нанимаемых для ухода за детьми и оказания воспитательно-образовательных услуг, занимающихся техническими и ремонтными работами, выполняющих обязанности личных водителей и т.п.

Труд наемных работников в рамках договора с работодателем-физическим лицом, регулируется нормами главы 48 ТК РФ. На физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП, вступающих в трудовые правоотношения с наемным работником, распространяются все обязанности, возлагаемые Трудовым кодексом на работодателей.

Нормы ст. 303 Трудового Кодекса обязуют работодателя – физическое лицо:

  • составить письменный трудовой договор с наемным работником на бумажном носителе;
  • зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства;
  • производить уплату всех установленных обязательных платежей за работника, в том числе – страховых взносов, в размерах, определяемых федеральным законодательством;
  • оформлять на работников, впервые поступающих на работу, страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

По окончании срока действия соглашения с работником, если оно не было пролонгировано в установленном порядке, или после его расторжения, работодатель обязан уведомить органы, где был зарегистрирован договор, о факте его прекращения (ст. 307 ТК РФ).

Закон уравнивает права работодателей – физических лиц и ИП на заключение трудовых договоров, однако разделяет принцип их оформления:

физлица – ИП, подписывая трудовой договор, регистрируют его в собственном делопроизводстве, и проводят оформление работника в соответствии с установленной ТК РФ процедурой, в том числе – вносят записи о трудоустройстве в трудовую книжку работника;

физлица, не имеющие статуса ИП, заключив трудовое соглашение с наемным работником, обязаны зарегистрировать его в течение трех дней с момента подписания в органах местного самоуправления. Вносить записи в трудовые книжки работников физлица, не являющиеся ИП, не вправе (ст. 66, 309 ТК РФ). Для работника подтверждающим трудовой стаж документом будет именно письменный трудовой договор.

Некоторые примеры заключения договоров

Конституцией России (ст. 37) закреплено право практически всех граждан вступать в трудовые отношения в качестве наёмных работников. Поэтому круг лиц, с которыми ИП может заключать трудовые договоры, весьма широк и разнообразен по составу.

В то же время законодательство ограничивает количество наёмных работников, которых ИП имеет право принимать на работу. Сразу следует оговорить, что в число таких работников входят как постоянные сотрудники, трудящиеся полный рабочий день, так и работники, оформленные на неполный рабочий день или по совместительству.

Ограничение объёма трудового коллектива, которым может располагать ИП, зависит от режима налогообложения. В этом смысле можно выделить две большие категории:

  1. ИП, работающие на патентной системе налогообложения, могут иметь в штате не более 15 человек.
  2. Бизнесмены, работающие на ЕНВД и УСН, имеют право создать трудовой коллектив численностью до 100 человек.

Если число работников превышает этот лимит, то ИП лишается права трудиться на основании указанных льготных систем налогообложения.

Несмотря на огромное разнообразие профессий наёмных работников, трудящихся в штате ИП по трудовому договору, среди них можно выделить наиболее распространённые категории, к которым, например, относятся водители и продавцы.

Договор ИП с водителем автомашины

В настоящее время с водителями чаще заключается срочный договор, в котором, помимо обычных пунктов, очень важно указать точную продолжительность договора и при этом не забыть, что срочный договор заключается на период не более чем пять лет. И также необходимо включить в такой договор некоторые специфичные пункты:

  • необходимость для работника располагать водительским удостоверением нужной для имеющегося автотранспорта категории;
  • личную ответственность работника за нарушение правил дорожного движения;
  • проверку водителем состояния транспортного средства;
  • ответственность за своевременную доставку пассажиров или грузов;
  • ответственность за сохранность груза;
  • рабочий график, предусматривающий ненормированный рабочий день;
  • систему оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздники.

Обычно в договорах с водителем предусматривается прохождение испытательного срока.

В договоре необходимо указать ответственность водителя за сохранность перевозимого груза

Договор ИП с продавцом

Договор с продавцом имеет свои особенности, пренебрежение которыми может привести к весьма печальным последствиям в виде крупных финансовых расходов и вообще потери бизнеса. Поэтому лучше всего уже на первом этапе приёма на работу хотя бы частично подстраховаться, чётко прописав в трудовом договоре некоторые определяющие условия:

  1. График работы, включающий договорные и плавающие часы работы. При этом необходимо проследить, чтобы продавец не мог в случае разбирательств указать на недопустимую трудовую нагрузку.
  2. Условия оплаты труда. Они должны включать периодичность выплат не реже чем через полмесяца, сумму, выбор начисления через бухгалтерию (наличными) или по банковской карточке. Можно предусмотреть выплату надбавок в виде процентов от продажи.
  3. Требования к аккуратности, личной опрятности и чистоте, вежливости с покупателями.
  4. Пункт о материальной ответственности.
  5. Порядок прохождения медосмотра или оформления санитарной книжки (для продавцов продуктовых магазинов).
  6. Умение вести начальную бухгалтерию на уровне составления накладных.
  7. Знание работы с кассовой техникой.

В дополнение к трудовому договору при приёме на работу продавца составляется стандартный договор о материальной ответственности

При заключении трудового договора с продавцом необходимо одновременно подписать с ним договор о материальной ответственности. При отсутствии такого договора предприниматель будет иметь большие затруднения в случае попытки взыскания с продавца недостачи или возмещения за испорченный по его вине товар и торговое имущество. Лучше всего в трудовой договор с продавцом внести пункт о его обязанности подписать договор о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности. Он имеет стандартную форму, оформляется в двух экземплярах и подписывается ИП и продавцом. Здесь на основании проведённой инвентарной проверки обязательно указывается перечень товаров и торгового имущества, заверенный подписями продавца, ИП и других членов инвентаризационной комиссии.

Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками

Главная цель трудового контракта между индивидуальным предпринимателем, который выступает здесь в роли полноценного работодателя, и наёмным работником заключается в юридической защите обеих сторон. Наниматель страхует себя от необоснованных притязаний со стороны персонала и имеет возможность требовать от человека полноценного выполнения обязанностей. Одновременно этот документ даёт работнику гарантию, что труд будет оплачен. При заболевании он получит компенсацию по листку нетрудоспособности, после производственной травмы — страховые выплаты, а для будущей пенсии ему будут начислены баллы. ИП принимает на себя обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов, а наёмный служащий получает все гарантии трудоустроенного человека.

Нормативное понятие трудового соглашения с наёмным персоналом регламентировано статьёй 56 ТК РФ. При составлении трудового договора устанавливаются обязанности:

  1. Со стороны нанимателя:
    1. Предоставить трудоустроенному работу по установленному трудовому функционалу (специальности, профквалификации, должности).
    2. Обеспечить условия для работы, которые регулируются трудовым правом.
    3. Своевременно и в полном объёме выплатить заработную плату, другие стимулирующие вознаграждения, отражённые в ТД.
  2. Со стороны наёмного сотрудника:
    1. Выполнять установленные в контракте функции без привлечения третьих лиц (лично).
    2. Соблюдать действующие в компании правила и нормы внутреннего трудового распорядка.

Здесь договорённости между работником и ИП ничем не отличаются от трудового соглашения с крупным предприятием или госучреждением.

Начиная с 2016 года для предпринимателей, обладающих статусом микробизнеса, появились некоторые послабления со стороны регулирующих органов. Так, к ним не применяются обязанности разработки внутренних документов, регулирующих трудовые взаимоотношения (положений, регламентов и даже графика отпусков). Но зато на первый план выходит трудовое соглашение. Именно в контракте ИП, обладающие статусом микропредприятия, должны отразить все существенные условия, к которым относятся, к примеру:

  • специфика труда и внутреннего распорядка;
  • должностные обязанности;
  • пункт о зарплате и системе начисления премиальных;
  • другие дотационные выплаты (материальные пособия, дотации на питание и т. п.).

Унифицированная форма ТД между сотрудником и компанией в статусе микробизнеса определена в типовом шаблоне, который утверждён Приказом Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Она подойдёт для любых ИП.

Типовая форма договора для микропредприятия учитывает максимум возможных условий

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Трудовой договор с ИП – образец 2019

При разработке образца трудового договора индивидуального предпринимателя с работником нужно учесть следующие правила:

  • Документ составляется письменно, в бумажном виде.
  • ТД подписывается с двух сторон и хранится у работодателя и работника.
  • Контракт не должен ущемлять права физлиц и противоречить нормативным требованиям.
  • Заключать ТД разрешено только с теми гражданами, которые уже достигли 16 лет.
  • При привлечении к работе сотрудников младше 18 лет требуется получить от родителей разрешение-согласие (письменное).
  • При подписании срочного ТД в нем указывается срок действия и основание для оформления контракта на определенный период.
  • Для подтверждения того, что второй экземпляр передан сотруднику на ТД выполняется соответствующая запись.
  • В соответствии со стат. 307 ТК работодатели-ИП вправе дополнять условия договора пунктом об основаниях для его расторжения.
  • Так как ИП по сути сам является работодателем, он вправе составлять кадровые документы самостоятельно. При наличии отдела кадров данные функции передаются ответственному работнику.
  • Ставить печать на трудовом договоре предприниматель не обязан. При наличии этого реквизита воспользоваться им не возбраняется.

После подписания с первым работником ТД предприниматель должен встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. На регистрацию в Соцстрахе законодательство отводит 10 дней, в ПФР – 30 дней от даты заключения договора.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как составляется трудовой договор ИП с работником, образец 2019 года приведен в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Порядок заполнения документа схож с правилами, действующими для работодателей-юрлиц. Контракт оформляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор с работником

Уточню, что трудовой договор накладывает на ИП определенные обязательства перед государством. При принятии человека на работу Вам придется платить за него налоги.

Существует 3 государственные службы в которые ИП должен ежемесячно производить оплату за своего работника.

Данными службами являются:

  1. ПФР (пенсионный фонд России);
  2. ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);

Оплата налогов за своего работника в эти фонды предприниматель должен из своего кармана.

Помимо этого по закону ИП является налоговым агентом и должен из всего дохода своего работника платить 13% налог НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Как понятно 13% выплачивается из заработной платы работника.

Обязательные пункты трудового договора

При составлении трудового договора следует учесть, что есть обязательные пункты которые он должен содержать:

  1. Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
  2. Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
  3.  ИНН предпринимателя;
  4.  Дата когда был заключен договор;
  5. Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
  6.  Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
  7. В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при  вредной работе;
  8. Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
  9. Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
  10. Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.

Трудовой договор заключается в 2х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий