Внешнее совместительство: как оформить

Как оформить совместительство и совмещение?

При приеме на работу по совместительству:

  • работодатель не имеет права требовать у соискателя подтверждения наличия основной работы, в том числе требовать предъявить оригинал или копию трудовой книжки, но ее предъявление приветствуется;
  • отсутствие основного места работы не служит препятствием для оформления трудовых отношений на условиях совместительства по желанию работника;
  • обязательно предъявляется любой документ, удостоверяющий личность работника, при необходимости специального образования или профессиональной квалификации — документы, подтверждающие их наличие; при устройстве на работу с вредными или тяжелыми условиями труда – справка о состоянии здоровья;
  • независимо от условий (нормальные, тяжелые, вредные или иные) и характера (временная или постоянная) работы, с претендентом на ее выполнение заключается срочный трудовой договор,
  • в трудовом договоре четко указываются факт совместительства, занимаемая должность или выполняемая работа, функциональные обязанности, длительность рабочего времени, форма, размер и сроки оплаты труда;
  • запись в трудовой книжке о дополнительной работе производится только по желанию самого работника сотрудником отдела кадров на основном месте работы:
  • при внешнем совместительстве – после предъявления заверенного документа, подтверждающего работу по совместительству – копии трудового договора или приказа о назначении;
  • при внутреннем совместительстве – по заявлению работника.

При оформлении на работу по совмещению:

  • нет необходимости в заключении отдельного трудового договора;
  • к трудовому договору, заключенному ранее – по основной занятости – прикладывается дополнительное соглашение, подписанное работником;
  • новых записей в трудовой книжке работника не производится. Если работнику требуется подтверждение работы по совмещению, то ему может быть выдана стандартная справка о наличии такой дополнительной занятости за определенный период.

И при совместительстве, и при совмещении трудовые отношения обязательно оформляются внутренним приказом, согласованным с кадровой службой предприятия и подписанным его руководителем.

Регистрация совместительства и совмещения в кадровом учете

При совместительстве:

  • отдел кадров заводит работнику личную карточку стандартной формы Т-2;
  • сотруднику присваивается новый табельный номер;
  • составляется и подписывается трудовой договор.

При совмещении никаких дополнительных документов отдел кадров не заполняет.

В личное дело работника добавляются копия приказа о назначении на работу на условиях совмещения (с указанием его вида) и письменное согласие работника.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и совмещению

При совмещении работа выполняется параллельно с основной. Ее продолжительность зависит от работодателя, особенностей профессии и отрасли.

При совместительстве длительность работы ограничена законом.

При планировании рабочего графика учитывают, что:

  • в день, являющийся рабочим на основном месте работы, совместитель может работать не более 4 часов;
  • в свободный от основной занятости день допускается полная занятость и возможна отработка всех часов по совместительству – при взаимном согласии работодателя и работника;
  • суммарно за учетный период (обычно берут месяц) работа по совместительству должна занимать не больше половины отраслевой нормы рабочего времени для такого вида работы.

Продолжительность рабочего времени обязательно оговаривается в трудовом договоре.

Совместительство на примерах

Маша Иванова работает в компании «Круглые окна» менеджером по продажам. Когда Маше понадобился дополнительный заработок, она устроилась в фирму «Квадратные форточки» приемщицей заказов. Теперь с 8:00 до 17:00 девушка продает окна, а с 18:00 до 22:00 – принимает заказы на окна. Это называется внешнее совместительство.

Петр Сергеев – эксперт в области интернет-маркетинга. С 9 утра до 18 вечера реализует программы продвижения в ООО «Быстрый сайт», занимая должность маркетолога. А с 18:00 до 21:00 в этой же фирме выполняет обязанности программиста и создает сайты. Это называется внутреннее совместительство.

Таким образом, если человеку приходиться работать в свое личное время на другой должности или другом предприятии, то это называется работа по совместительству.

Совмещение в первую очередь служит интересам работодателя.

Законодательные ограничения

Не каждый может совмещать работу в различных организациях, законодательно запрещено искать еще одно рабочее место, если:

  1. Гражданину не исполнилось 18 лет. Этот запрет связан с защитой прав ребенка.
  2. Основная работа происходит в тяжелых условиях труда. Дополнительный заработок лишит возможности отдыхать и восстанавливать здоровье.
  3. На основной работе приходится иметь дело с веществами или механизмами, несущими повышенную опасность для жизни и здоровья.

Закон ограничивает количество рабочих часов для всех перечисленных категорий.Исключением являются работники милиции, судов, прокуратуры и гос служащие. Им запрещено заниматься совместительством, чтобы не возникало конфликта интересов.

Что такое совмещение простыми словами

Петр Степанов устроился в ООО «Зеленый бизнес» кладовщиком. Через некоторое время руководство предприятия предложило ему взять на себя дополнительные функции – на время декретного отпуска Лены Петровой выполнять функции инженера по технике безопасности, с выплатой дополнительной суммы в качестве прибавки. При этом функции инженера ТБ он будет исполнять одновременно с обязанностями кладовщика, с 8 утра до 6 вечера, совмещать их.

Есть три формы совмещения:

  1. Выполнение работы, которая не предусмотрена профессией — маляр выполняет работу каменщика.
  2. Увеличение объема выполняемых работ – столяр начинает делать не только стулья, но и табуретки.
  3. Временная подмена отсутствующих работников. Кладовщик проводит инструктаж по ТБ.

Размер доплаты принято рассчитывать, исходя их разницы между доходами, то есть если менеджер замещает старшего менеджера, то его общий доход будет равен зарплате старшего менеджера. Это правило распространяется на государственные и муниципальные предприятия.

Коммерческие организации размер доплат определяют на основании договоренности между сторонами.

При этом и в государственных, и в коммерческих организациях действует правило – договор между сторонами может быть расторгнут по инициативе любой из них, с обязательным предупреждением за 3 дня.

Ограничивающие факторы

Заключение определённого вида правоотношений зависит от рода выполняемых работ и категорий сотрудников. Фундаментальная разница между совмещением и совместительством в части использования рабочего времени обуславливает правовые ограничения для привлечения к работе по совместительству определённой категории граждан.

Статьями 282, 327 ТК РФ и федеральными законами, регулирующими деятельность определённых структур, наложены прямые запреты для привлечения к труду следующих лиц:

  • не достигших совершеннолетия;
  • работающих во вредных условиях в случаях аналогии дополнительной работы;
  • водителей транспортных средств;
  • работников правоохранительных органов;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • судей и работников прокуратуры.

Помимо формального отнесения лиц к определённым категориям существует ряд ограничений в силу невозможности выполнения определённой трудовой «миссии» по специфике деятельности в рамках основной и дополнительной работы.

Ограничивающие факторы имеют следующие особенности:

  1. Невозможность одновременного нахождения на двух рабочих местах. Например, сотрудник, оформленный курьером доставочной службы, не может параллельно работать диспетчером или вахтёром.
  2. Нормирование времени работы. Запрещено превышение времени подработки при совместительстве свыше четырёх часов после отработки смены по основному месту. Хотя ТК не запрещает регулировать договоры количеством, 24-х часовую занятость сложно будет доказать, ссылаясь на физические возможности.
  3. Формирование суммы вознаграждения. Совмещение должностей и профессий не требует привязки к конкретной сумме, но явно выраженное занижение вызовет ряд вопросов у трудовиков в части нарушения прав работников, а чрезмерное завышение – у налоговиков в части правомерности отнесения к расходной части при формировании налогооблагаемой базы по прибыли.
  4. Добровольность заключённого соглашения. Если при совместительстве отсутствует обязанность заключения договора без желания работника, а при внешнем совместительстве желание – основной атрибут правоотношений, то при совмещении существуют нюансы. Например, подача работником заявления об уходе за два месяца и использование заслуженного отпускного права в «период отработок» обязывает работодателя к принятию решения о назначении ответственного лица за оказавшуюся «нераспределённой» работу.

Заключение правоотношений без учёта ограничивающих факторов чревато наложением штрафных санкций на юридических и физических лиц, использующих наёмный труд, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП, поэтому отличие ряда факторов совмещения и совместительства работодателю следует использовать во избежание вопросов при проверках.

Что такое совмещение и совместительство?

Схема применяемых форм для дополнительной работы

Совмещение – это вид деятельности трудящегося в рамках одного предприятия либо организации, направленный на расширение должностных полномочий, за счет выполнения дополнительных должностных обязанностей, либо выполнение должностных обязанностей сотрудника, который отсутствует временно, параллельно со своими. Совмещение оформляется трудовым договором, так же как и основные должностные обязанности работника.

Совместительство – это выполнение трудящимся иной оплачиваемой работы, на условиях договора с оформлением другим, либо тем же работодателем, обязательно в свободное от основной работы время. То есть, основная работа – это та, которая первой записана в трудовую книжку? Не всегда это так. Бывает, что предприятие переходит на режим неполного рабочего дня и сотрудники вынуждены искать дополнительную работу и только от квалификации и специального образования и желания работника зависит, какая из работ будет вписана в трудовую книжку как основная, а какая как дополнительная.

Таким образом и совместительство и совмещение – это виды организации труда. Это дополнительные виды работы на ряду с основной должностью. Это реализация права трудящегося самостоятельно определять вид своей трудовой деятельности. Зачастую, работники не осведомлены о возможности оформления внутриштатного совместительства и совмещения и выполняют должностные обязанности временно отсутствующих работников по приказу начальника без дополнительной оплаты труда.

Хоть это и является нарушением трудовой дисциплины, но работодатели ссылаются на то, что работник самостоятельно не обратился в отдел кадров с заявлением об оформлении совместительства либо совмещения. И тем самым выигрывают на экономии материальных затрат на оплату труда.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

  • Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
  • Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
  • При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец трудового договора

При приеме на работу производятся действия:

  1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
  2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
  3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа на совместительство

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

  1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
  2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Общие черты и основные отличия

На практике многие работники часто путают совмещение и совместительство, не замечая между ними существенных различий.

Это связано, прежде всего, с тем, что у этих форм деятельности есть и некоторые общие черты:

  • необходимость выполнения других должностных обязанностей;
  • возможность получения дополнительного дохода;
  • сохранение всех имеющихся законодательных гарантий и компенсаций;
  • необходимость наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Однако есть и существенные отличия, которые лучше представить в виде таблицы:

Признак
Совместительство
Совмещение
Как оформляется документально
При помощи отдельного трудового договора, а также приказа работодателя
На основании письменного согласия подчиненного на работу (и на все ее условия) и приказа руководителя
Где может осуществляться
Как внутри одного предприятия, так и за его пределам (количество возможных работодателей законом не ограничено)
Только внутри одной компании
В течение какого времени осуществляется
Только в период, когда работник освобожден от своей обычной работы (после окончания трудового дня, в выходные или праздники)
В течение продолжительности рабочего дня или смены по основной деятельности
Как производится оплата
Пропорционально фактически отработанному сотрудником времени или в зависимости от выработки (конкретный способ оплаты устанавливается в трудовом договоре)
В размере доплаты, установленной к основному окладу работника (ее точный размер определяется по соглашению сторон)
Какой максимальный период рабочего времени допускается
В дни, свободные от основной деятельности, сотрудник может работать полный трудовой день (но за месяц общая продолжительность подработок не должна превышать половины установленной нормы)
Тот период времени, который полагается и для выполнения работы по основным обязанностям
Как предоставляется отпуск
Отдельно по основному и дополнительному месту (причем период обоих отпусков должен совпадать)
Отпуск устанавливается по основному месту работы, но при его оплате принимается во внимание надбавка за совмещение
Какие есть особенности оплаты больничного
Оплата начисляется как по основной работе, так и по всем должностям по совместительству
Расчет производится на основании размера основной заработной платы с учетом выплаченной надбавки
Какую должность может занимать работник
Допускается занятие и одинаковых, и разных должностей
Профессия или должность обязательно должна быть другой

Очевидно, что данные различия являются довольно существенными, поскольку они касаются таких вопросов, как продолжительность рабочего времени, оплата и возможные занимаемые должности.

Поэтому перед принятием решения о подработке и выбором его конкретной формы сотруднику стоит подробно рассмотреть данные условия и выбрать тот вариант, который для него наиболее удобен.

Совмещение

Совмещение является дополнительной работой, которая выполняется с согласия работника (статья 60.2 ТК РФ).

Пример. Менеджер по продажам может в течении своего обычного графика совмещать обязанности продавца-консультанта.

Трудовой договор в таком случае не требуется, составляется приказ и дополнительное соглашение. Где прописывается период совмещения должностей и фиксированный уровень оплаты.

Работник, совмещающий профессии, трудится по графику совпадающему со своей основной работой.

Учет рабочего времени

Совмещение должностей не учитывается в табеле и оплачивается либо фиксировано, либо в процентах от оклада своей или совмещаемой должности. Работа же по совместительству отображается в табеле рабочего времени отдельной строкой. Часы работы по совместительству в сумме не могут превышать половины нормы часов по основной должности работника.

Испытательный срок

  • Для внешнего совместителя неполный график не является основанием для отсутствия испытания.
  • Внутреннему совместителю — только в случае отличия его совмещаемой работы от основной.
  • При совмещении должностей испытательный срок не предусмотрен.

Отпуск

Отпуск, предоставляемый по совместительству, как правило совпадает с отпуском по основному месту, и в графике отпусков они планируются вместе. Это правило распространяется даже в случаях, когда человек пришел в организацию недавно.

При совмещении отдельного отпуска работнику не положено.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку при работе по совместительству делается с согласия работника. Прекращение работы по совместительству представляет из себя обычное увольнение на общих основаниях.

Совмещение должностей происходит наряду с основной работой как расширение круга обязанностей. Запись в трудовую книжку не делается и прекращается оно либо по обоюдному соглашению, либо по истечении срока, указанного при в приказе и соглашения на совмещение.

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

  1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
  2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
  3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений. В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству. Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни

Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

  1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
  2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
  3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя. Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Кто не имеет права работать по совместительству и по совмещению?

По общим ограничениям, накладываемым законодательством о труде, нельзя выполнять работу по совместительству:

  • гражданам, не достигшим совершеннолетия;
  • лицам, которые на основном месте работы управляют транспортом или выполняющим функциональные обязанности в месте с вредными и/или тяжелыми условиями труда, на аналогичной должности (другое совместительство допустимо);
  • сотрудникам правительственных, государственных и муниципальных служб;
  • работникам органов по охране правопорядка, разведки, охраны и федеральной фельдъегерской связи;
  • любым руководителям. Для них возможно только внешнее совместительство при согласии владельца организации или предприятия. Кроме того, устав многих ООО запрещает генеральному директору руководить дополнительно другим предприятием;
  • лицам, являющимся членами Совета директоров Центробанка;
  • адвокатам и судьям.

Совместительство для работников образования, медицины, культуры, фармацевтов регулируется отдельными отраслевыми законами и постановлениями.

Работа по совмещению возможна:

  • в пределах одной отрасли, категории или профессии;
  • при наличии необходимых знаний, умений и навыков, достаточной квалификации труда.

Совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.

Чем регламентируется

Все вопросы совмещения регламентируются ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Должность, по которой производится совмещение, должна числиться в штате предприятия.

О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится.

Порядок оформления

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.

В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.

Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.

Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.

Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.

Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.

Оплата труда

Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.

Прекращение работы

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.

Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.

Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.

Совместительство

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Чем регламентируется

Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Порядок оформления приема на работу

При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

Условия

Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:

  • свободен от основного занятия;
  • отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
  • приостановил работу по месту основного трудоустройства.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель  может быть привлечен к административной ответственности.

Видео о совместителях:

Оплата труда совместителя

Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.

Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено

Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:

  • у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
  • водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
  • лица, занимающиеся охранной деятельностью;
  • сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
  • члены правительства РФ;
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
  • военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
  • работники Банка России;
  • руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
  • учителя, медики, фармацевты и работники культуры.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.

Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство

Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.

Видео — в чем разница между внутренним и внешним совместительством:

Прекращение

Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

Выводы

Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

При нарушении ваших трудовых прав работодателем необходимо их отстаивать вне зависимости от вида трудоустройства, ведь по большей части желание получить дополнительный заработок диктуется тяжелым финансовым положением.

При этом не нужно себя загонять до такой степени, что возможно ухудшение здоровья, тогда придется отказаться от выполнения работы и по основному месту трудоустройства.

Видео — практика применения совместительства и совмещения:

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий