Формы и системы оплаты труда

Виды повременной оплаты труда

Периодическая деятельность, согласно положениям ТК РФ, может быть:

  • Простой повременной.
  • Повременно-премиальной.
  • Смешанной: периодически-сдельной.
  • Периодически-премиальной с обозначенным перечнем дел, которые нужно сделать за определенный промежуток времени.

Каждая из систем имеет свои особенности. Первый вид работы основывается на том, что расчет зависит от отработанного времени. Расчет по второму варианту делается не только за проведенный на должности срок, но и за качество выполненных заданий.

Третий вид основывается на том, что за первую половину времени сотрудник работает сдельно и получает начисление заработка в соответствии с условиями, которые действуют для этого вида деятельности. Вторая часть времени оплачивается с учетом положений периодической должности. Премиальная система назначается на тех предприятиях, на которых действует четкий график времени. При этом выплата будет зависеть от качества выполненного поручения.

Достоинства и недостатки почасовой оплаты

Почасовую систему оплаты целесообразно применять:

  • для сотрудников, выработку которых сложно измерить;
  • для лиц, трудящихся по ненормированному графику;
  • для совместителей и временных сотрудников.

Работодателю при почасовой системе оплаты удобно планировать расход зарплатного фонда и рассчитываться с временными работниками, кроме того, нет необходимости полностью оплачивать неполные смены.

К минусам можно отнести необходимость постоянного контроля за соблюдением рабочего режима и низкую заинтересованность сотрудников в усердном труде.

Для работников почасовая оплата удобна в следующих случаях:

  • при ненормированном или сменном графике;
  • при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
  • при малом опыте работы.

Лица специфических профессий (учителя, чиновники) имеют сокращенную рабочую неделю и получают доплаты за каждый час переработки, а молодые специалисты, не достигающие большой выработки при сдельной оплате, при почасовой схеме получат гарантированный доход и начальный опыт.

С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты.

Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты

Повременная форма оплаты труда – что это такое?

Помимо того, что в положениях трудового соглашения прописываются условия для расчета, работодатель имеет право обозначить вид деятельности. Каждый из видов работы по Законодательству РФ имеет свои нюансы. Периодическая деятельность включает выплату только за отработанное время. Особенности такой работы в том, что акцент ставится не на количестве и качестве сделанного материала, а на времени. Повременная оплата — вид трудовой деятельности, где главным является фактически отработанное время на производстве, а не количество сделанного за этот срок.

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Периодическая система эффективно используется на предприятиях, где остановка производственного трудового процесса крайне нежелательна. Расчет заработной платы производится на основании количества отработанного срока, квалификации работника и уровня сложности. В перечень рабочих мест, где нужно применить периодическую деятельность, входит:

  • Работа с обслуживанием оборудования.
  • В условиях конвейерного ритма. Такой тип особенно требует периодической системы, поскольку от правильно настроенного рабочего процесса зависит процент изготовляемой продукции.
  • Повременная система устанавливается на рабочих местах, где критерием успешной фирмы является обеспечение высокого качества продукции.
  • Если трудящийся работает в таких условиях, где четко обозначенные временные рамки не влияют на уровень изготовляемой продукции, применяется периодический вид деятельности.

Повременная форма оплаты труда применяется на автоматизированном производстве, когда необходимо выполнить работу по обслуживанию оборудования и результат проделанного труда не является основным показателем для компании.

Сотрудник должен помнить, что оплата такой системы за отработанное время зависит от тарифной ставки. Отмечается, что, несмотря на не отработанный установленный срок, начисление заработной платы делается согласно фактическому отработанному времени. На уровень зарплаты не влияет тот фактор, что работник в установленный срок не сделал перечень заданий, которые назначал работодатель.

На чем основывается повременная оплата труда?

Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности. Такой вид деятельности хорошо применять, где не требуется выдвигать результат труда главным показателем.

В расчет за периодическую систему деятельности входит:

  • Продолжительность отработанного срока.
  • Ставка.
  • Тип заданий, которые руководитель назначил сотруднику.
  • Уровень качества выполнения поручений.

В основе периодической деятельности лежит учет времени, которое трудящийся провел на рабочем месте.

Порядок перехода на новую систему

Многие люди ошибочно считают, что повременная и сдельная методики оплаты являются противоположными друг другу. На самом деле, данные формы оплаты имеют ряд схожих черт. Для внедрения выбранного способа расчета уровня оплаты труда, руководителю компании следует выполнить ряд определенных действий. На первом этапе данного процесса подготавливается документ, который будет использоваться в качестве основания для внедрения новой системы.

После этого, необходимо внести изменения в коллективный договор и трудовые соглашения с каждым работником предприятия

На этом этапе, очень важно согласовать все изменения с профсоюзными учреждениями. После составления нового договора, каждая из сторон должна тщательно ознакомиться с содержанием документа и поставить свою подпись

В самом договоре необходимо указать основание для внедрения новой методики.

Рассматриваемая методика является одним из самых эффективных способов увеличить результативность рабочего процесса и уровень мотивации работников предприятия. Перед её внедрением следует тщательно проанализировать все возможные последствия и нюансы, связанные с переходом. Данные действия позволят значительно снизить шанс возникновения негативных последствий, которые окажут отрицательное влияние на рабочий процесс.

Как эффективно использовать повременную оплату труда

Методики начисления финансовых средств должны выбираться в индивидуальном порядке. Работодателю необходимо проанализировать все параметры, которые могут отразиться на результативности рабочего процесса. Повременная оплата труда применяется в случаях необходимости повысить уровень мотивации работников и установить жесткую рабочую дисциплину. Помимо этого, подобный шаг со стороны администрации компании побуждает работников увеличивать собственную квалификацию.

Все вышеперечисленные способы расчета повременной оплаты имеют высокую актуальность для компаний, имеющих конвейерную форму производства

Подобные методики следует использовать в том случае, когда качество продукции имеет более высокую важность в сравнении с объемом произведенного товара

Также следует сказать о том, что эффективность выбранного метода зависит от ряда индивидуальных факторов. Те системы, что повышают результативность труда на одних предприятиях, могут привести к негативным последствиям в других компаниях. В большинстве компаний, работающих в сфере прямых продаж, уровень заработной платы зависит от объема реализуемой продукции. Благодаря выбору данной методики работодатель не только увеличивает результативность труда сотрудников, но и увеличивает статью доходов компании.

Также следует отметить важность правильного отражения использующегося метода оплаты на страницах трудового договора. Согласно правилам, установленным действующим законодательством, работник имеет право знать не только свои права и обязанности, но и права руководства компании

Тщательное изучение данного документа, позволяет избежать различных конфликтов из-за финансовых вопросов.

При выборе повременной системы оплаты, на страницах трудового соглашения фиксируется величина оклада или тарифной ставки. Данная величина может указываться как в виде коэффициентов, так и полной суммы

Важно обратить внимание, что данный документ должен содержать в себе информацию о порядке выдаче компенсаций и дополнительных выплат. Порядок выдачи премиальных должен быть указан либо в определенном разделе договора, либо в дополнительных приложениях. Внутренняя нормативная документация должна содержать в себе условия выдачи финансового вознаграждения

Внутренняя нормативная документация должна содержать в себе условия выдачи финансового вознаграждения.

Чаще всего, эта система применяется в сфере облуживания. Также допускается использование рассматриваемой методики, в тех компаниях, где результаты трудовой деятельности не связаны с производственным планом.

Повременная оплата труда подходит для административного и обслуживающего персонала, сотрудников-совместителей

Сдельная и повременная формы оплаты труда

В отличие от рассматриваемой нами системы, сдельная зарплата предусматривает выплату вознаграждения за конечный результат работ:

  • изготовление определенного количества изделий;
  • количество выполненных операций;
  • достигнутый объем работ.

При этой форме начисления зарплаты работник заинтересован в производстве большего объема конечной продукции, поэтому у работодателя нет необходимости анализировать, насколько эффективно используется рабочее время. Как правило, такая форма начисления заработной платы используется для начисления вознаграждения работникам основного производства.

Виды

Простая повременная

Размер простой повременной оплаты считается по количеству отработанного времени и не обусловливается объёмом сделанной работы. Эта форма начисления зарплаты делится на три вида:

  1. почасовая;
  2. подённая;
  3. помесячная.

Недостатки такой оплаты:

  • недостаточная мотивация сотрудника выполнять большой объём работы и улучшать качество труда;
  • нет обеспечения связи заработной платы с выполненной работой.

К плюсам относят уверенность работника, что ему заплатят — это хорошо и для работодателя, потому что значит, что текучка кадров снизится.

Формула:

Зп = С * Ев.

С — ставка, Ев — единица времени.

Пример расчёта почасовой оплаты:

Почасовая ставка — 100 рублей. Рабочий фирмы за месяц отработал 20 дней по 8 ч. Значит, за месяц число отработанных часов составит 20 * 8 = 160 ч. Получаем заработную плату — 16 000 рублей.

Повременно-премиальная оплата

В повременно-премиальную оплату входят тарифная ставка или официальный оклад, также сотруднику начисляют премию за выполнение требований работодателя (высокое качество, положительные личные качества: ответственность, эрудированность).

Преимущества такой оплаты:

  • стимул сотрудника повысить качество и объём работы;
  • при распределении премиальных выплат учитывают результаты каждого работника.

Недостатки:

  • необходим чёткий надзор руководства для отслеживания лучших сотрудников;
  • не всегда оценка руководства по отношению к выполненной работе объективна.

Формула:

Зп= О + Поп * Сп.

О — оклад, Поп — процент от продукции, Сп — сумма продукции.

Пример расчёта повременно-премиальной оплаты:

Оклад сотрудника равен 50 000 рублей. За месяц сотрудник реализовал продукцию на 200 000 рублей. Процент, выплачиваемый работнику, равен 5. Значит, премия сотрудника составит 10 000 рублей. Общий размер зарплаты равняется 60 тысяч рублей.

Повременная с нормированным заданием

При такой системе учитывают план работы, выполненный сотрудником за определённое время, соблюдая при этом стандарт качества. В повременную оплату труда с нормированным заданием входят повременная доля и доплата за выполненный план.

Достоинства:

  • у сотрудника есть мотивации выполнить определённый план работы;
  • работодатель следит за теми, кто выполняет работу.

К недостаткам повременной оплаты с нормированным заданием можно отнести тот факт, что доплату за перевыполнение плана трудящийся не получит.

Формула:

Зп = О + О * Поо.

О — оклад, Поо — процент от оклада.

Пример:

Оклад работника 20 000 рублей. За месяц он должен произвести 200 единиц товара. За выполнение плана сотрудник получит 20% от оклада. Работник производит 205 единиц товара. Значит, его прибавка к окладу составит 4 000 рублей.

Смешанная

Этот тип начисления зарплаты совмещает сдельную и повременную оплату. Зарплата сотруднику начисляется в зависимости от процента вырученных средств или ставки трудовой функции.

Недостатки:

  • не рассматриваются факторы, которые не обусловливаются стараниями трудящегося (если продаваемая продукция стала неактуальной);
  • не всегда можно точно измерить вклад сотрудника.

К достоинствам относят стремление работника выполнить больший объём работы.

Формула:

Зп = Оф / Ск * Кс.

Оф — общий фонд, Ск — сумма коэффициентов, Кс — коэффициент сотрудника.

Пример:

Общий фонд организации — 50 тысяч рублей. Для первого сотрудника установлен коэффициент 1,25, а для второго — 0,75. Общая сумма коэффициентов двух работника равняется двум. Значит, из фонда организации первый сотрудник получит 50 000 / 2 * 1,25 = 31 250 рублей.

Посмотрите видео о том, как рассчитать повременную оплату труда:

Виды

Простая

Это наиболее используемый и классический тип оплаты, что насчитывается за количество времени, что было потрачено на выполнение трудовой функции.

Позитивные моменты:

Работники гарантированно получают свою зарплату только за то, что присутствуют на работе, при этом качество и количество выполненной работы, работодателем не учитывается.

Негативные моменты:

Нет стимула у работника лучше работать, развиваться и усовершенствовать собственный профессионализм. Такой подход начисления вознаграждения за труд не совсем справедливый, ведь те, кто трудится и те, кто лентяйничают, будут получать одинаковую зарплату.

Пример

Каким образом будет насчитываться зарплата человеку, который работает на предприятии по этой схеме с использованием размера должностного оклада: в компании рабочая неделя состоит из пяти дней и сорока часов работы.

Оклад работника – 40 тыс. руб. Количество дней и часов, что человек провел на работе: в марте – 15 дней (120 часов);в апреле– 21 день (168 часов). Из них все два месяца он работал без больничных и отпусков.

Можно прийти к выводу, что оплата труда плата за эти 30 и 31 день будет составлять:

  • в марте – 40 тыс. руб.;
  • в апреле – 40 тыс. руб.

Если использовать ставку тарифов, то оплата труда будет выглядеть таким образов:

  • Тарифная ставка за один день – 2666 р.
  • Зарплата: в марте – 15*2666= 39900руб;
  • D апреле – 21*26666 = 55986 руб.
  • Тарифная ставка за час работы – 250 руб.

Оплата:

  • в марте – 120 * 250 = 30 тыс руб;
  • в апреле – 168 * 250 = 42 тыс руб.

Как видим, согласно расчетам, оклад выплачивается независимо от числа трудовых дней, а вот если использовать тарифные ставки, оплата труда каждый месяц будет неодинаковой.

Повременно-премиальная


премиальные

Позитивные моменты:

Стимулирование работников работать лучше. Они знают, что будут вознаграждены, если будут стараться и качественно выполнять свою работу.

Негативные моменты:

Нужно создать орган дополнительного контроля над работниками, чтобы узнать, кто же из них на самом деле лучше выполняет трудовые функции.

Пример

Из 21 рабочего дня работник отработал 17. Размер заработной платы – 32 тыс руб., бонус за отличную работу – 20% от заработной платы.

В результате он будет иметь:

  • Оклад = 32 тыс./21 * 18 = 25 904 р.
  • Бонус = 25904 * 20% = 5 180 р.
  • ЗП = 25 904 + 5 180 = 31 084 р.

С нормированным заданием

В этом случае оплата труда работника будет состоять из нескольких элементов – установленной тарифной ставки и дополнительной платы за выполнение нормы. Этот план должен быть разработан на выбранный срок, и дополнительная плата будет выплачиваться только за выполнение нормы.

Даже если план перевыполнен, то доплаты работник не получит.

Позитивные моменты:

  • Наличие поощрительного стимула за выполнение установленной нормы.
  • Работодатель может контролировать работу и знает, кто старается, а кто нет.

Негативные моменты:

Величина перевыполненного плана и премия не связаны между собой.

Пример

За месяц работник, чтобы выполнить норму, должен продать 150 комбайнов. Размер оклада – 20 тыс., премия за перевыполнение плана – 30%. Фактическое число товара, что был продан – 190.

Итоговое вознаграждение составляет:

  • Бонус = 20 тыс. * 0,3 = 6 тыс. руб.
  • Вознаграждение за труд= 20 тыс. + 6 тыс. = 26 тыс. руб.

При этом количество перевыполненной нормы не повлияло на премиальную величину.

Смешанная (сдельно-повременная)

Это тип трудовой оплаты, что соединил в себе нормы двух рассмотренных выплат (повременная и сдельная). К примеру, заработная плата может быть установлена работнику, учитывая процент от вырученных денег или начисление ее согласно коэффициенту его трудовой функции.

Позитивные моменты:

У компании есть возможность использовать выгодные элементы из каждой системы, и соединить трудовую оплату и хороший результат.

Негативные моменты:

Критерии, которые не могут зависеть от работников, не берутся во внимание (к примеру: продукция больше не пользуется спросом).
Невозможно измерить персональный вклад каждого отдельного работника.

Пример

Общий фонд трудовой оплаты всей компании 90 тыс. Установлены такие коэффициенты трудовой участи: Петров П.О. – 0,25. Романов П.Л. – 1,5. Махорин С.П. – 0,75.

Сумма показателей – 0,25 + 1,5 + 0,75 = 2,5.

Оплата труда:

  • Петров: 90 тыс./2,5 * 0.25 = 9 тыс. руб.
  • Романов: 90 тыс./2,5 * 1,5 = 54 тыс. руб.
  • Махорин: 90 тыс./2,5 * 0,75 = 27 тыс. руб.

Чем отличается повремённая оплата труда от других систем

Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.

В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:

  • контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
  • присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
  • определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.

Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.

Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям. В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная

В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.

Как оплачивать переработки

Сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе, получив его согласие
в письменной форме. Без подписания документа это допустимо только в чрезвычайных
ситуациях:

  • при предотвращении катастрофы или
    ликвидации её последствий;
  • в случае производственной
    аварии;
  • в случае стихийного бедствия;
  • для работ по восстановлению
    нормального функционирования систем горячего и холодного водоснабжения, газо-
    и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
  • для работ, необходимость которых
    вызвана чрезвычайным или военным положением.

Продолжительность сверхурочной работы не должна
составлять больше четырёх часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность
сверхурочных в год — 120 часов.

К такой работе нельзя привлекать беременных женщин
и сотрудников в возрасте 18 лет. Инвалидов и женщин с детьми до трёх
лет — можно с письменного согласия, если у них нет ограничений по состоянию
здоровья.

Ч.
4–5 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается
по повышенной ставке. Первые два часа переработки —
не менее чем в 1,5 раза больше ставки, последующие два — не менее чем
в двойном размере.

«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности

Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями. Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.

Всего есть несколько видов повремённой оплаты:

  1. Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто. Основа здесь – тарифная ставка. Для подсчета простой «повремёнки» можно брать разные периоды: часы, дни, недели или месяц.
  2. Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием. Такой способ оплаты включает в себя нюансы как «повремёнки», так и сдельной оплаты. Благодаря этой форме выплат работники могут не сомневаться в том, что конкретными заданиями будут обеспечены как они сами, на своих отдельных рабочих местах, так и структурный отдел в целом. Таким образом, достигается сразу несколько целей: более высокое качество готовой продукции, экономия материальных ресурсов, а также коллективный, а значит более плодотворный труд. В конечном итоге, зарплата сотрудников включает в себя как «повремёнку» за достоверно отработанное время, так и добавку за результат, то есть выполнение поставленного плана.
  3. Повремённо-премиальная система. Здесь помимо простой «повремёнки» руководитель может назначить сотруднику премию. Размер премий определяется индивидуально, в зависимости от качественных и количественных показателей труда. Для сотрудников такой способ оплаты довольно часто является прекрасным мотиватором, поскольку если премии экономически обоснованы и достойны, то работники трудятся с утроенной энергией.
  4. Смешанная система. Она состоит из элементов «повремёнки» и сдельной оплаты. Здесь коротко стоит пояснить, что такое «сдельная» система. Смысл её заключается в том, что выплаты производятся работнику за конкретное количество произведенных в определенный период времени товаров или реализованных услуг. Как правило, такой способ оплаты применяют, когда количество изготовленной продукции или оказанных услуг можно измерить в единицах. Иными словами, чем выше объем проделанной работы, тем выше заработная плата. Собственно, главный плюс «сделки» и заключается в том, что зарплата напрямую зависит от конечных итогов выполненных работ. Поэтому при сделке для повышения эффективности труда работодателю не нужно прилагать особых усилий, поскольку включается «самомотиватор» сотрудников. Правда, есть у сдельной оплаты и недостатки: в погоне за количеством работники часто жертвуют качеством, к тому же в случае каких-либо производственных проблем, например, поломки оборудования, никаких компенсационных выплат сотрудники не получают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии — статья 153 ТК РФ

Статья 153 Трудового Кодекса РФ регламентирует оплату труда в выходные и праздничные дни.
Согласно ТК РФ, расчет за такие дни должен проводиться по двойной ставке: часовой, тарифной, расценке, при окладе – двойной часовой тариф за день из расчета месячного оклада.

Работник может за этот день взять себе выходной в другой день, расчет работы за выходной или праздничный день будет произведен по обычному тарифу или ставке. Для представителей творческих профессий, кинематографистов, средств массовой информации и т. п., оплата за эти дни прописывается в коллективных и трудовых договорах.

Простая повременная заработная плата

Исходя из названия несложно догадаться, что это самая «легкая» и «прозрачная» для расчета трудовая оплата. Заработок начисляется на основании отработанного времени. Проведено время эффективно или нет – никак не отразится на полученной зарплате. Из месяца в месяц стабильно работник получает практически одну и ту же сумму, которая колеблется незначительно из-за разного количества выходных дней в месяце. И лентяи, и трудоголики будут вознаграждены одинаково. Справедливо ли? Большинство сотрудников и работодателей такая система более чем устраивает. Стабильность – главный «плюс» этой формы оплаты. Отсутствие влияния на сотрудника в виде «мотивации» и «демотивации», а также некоторая несправедливость одинакового вознаграждения независимо от прилагаемых усилий – главный «минус».

Вернемся к расчетам. Исходя из фактически отработанного времени и удобства его учета, за единицу может быть принят час, день или месяц. Формируются соответственно почасовая, поденная и помесячная заработная плата – повременная. Это рассчитают по формуле: Зп = Тс × Вф, где:

  • Тс – тарифная ставка (часовая или дневная).
  • Вф – фактически отработанное время (количество часов, дней).

Применение месячный тарифных ставок (помесячной оплаты) изменяет порядок расчета: Зп = Вф ÷ Вн × Тс, где Вн означает номинальное количество рабочих дней в месяце согласно графику, тогда как за Вф принимают фактически отработанные дни.

От чего зависит?

Такой вид заработной платы зависит от количества часов, который работник потратил на выполнение своих рабочих функций и уровень его профессиональных навыков и квалификации. Также учитываются трудовые условия.

Повременная оплата может быть использована в любой предпринимательской отрасли, законодательство не ограничивает в этом вопросе работодателей.

Ему нужно будет только правильным образом заполнять документы, а также во время приема работника на работу прописать специальные ставки и тарифы к оплате. Работодатель должен учитывать:

  • сколько денег он будет платить ежемесячно;
  • будет ли работник работать днем или ночью.

Причем, обозначенные выше моменты закреплены на уровне законов – ночной труд, всегда обязан оплачиваться в двукратном или трёхкратном размере.

Таким же образом должна оплачиваться работа в выходные дни и праздники. Нужно только учитывать, что выбор оклада полностью зависит от работодателя

Важно только чтобы ее размер был не меньшим чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Невыполнение требований трудового кодекса РФ по поводу МРЗ карается законом, наложением высоких санкций

Сам по себе расчетный механизм, при отсутствии каких-либо обременительных критериев, очень простой. Заработная плата вычисляется путем умножения времени, что было отработано на установленную ставку, которую выбирает работодатель. В редких случаях работодатель использует разновидность повременной трудовой оплаты. Повременный тип оплаты труда подразумевает тарификацию по специальной тарифной сетке с оплатой за отработанное время, а также надбавку за количество выполненной нормы.

Работая неофициально и получая “серую зарплату”, работник лишается всех дополнительных выплат.

Работодатель не может принудить работника к работе в выходной день, однако при согласии сотрудника это возможно. Как правильно составить приказ о выходе на работу в выходной день, читайте здесь.

Виды повременной оплаты труда

Даже в рамках одной системы расчетов с сотрудниками возникают разногласия. Например, специалистам и руководящему составу удобнее начислять зарплату в виде оклада. Для некоторых сфер деятельности необходимо дополнительно мотивировать персонал, добавив премиальную часть. Кто-то работает по часовым сменам, что побуждает использовать часовые тарифные ставки. Все это привело к дополнительному разграничению общей повременной системы.

В чистом виде она практически не встречается, зато нередко работники сталкиваются с ее разновидностями:

  • простой повременной;
  • премиально-повременной;
  • повременной с окладной частью;
  • сдельно-повременной;
  • повременной с установленным нормированным заданием.

Каждая из них является предусмотренным трудовым кодексом стандартом расчетов с сотрудниками. Рассмотрим их характеристику подробнее.

Плюсы и минусы повременной формы

Этот вопрос рассмотрим подробно. Для начала определимся с преимуществами для работодателя. Из них выделяют:

  • уменьшение средств, которые тратятся на контроль качества продукции;
  • уменьшение текучки квалифицированного персонала, что даёт возможность сэкономить на обучении;
  • работники стремятся к кооперации, а это значительно увеличивает производительность труда;
  • работодатель платит за фактически отработанные часы.

Кроме этого, некоторые достоинства этой системы проявляются и для сотрудников:

  • получение стабильного регулярного заработка;
  • чем выше квалификация, тем больше платят;
  • работа в дружном коллективе.

Несмотря на все преимущества, повременная оплата имеет и недостатки. Для работодателя они выражаются в следующем:

  • необходимо постоянно контролировать объём продукции;
  • дополнительная штатная единица;
  • сотрудники получают одинаковую зарплату, а эффективность при этом может значительно различаться.

К недостаткам для работника можно отнести:

  • зарплата ниже, чем при сдельной системе;
  • количество сделанных изделий не влияет на повышение оплаты труда.

Нужно отметить, что повременная система подходит не для всех. Чтобы её эффективно применять, следует проанализировать все факторы.

Повременная простая ЗП

Данный вид основывается на расчете не объема работы, а количества потраченного на работу времени. То есть объем работы в данном случае не имеет значения при начислении зарплаты. Исходя из этого, простую повременную зарплату для удобства можно поделить на поденную и почасовую.

Вычислить её довольно просто, если воспользоваться формулой:

Зпр. пов. = Тст. х тр., руб. (без учета налогов), где:

  • Тст. — тарифная ставка (почасовая или поденная);
  • тр. — время, потраченное на работу (в днях или часах, в зависимости от типа ставки).

Например, если взять часовую тарифную ставку в 150 руб. и количество времени, потраченного на работу — 20 дней (по 8 часов ежедневно), то получится:

Зпр. пов. = 150 х 8 х 20 = 24 000 руб. (без учета налогов).

Так же рассчитывается зарплата и по дневной ставке. Например, поденная ставка работника — 900 рублей, а он отработал 20 дней в месяце, тогда зарплата будет составлять:

Зпр. пов. = 900 х 20 = 18 000 руб. (без учета налогов).

Недостатки такой формы оплаты налицо:

  • низкое качество готовой продукции;
  • мотивация к выполнению большого объема работы, несмотря на потерю качества.

Какие налоги нужно платить

Ставка НДФЛ для физлиц — 13 %, эта сумма удерживается
из зарплаты.

Также компания платит в пользу работника страховые взносы
во внебюджетные фонды — Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд
медицинского страхования.

Ставка отчислений на пенсионное страхование
составляет 22 % и начисляется на суммарный доход в течение года. Ставка
социального страхования — 2,9 % на суммарный годовой доход. На медицинское
страхование уходит 5,1 % от всех доходов в течение года. Ещё 0,2 % выделяют
на страхование от несчастных случаев.

П. 2 ст. 425 НК РФ

Премии являются частью дохода и облагаются
такими же налогами и страховыми взносами, что и зарплата. Исключение —
международные и российские премии за достижения в области науки и техники,
образования и культуры, литературы и искусства, туризма и СМИ.

П. 7 ст. 217 НК РФ

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий