Продление отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным

Грамотно оформить перенос отпуска в связи с больничным листом – большое искусство. В этой процедуре действуют строгие правила, которые обязательны для всех работодателей. Посмотрите их, чтобы не было проблем с Трудовой инспекцией. А также скачайте образцы заявления и приказа на перенос отпуска.

Перенос отпуска возможен только при очередном ежегодном оплачиваемом отдыхе. Если на это время у работника выпал больничный, то ситуацию координирует ст.124 ТК РФ. Эта статья допускает несколько вариантов развитий событий:

  1. Если работник заболел в отпуске, то возможно продлить отпуск на число дней листа нетрудоспособности, захвативших отдых;
  2. Если служащий болеет в отпуске, он может выйти на работу по графику. И спустя время отгулять оставшиеся дни;
  3. Если работник заболел до начала отпуска с захватом отдыха, то работодатель и работник договариваются либо о переносе отпуска, либо о его продлении на число захваченных дней.

Отгулять неиспользованные дни отдых человек должен до конца года. 

Крайне важно! Все вышесказанное относятся к больничным листам по болезни или травме. Если листок нетрудоспособности выдан по случаю ухода за родственником или ребенком, никаких переносов и продлений не будет

Когда работник болеет во время отдыха, последний удлиняется автоматически. И согласие организации здесь не требуется.

Читайте по теме: Калькулятор отпусков

А как быть, когда служащий хочет, в связи с больничным листом, перенести отпуск. Или же, например, отгулять дни, выпавшие на период нетрудоспособности, в другое время. Все изменения придется согласовывать с администрацией фирмы.

Имеет ли право руководство не согласиться на перенос отпуска из-за болезни

Право не соглашаться на условия сотрудника, связанные с переносом отпуска или его части, у фирмы есть. Но в ограниченных случаях. Посмотрим таблицу.

Ситуация

Имеет право на отказ

Заболел в отпуске. Отдых продлевается на время листка нетрудоспособности

Отказ невозможен

Заболел в отпуске. Хочет отгулять неиспользованные дни в другое время

Возможен отказ, но должно быть объективное объяснение (имеющее отношение к трудовому процессу)

Заболел до отпуска с захватом его начала. Хочет продлить отдых на число захваченных дней.

Отказ невозможен

Заболел до отпуска с захватом его начала. Хочет перенести отдых на другое время

Можно не согласиться. Но причина отказа должна находиться в производственной необходимости

Читайте по теме: Подлинность больничного листа на сайте ФСС

Как считать дни при переносе отпуска из-за болезни

Немаловажной проблемой является вопрос: как считать дни, на которые можно продлить отпуск. Трудностей в подсчете особых нет, если придерживаться наиглавнейшей установки:

Перерасчет дней осуществляется строго в календарных днях. Выходные считаются, праздники нет.

Отсюда вытекают такие условия.

Сколько календарных дней работник болел в отпуске, на такое число календарных дней он и продлевается.

Пример 1. Туполева болела в отпуске 9 дней. Из отпуска она должна была выйти 5 апреля. В связи с больничным отпуск продлен до 13 апреля, а 14 числа она должна быть в офисе.

Пример 2. Кравцов взял лист по болезни на два дня: субботу и воскресение. Отпуск продлеваться не будет. При этом бухгалтерия посчитает эти дни, как больничный лист.

Оформляем перенос отпуска в связи с больничным

Оформление процедуры продления отпуска не требует никаких документов. Заболевший в отпуске уведомляет об этом компанию. Отдых продлевается автоматически.

А вот перенос неиспользованных дней или всего периода целиком, требует согласия руководства и оформления.

Читайте по теме: Как оформить перенос отпуска в связи с больничным

Работник пишет заявление в свободной форме. Оно должно включать обязательные пункты:

  • Срок отпуска по графику;
  • Время нетрудоспособности с номером больничного листа;
  • Даты переноса;
  • Должность работника.

Образец заявления на перенос отпуска в связи с болезнью

Руководитель в свою очередь готовит приказ о новой дате в свободной форме. Туда вносятся данные о листе нетрудоспособности. На основании приказа в график отпусков вносятся изменения. Работник и кадровик ставят подпись, что ознакомлены с новшествами.

В каких случаях не производится оплата при продлении отпуска

В момент оформления больничного отпуска, трудящийся наделяется правом на получение денежной компенсации за этот период времени. Однако законодателем разработан перечень ситуаций, при наличии которых работодатель не обязан начислять сотруднику выплату за болезнь:

  • Период болезни совпал не с ежегодным отпуском, а с учебным, оформленным с целью сдачи экзаменов/сессии, а также для написания Диплома или подготовки к Гос. экзаменам;
  • Больничный лист был получен в медучреждении в период декретного отпуска сотрудницы, на протяжении которого ей уже выплачивалась мат. помощь в связи с появлением на свет малыша;
  • Болезнь совпала с дополнительно предоставленным отпускным периодом, не подлежащим оплате со стороны нанимателя;
  • Плохое самочувствие, из-за которого произошло обращение в медучреждение, настигло не работника, а одного из членов его семьи;
  • Сотрудник пожелал оформить больничный отпуск в связи с плохим самочувствием из-за употребления наркотиков или же злоупотребления алкоголем;
  • В листок нетрудоспособности медработником была внесена отметка о несоблюдении гражданином режима, установленного для восстановления здоровья.

Для того чтобы на законных основаниях продлить свой отпуск из-за болезни, выпавшей на его период, необходимо соблюсти все требования, предъявленные законодателем к данной процедуре.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Причины для оформления по желанию работника

Инициатива по переносу ежегодного отпуска может исходить от сотрудника.

Причинами могут выступать:

  • временная нетрудоспособность, наступившая в период пребывания в отпуске;
  • исполнение гос.обязанностей во время ежегодного отдыха;
  • договоренность с работодателем, когда основанием могут выступать любые семейные обстоятельства.

В двух первых случаях работодатель обязан по просьбе работника перенести время отдыха на другой срок, который согласовывается сторонами в двустороннем порядке, данные основания закреплены в ст.124 ТК РФ.

В третьем случае работник вправе запросить переноса отпускного времени, установленного графиком, но работодатель вправе отказать или удовлетворить просьбу. Образцы заявлений можно посмотреть здесь.

Распоряжение, в свою очередь, составляется на основании предоставленных документов работником.

Как перенести в связи с больничным листом на другой срок?

Если в период нахождения в основном отпуске работник заболел и оформил больничный листок, то он вправе рассчитывать на перенос отпускных дней, совпавших с нетрудоспособностью на другой, более поздний срок.

Для оформления процедуры сотрудник пишет заявление и прикладывает к нему лист нетрудоспособности. Эти документы выступают основанием для составления приказа.

Работник может не только перенести время отдыха, но и продлить его на количество дней нетрудоспособности. В этом случае писать заявление не обязательно.

На основании полученных документов работодатель составляет приказ такого содержания:

  • основные реквизиты распоряжения — заголовок, номер, дата, место составления;
  • причина составления — временная нетрудоспособностью;
  • документы основания — заявление и больничный лист;
  • распоряжение перенести отпускные дни на другой срок — указывается количество дней и конкретные даты начала и окончания;
  • распоряжение кадровому работнику внести изменения в график Т-7;
  • распоряжение бухгалтеру относительно пересчета отпускных при необходимости;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительные подписи бухгалтера, кадрового специалиста и сотрудник, чей отпуск переносится.

Ниже можно скачать образец оформления приказа.

По семейным обстоятельствам на следующий год

Даты ухода в ежегодный отпуск устанавливаются заранее и прописываются в графике. Если обстоятельства у работника меняются и в силу каких-либо причин ему нужно отдохнуть в другое время, то он вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

По закону работник должен отдыхать ежегодно, при этом годовая продолжительность не может быть менее 28 дней. Если сотрудник не использовал отпуск за год, то он не теряется, а переносится на следующий год.

В приказе при этом отражаются следующие данные:

  • причина перенесения;
  • документы основания — заявление сотрудника;
  • распоряжение перенести отпуск определенного сотрудника на другой срок или на следующий год — указываются даты;
  • распоряжение внести изменения в график Т-7;
  • подписи.

В ст.124 ТК РФ сказано, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска сотруднику более двух лет подряд. Если работодатель нарушает это правило, его грозит применение ответственности, штрафы. При этом работодатель никакой ответственности не несет, отпускные дни не теряет.

То есть теоретически работник может и 3 года не ходить в отпуск, при этом отпускные дни не потеряет, зато работодатель за это может быть наказан, если данный факт станет известен трудовой инспекции.

Образец заявления

У сотрудника, как правило, требуют написания заявления для обоснования увеличения ежегодного отдыха. При этом четкого требования по обязательности такого документа нет.

В качестве примера можно использовать это Заявление о продлении отпуска

Однако написанное заявление со стороны работника помогает оформить мотивировочную часть приказа со стороны руководителя компании. В содержательной части заявления указывается просьба работника о переносе по времени или продлении отпуска.

Среди стандартных позиций на листе бумаге присутствуют:

  • ФИО и должность нанимателя;
  • сведения об авторе заявления;
  • прошение о продлении/переносе ежегодного отдыха с указанием причины и календарных дат;
  • подпись заявителя и число.

При невозможности подачи заявления, достаточно телефонного уведомления или передачи документа любым доступным способом (почта, электронная почта, факс).

Перенос дней на поздний период

 Чуть сложнее происходит перенос времени на новый период, ведь предыдущие даты были согласованы заранее и учтены в общей последовательности ухода всех сотрудников в отпуск поочередно.

Чтобы добиться нового отпускного периода, следует обращаться к руководителю с заявлением с просьбой перенести часть отпуска по причине болезни.

Заявление оформляют в письменном виде, с указанием причин, по которым потребовался перенос.

Заявление должно содержать следующие характеристики:

  1. Даты отпуска по графику, согласованному в конце прошлого года.
  2. Время болезни, с указанием реквизитов больничного листка.
  3. Дни, на которые сотрудник просит перенести остаток отпускного срока.

При отсутствии возражений, если отсутствие работника не повлечет негативных последствий для деятельности компании, руководство согласовывает новый отпуск и распоряжается об издании нового внутреннего приказа об отпуске.

Работодатель вправе отказать в использовании дней позже, если в этот период отсутствие работника может привести к производственным сбоям, срыву планов по выработке или продажи. Рекомендуется перед тем, как написать заявление, устно обсудить с руководителем допустимые даты отсутствия.

Приказ о переносе оформляется на стандартном бланке компании, с обязательным последующим внесением корректировки в табель учета и форму Т-7.

Скачайте

  Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным (17,4 KiB, 188 hits)

  Образец приказа о переносе отпуска (25,5 KiB, 1 273 hits)

В тексте приказа должно быть упомянуто о переносе части ежегодного отпуска или продлении отпускного периода в связи с временной нетрудоспособностью, пришедшейся на отпускной период.

С приказом надлежит ознакомиться и сделать соответствующую отметку с подписью. В противном случае уход с рабочего места впоследствии может быть воспринят как несогласованный прогул, что послужит поводом для увольнения.

Рассматривая обращение сотрудников о переносе, руководителю следует помнить, что есть ряд категорий граждан, сохраняющий приоритетное право на выбор времени для оплачиваемого отдыха.

К таким работникам относят:

  • несовершеннолетних;
  • инвалидов;
  • пенсионеров и т.д.

Даже если есть иные сотрудники, претендующие на уход в отпуск в это время, льготные категории работников рассматриваются в приоритете.

Отказывая в переносе отпуска, работодатель обязан разъяснить причину отклонения просьбы, например, в связи с производственной необходимостью. Если в этом году отгулять остаток отпуска не удалось, стоит обсудить с руководством право на использование дней в следующем году, присоединив его к новому оплачиваемому отдыху.

Не стоит считать, что болезнь в период отпуска сводит на нет возможность полноценного отдыха вдали от работы и рабочих проблем. Трудовое законодательство обеспечивает право на сохранение оплачиваемых дней и их использование после выздоровления.

2020 zakon-dostupno.ru

Как пересчитать отпускные?

Перерасчитывать сумму отпускных нужно в зависимости от периода, на который переносится отдых работника. Если дата первого дня отпуска и дата после его перенесения приходится на один календарный месяц, то пересчитывать отпускные нет необходимости.

Если дни отдыха перенесены на другой месяц или год, то в таком случае изменяется и расчётный период, а значит, возможно, и средний заработок. В такой ситуации сумма отпускных пересчитывается. Оплата больничного листа во время отдыха рассчитывается по общим правилам.

Что будет и что делать, если средства уже выплатили?

В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать без согласия сотрудника часть средств, которые были выплачены ему в качестве отпускных, из заработной платы только в случае его увольнения.

Если средства за законный отдых уже были выплачены, то возвращать их не нужно — в законе об этом нигде не сказано.

Если после перерасчета сумы отпускных получается, что выплаченные денежные средства больше положенной суммы, то переплаченную часть работодатель вправе удержать со следующего начисления денежных средств сотруднику. В такой ситуации требуется письменное согласие работника. Также есть вариант засчитать разницу уже выплаченных денег как аванс будущей заработной платы.

О том, входит ли больничный в расчет отпускных, и как влияют дни отдыха на начисление по бюллетеню, читайте здесь.

Сотруднику, заболевшему в период своего законного отдыха, стоит позаботиться о том, чтобы предупредить начальство о желании перенести отпуск

Важно согласовать этот момент заблаговременно, чтобы избежать неприятных ситуаций. После выхода из отпуска и больничного потребуется написать заявление и предоставить больничный лист, на основании которого работодатель сможет издать приказ о переносе законного отдыха сотрудника

Насколько возможно продление отпуска по больничному листу

Как было сказано ранее, если работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель обязан добавить к нему дни отдыха, которые он потерял в связи с болезнью. Также он может перенести эти дни на другой период, а длительность самого больничного зависит от конкретных случаев:

  • При простуде врачи обычно назначают повторный осмотр через 3-5 дней после первичного визита. Если за это время ничего не изменилось, больничный продлевают до 10 дней. Если же и этого срока недостаточно, то специальная комиссия может продлить его до 30 дней.
  • Фельдшер или стоматолог тоже может выписать больничный, но на срок не более 10 дней.

Если работнику был поставлен тяжелый диагноз, он может быть отправлен на больничный и на 1 год, однако ему придется каждый месяц проходить медкомиссию, чтобы подтвердить наличие заболевания. Также при оформлении больничного учитывается время, которое человек потратил на дорогу до медицинского учреждения (если оно находится далеко), дни перевода в другие больницы. Если гражданин находился в стационаре, и впоследствии был выписан на амбулаторное лечение, то лист нетрудоспособности продлевается на 10 дней.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Приказ издаётся на основании заявления.

Приказ пишется на фирменном бланке предприятия. Если такого бланка на предприятии не разработано, то приказ оформляется на обычном листе бумаги. Он обязательно должен быть в письменной форме. Именно этот документ оправдывает отсутствие работника на его рабочем месте сверх отпуска. Никакие устные договорённости не имеют юридической силы.

В любом случае, в приказе должна быть следующая информация:

  • полное наименование предприятия, с указанием организационно правовой формы;
  • можно указать адрес предприятия, а также контактные данные;
  • сквозной номер приказа;
  • дата и место его издания;
  • в середине приказа идёт слово «Приказ», а затем причина его издания. В данном случае, «Приказ о продлении отпуска»;
  • затем идёт информативная часть приказа. Здесь нужно изложить, что данному работнику продлевается его ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которые он находился на больничном. Необходимо также указать полностью ФИО и должность работника, а также период болезни;
  • необходимо указать, что основанием является заявление сотрудника;
  • приложением к данному приказу будет больничный лист. Нужно указать его номер и период, на который он был выдан;
  • затем идёт распорядительная часть приказа. Она начинается со слов «приказываю»;
  • здесь работодатель излагает своё требование продлить отпуск данному сотруднику на количество дней больничного листа с того числа, когда у него заканчивается отпуск по графику;
  • необходимо указать основание – ст. 124 ТК РФ;
  • должность уполномоченного лица от работодателя, его подпись. А также её расшифровка.

Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Работник должен расписаться в приказе. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен.

Отпуск сотруднику продлевается только в том случае, если заболел он сам, а не его ребёнок. Об этом сказано в Письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422. Если работнице нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотрудница должна была выйти на работу после отпуска.

Также отпуск не продлевается, если работник заболел во время отпуска, который предоставляется с последующим увольнением.

Порядок продления отпуска в связи с больничным листом

Первое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист. Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.

Продление отпуска в данном случае будет происходить в автоматическом режиме на основании статьи 124 ТК РФ, для его основания будет достаточно предоставить больничный лист. Заявления от работника и приказа на продление отпуска не потребуется.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ФЗ № 197)

Расчет выплат отпускных при продлении отпуска

Если у работника не возникает желания переносить отпуск на более поздний период, а лишь продлить его на указанные в больничном листе дни, то для перерасчета отпускных нет причины. Фактически работник уходит в отпуск на тот же период, на который и планировалось изначально. Бухгалтерии необходимо принять больничный лист и произвести расчет выплаты в связи с нетрудоспособностью работника по болезни. В данном случае оплачиваются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

Пример. Петренко Николай Сергеевич, согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год, в период с 20 по 27 февраля должен был находиться в отпуске, но 21 февраля ему был открыт больничный лист. Закрыт был лист по нетрудоспособности 25 февраля. Соответственно, бухгалтерия должна рассчитать выплату за 5 дней больничного и доплатить сотруднику Петренко Н.С., а также продлить его официальный ежегодный отпуск на 5 дней. Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2019 года.

Правовые аспекты

 Прямая обязанность администрации предприятия в соответствии со статьёй 124 ТК РФ – перенесение или продление ежегодного отпуска гражданину, имевшему неприятность заболеть на отдыхе или получить травму. Трудовой Кодекс не прописывает механизм, поэтому дальнейший порядок оформления и действий работодателя напрямую зависит от решения сотрудника. Возможно развитие событий по двум направлениям:

  1. Работник в устной или письменной форме ставит работодателя перед фактом заставшей «врасплох» болезни и собственном желании продления отпуска по больничному листу на количество дней временной нетрудоспособности. Процедура происходит в автоматическом режиме без необходимости:
    • отделу кадров издавать приказов;
    • бухгалтерии делать перерасчёт отпускных;
    • работнику писать заявление.

Подтверждающим отсутствие сотрудника на рабочем месте документом после окончания отдыха будет листок нетрудоспособности. Единственный нюанс, как продлить отпуск в связи с больничным по количеству дней, заключается в том, что праздники, приходящиеся на период нетрудоспособности, не учитываются.

  1. Сотрудник приступает к исполнению должностных обязанностей согласно времени окончания отдыха, предъявив оформленный в установленном порядке бюллетень. Тогда нетрудоспособность имеет приоритет и оплачивается за «двойное» время пособие, а неиспользованные дни отдыха переносятся на основании соглашения между руководством и сотрудником. Документальное оформление происходит по схеме:
    • работник составляет заявление о желании перенести неиспользованное на отдых время на согласованный с руководителем предприятия или структурного подразделения период;
    • отдел кадров издаёт приказ о вынужденном переносе отдыха из-за больничного и вносит изменения в предварительно составленный график;
    • бухгалтерия при согласии сотрудника делает перерасчёт ранее выплаченных денежных средств путём зачёта с начисленной заработной платой и начисляет пособие по временной утрате трудоспособности.

Обязательное условие – болезнь самого застрахованного лица и нахождение в основном или дополнительном отпуске. В табеле учёта рабочего времени проставляется отметка о нахождении на бюллетени. Если табель уже заполнен, то вносятся корректировки вне зависимости от продления или переноса времени, предназначенного на отдых, после больничного листа.

Правила оформления продления отпуска по больничному листу с точки зрения действий работника

Разрешение вопроса о переносе отпуска в связи с наступлением нетрудоспособности может быть осуществлено только на основании предоставленного официально оформленного больничного листа. В связи с этим работнику необходимо самому озаботиться разрешением такой ситуации. Для этого следует предпринять определенные действия, к которым относятся:

  • предупреждение работодателя о том, что был открыт больничный лист по причине наступления собственной нетрудоспособности. Осуществить такое предупреждение сотрудник может любым способом, который ему доступен в настоящий момент, в том числе путем отправки заказного письма с уведомлением на имя своего непосредственного руководителя;
  • предоставление листка нетрудоспособности в первый рабочий день, который в нем указан в качестве дня, когда необходимо приступить к работе;
  • написать заявление на перенос отпуска по причине больничного листа и согласовать его либо со своим непосредственным руководителем, либо с руководителем организации для того, чтобы определить возможность для осуществления такого переноса;
  • в случае положительного решения дождаться издания соответствующего приказа, ознакомиться с его содержанием и дождаться внесения изменений в установленный график отпусков.

Заявление о переносе отпуска в данном случае является обязательным документом, который должен быть оформлен, в отличие от продления отпуска, так как на основании вынесенного решения о переносе дней отдыха сотрудника меняется учет рабочего времени конкретного сотрудника в том месяце, на который составлена заявка о переносе рабочих дней.

Именно по этой причине при составлении данного документа следует учесть определенные требования к его содержанию, а именно:

  • в адресной части заявления должна содержаться информация о том, кому именно направляется данное заявление (сведения о непосредственном руководителе сотрудника или руководителе организации);
  • сведения о том, кто является автором такого заявления (с указанием должности);
  • информация о том, в каких календарных сроках был отпуск у сотрудника, а также указание на то, является ли данный отпуск очередным или внеочередным;
  • сведения о днях (с указанием календарных значений и количества дней), на которые был оформлен листок нетрудоспособности, а также информация о том, по каким причинам он был оформлен (собственная нетрудоспособность или уход за членом семьи);
  • желаемый период времени в календарном обозначении, на который следует перенести те дни отпуска, которые совпали с больничным листом;
  • дата и подпись сотрудника, составившего заявление.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно посмотреть здесь.

Нормы законодательства

 Общие положения относительно возможности использования неотгулянного периода указаны в п.1 ст. 124 трудового законодательства, однако конкретное решение регулируется пунктами трудового контракта, подписанного с работодателем.

О том, как вправе распорядиться сотрудник относительно дней, пропавших во время болезни, разъясняется нормой, принятой еще в советское время. Правила об отпусках утверждены НКТ № 169 от 30 апреля 1930 года. В частности, пунктом 18 определяется:

  1. Право на пересогласование нового отпускного периода, если лист нетрудоспособности был открыт до начала отдыха.
  2. Возможность автоматического присоединения дней в количестве, равнозначном времени, проведенном на больничном в даты ранее согласованного отпускного периода (отпуск продлевается ровно настолько, сколько дней было проведено на больничном).
  3. Перенос на новый период по согласованию с администрацией.

Важно помнить, что перенести можно только официально положенный по закону очередной оплачиваемый отпуск. Отгулы, даже если они были ранее согласованы с администрацией, переносу по болезни не подлежат, однако закон не запрещает сторонам заново согласовать дни отгула, после выхода на работу после болезни.

Продление отпуска при заболевании в это время: что говорит закон

При решении этого вопроса, стороны правоотношений должны ориентироваться на сто двадцать четвертую статью Трудового Законодательства. Эта норма посвящена вопросам, связанным с продлением и переносом отпускных дней, положенных всем официально трудоустроенным гражданам. Согласно правилам, закрепленным в данном документе, администрация компании самостоятельно принимает решение о переносе либо продлении отпускного периода, предоставленного специалисту. Во время этого процесса руководитель фирмы должен в обязательном порядке учитывать пожелания персонала. Следует выделить тот факт, что причиной переноса отпуска может стать не только болезнь труженика, но и другие основания. Одним из таких оснований является выполнение государственных обязательств во время отпускного периода.

В крупных компаниях действуют внутренние нормативы, регламентирующие данный процесс. Правила, установленные внутри организации, не должны противоречить действующим законам. Причиной переноса могут быть задержки в выплате денежных средств или нарушение порядка уведомления работника об отправке в отпуск. В такой ситуации специалист может составить соответствующую заявку с просьбой перенести отпускной период на другой срок. Также существуют ситуации, когда отбытие специалиста на отдых может негативно отразиться на эффективности деятельности компании. В подобных обстоятельствах, администрации фирмы необходимо получить согласие труженика на перенос отпускных дней.

Нормы, разъясняющие порядок использования дней отпуска, потерянных из-за болезни, были утверждены более пятидесяти лет назад. Довольно интересен тот факт, что законы, принятые во времена СССР, действуют и на сегодняшний день. Согласно данным правилам, работник может подать заявление на перенос отпуска в том случае, когда болезнь возникла до момента отбытия в отпуск

Важно отметить, что в той ситуации, когда больничный лист оформляется во время отпускного периода, сам отпуск продлевается на количество дней равное сроку болезни. Этот процесс осуществляется в автоматическом порядке

В такой ситуации, вопрос о переносе неиспользованных дней отпуска на другой период обговаривается с руководством фирмы.

Следует отметить, что вышеперечисленные правила действуют лишь в отношении очередного оплачиваемого отпуска. Это означает, что работник не может перенести отгулы из-за возникшей болезни.

Сотрудник должен своевременно сообщить о заболевании, чтобы соблюсти процедуру согласно ТК РФ и избежать недопонимания с руководством

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий