Больничный после увольнения

Основные условия для перечислений

Существуют конкретные нормативы по оплате положенной компенсации потерянного дохода за время лечения официально устроенных работников. Согласно современному законодательству, оплата больничного выдается в ситуации, если работник заболел или был травмирован в период 30 суток от числа официального увольнения. На начисление компенсации не оказывают влияния причины увольнения и общая продолжительность лечебного временного периода.

Если человек, который уволился, получил в это же положенное время больничный по ежедневному уходу за детьми и близкими, деньги на содержание по болезни получить нельзя. Итак, какие установлены условия и требования для перечисления средств по больничному:

  1. Уволившийся человек занемог в течение месяца с даты ухода.
  2. Наличие грамотно составленного и подписанного листа.
  3. Терапия была начата до полного прекращения официальных трудовых обязанностей, а официальный лист по болезненности предоставлен был после официального ухода.
  4. Больничный выдан непосредственно на основании болезни сотрудника, а не мужа или ребенка.
  5. После официального увольнения с одной должности человек не вступил в новую.

Если гражданин предоставляет больничный в отдел кадров компании, он должен предоставить копию паспорта и личной трудовой книжки. Последняя потребуется как раз для подтверждения того фактора, что человек еще не устроен на новом рабочем месте.

Временные ограничения

Как уже отмечалось выше, оплата предоставленного больничного после увольнения осуществляется, если дата открытия периода находится в границах 30 суток после полного прекращения официальной трудовой деятельности. Еще одним важным условием является предъявление полученного в официальном медучреждении больничного листа не позже чем 6 месяцев от даты ухода.

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Отсутствие материальных средств на банковском расчетном счете у компании не является основанием для отказа по выплате выходного пособия уволенному сотруднику.

В таких ситуациях работодателю следует немедленно обратиться в Фонд социального страхования, который должен перевести на расчетный счет определенную сумму, которая в дальнейшем будут перечислена на счет уволенного сотрудника. Процесс перечисления средств не должен превышать 14 дней.

Если все-таки бывший работодатель отказывается платить, не объясняя при этом причины своего поведения, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для урегулирования данного конфликта.

На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

  • материальное взыскание
  • лишение свободы на срок до 3-х лет
  • аннулирование права занимать вышестоящие должности
  • приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней
  • дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет

Особенности оплаты больничного после увольнения

По собственному желанию

Самым распространённым является по собственному желанию. Каждый человек имеет право на желание работать там, где ему нравится. Больничный лист в таком случае оплатят только в таких случаях:

  • Сотрудник заболел в период отработки (14 дней). Последний день работы, несмотря на заболевание, является тот который был указан ранее. Оплата будет такая, как и другим официально работающим сотрудникам.
  • Сотрудник в течение 30 дней заболел и сдал лист нетрудоспособности непосредственно в течении полугода. В данной ситуации оплата будет только 60% от среднего заработка.

Сокращение штата

По трудовому кодексу РФ работник, который попал под сокращение получает пособие, но это не отменяет оплаты больничного листа.

По соглашению сторон

Само соглашение сторон предусматривает договор, который устроит не только работника, но и работодателя. Самая сложная ситуация, которая будет зависеть непосредственно уже от работодателя.

Если больничный лист был получен, то далее решение будет за работодателем, оплатить или нет. Оплата будет так же 60%.

Беременность

В отдельную категорию хочется вынести беременность. Беременная женщина может уволиться только лишь по собственному желанию, выплат по беременности и родам в таком случае не положены.

Исключение:

Прекращению трудовых отношений способствовало:

  1. Перевод супруга на работу в другую местность;
  2. Уход за близким человеком;
  3. Болезнь, в результате которой женщина не может оставаться в данной местности;

Период декрета вошел в 30 дней после увольнения.

Соблюдаться должны оба условия сразу, либо же больничный оплачен не будет.

Полезно знать! Так же отдельно хочется поговорить о пенсионерах. Пенсионер так же, как и другие работники, официально устроенные в организации, имеет право на оплату больничного листа. Сроки и порядок выплат не отличается от других работников.

Оплата больничного, который был открыт в отпуске с последующим увольнением

По законодательству, отпуск ничего не меняет. Работодатель должен в последний рабочий день отдать работнику трудовую книжку и расчет. В случае отпуска последним рабочим днем будет, последний день отпуска, но документы и расчет работодатель должен отдать перед отпуском.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  • Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  • Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
  • Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  • Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Сумма компенсации по бюллетеню зависят от дохода решившего уволиться. Для расчётов берётся средний показатель заработка за день (СДЗ). Для подсчёта данного показателя, доход, полученный гражданином за 2 года, предшествующих расчётной дате, делиться на 730. Учитываются  при этом  бонусные, премиальные и отпускные начисления. Если при расчёте выплаты работающему сотруднику учитывается его рабочий стаж, то уволившийся работник, не зависимо от стажа, может полагаться на оплату 60 % среднедневного заработка за день, проведенный на бюллетене.

Оплачивается полный период болезни бывшего работника до полного его выздоровления. В случае получения инвалидности, до даты официального заключения врачебной комиссии.

Уволить работника во время нахождения его на лечении работодателю не позволяет закон, а именно статья 81 ТК РФ.

Если увольнение во время нахождения на бюллетене инициировал сам работник, то расчёт суммы ведётся исходя из стажа сотрудника:

  • менее 5 лет – коэффициент корректировки 0,6 или 60 % от СДЗ;
  • от 5 до 8 – 0,8 или 80 %;
  • свыше 8 – 100 % оплата каждого дня нахождения на лечении.

Даже если заявление с просьбой об увольнении написано на следующий день после даты открытия листка временной нетрудоспособности, оплата производиться с учётом стажа за весь период недуга.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Если больничный лист предоставлен в день увольнения сотрудника из организации, то его в полном объеме должен оплатить работодатель, так как срок пребывания на листке нетрудоспособности полностью приходится на период работы сотрудника у конкретного работодателя.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему. Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации. В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

В каких случаях могут отказать в выплате больничного после увольнения?

Отказы в оплате имеют место, если гражданин:

  • заболел после 30 дней с момента увольнения;
  • не принес лист нетрудоспособности в течении полугода;
  • стоит на учёте в центре занятости населения;
  • работает уже у другого работодателя и за него там платят взносы в ФСС;
  • пытался покончить жизнь самоубийством;
  • специально причинил вред себе или хотел обмануть;
  • принес фальшивый лист нетрудоспособности;

Если же все вышесказанные случаи в вашей жизни не имеют место, то вы вправе требовать оплату и все отказы бывшего работодателя можно опровергнуть.

Крайним решением данной проблемы может стать просьба дать письменный отказ в оплате листа нетрудоспособности.

Если же всё-таки не получилось сторонам примириться необходимо обратиться в суд с таким пакетом документов:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовая книжка;
  3. Паспорт;
  4. Больничным листом;
  5. Письменным отказом в выплате (если есть).

Отметим! При оплате больничного после увольнения работодателям нужно быть более понимающими к своим подчиненным, хоть и бывших. Работники должны отстаивать свою точку зрения, но для начала убедится в ее правоте.

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Необходимые условия для оплаты

Очень немаловажным моментом будет лишь то, что оплатит работодатель только тот больничный лист, в котором было указано именно его заболевание, а не больничный по уходу за ребенком, либо другим близким родственником. Оплата такого рода документа будет в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Если же гражданин встал на учёт в центр занятости населения, то оплата больничного листа данная служба возьмет на себя. Размер же данного бюллетеня нетрудоспособности будет равна сумме пособия, которое он получает как безработный.

Для того чтобы признать себя безработным, нужно обратиться в центр занятости с таким пакетом документов как:

  1. Диплом;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ, подтверждающий личность;
  4. В некоторых видах деятельности могут попросить медицинскую книжку или наличие действующей флюорограммы.

Отметим! Размер оплаты больничного листа у бывшего работодателя может быть меньше, чем в службе занятости, так как оплата у работодателя будет равна 60% от среднего заработка, а при оплате в службе занятости 70%.

Размер и пример выплаты

Рассмотрим пример:

Генеральный директор Медведев С.А уволился из компании «Звезда» 5 июня 2017 года. Заработная плата у данного работника составила 35 тысяч в месяц.

Но в октябре 10 числа сотрудник принес лист нетрудоспособности, который был открыт 9 июня, а закрыт 9 октября 2017 года. До увольнения Сергей Александрович проработал 6 лет и 5 месяцев в данной организации.

Для того чтобы рассчитать сумму выплат, нужно произвести такие действия:

  1. Установить среднюю заработную плату (без премий). Расчетный период в 2017 году – 2016 и 2015 года. За оба года, он получил 840 тысяч рублей (420000 за 2015 год и 420000 за 2016 год. Теперь эту сумму нам нужно разделить на 730. 840000/730= 1151 рубль (данная сумма будет являться средней однодневной заработной платой).
  2. Далее нужно определить количество рабочих дней (июнь-15, июль – 21, август – 23, сентябрь -21, октябрь 9). Всего 89 дней.
  3. Общая сумма оплаты больничного листа будет 61463 рубля ((1151*89) *60/100)

Если же данный гражданин стоял на учете в центре занятости населения, то сумма рассчитывалась бы так: ((1151*89) *70/100) и составляла бы 71707 рублей.

Разница составляет около 10 тысяч рублей, думаю это весомая сумма для человека, который является безработным.

Сроки и порядок выплат

Бюллетень нетрудоспособности оплачивается:

  • Первые 3 дня за счет работодателя;
  • Остальные дни оплатит фонд социального страхования.

Изначально размер оплаты зависит от стажа работы:

  • До 5 лет работы – 60% среднего дохода;
  • Свыше 5 лет – 80%
  • Больше 8 лет – 100%

Но напомним, что при расчете листа нетрудоспособности после увольнения, данные значения не учитываются.

Отметим! В любом из вышеперечисленных пунктов оплатить лист нетрудоспособности нужно будет в течение 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Порядок действия

Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

  1. Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

    Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

  2. Собрать необходимый пакет документов.

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.

  3. Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.
    Заявление должно содержать полное наименование организации, личные данные и должность, как работника, так и его руководителя, а также дату составления и подпись заболевшего лица.
  4. Ждать начисления пособия. Необходимо отметить, что оплату больничного производит служба занятости населения.

    Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

    Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Возможные отказы в перечислениях

Есть несколько ситуаций, при которых в компании больничный для оплаты не может быть принят. Вот самые основные из них:

  1. Ликвидация организации.
  2. Справка или запись в трудовой, которые свидетельствуют о полном освобождении от трудовой деятельности для ухода за близким.
  3. Нарушены временные сроки открытия листа и его предоставления.
  4. Оформление на иное рабочее место.
  5. Получение официального статуса не имеющего работу человека.
  6. Период беременности и роды.

В данном перечне есть также особые исключения

Они прописаны в официальном трудовом соглашении, которое обязательно принимается во внимание

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения. А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано. Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п. 14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий