Компенсация за задержку зарплаты: что со взносами

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Право работника на регулярную оплату труда закреплено несколькими статьями законодательных актов.

п.3, ст.37 Конституции РФ

“Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.”

Ст. 21 Трудового Кодекса РФ

“Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;”

Обязательство руководителя возместить ущерб, нанесенный задержкой оплаты труда независимо от причин образования задолженности, прописано в ТК РФ.

Ст. 236 Трудового Кодекса РФ

“При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) ….”

Компенсация представляет собой возмещение ущерба, нанесенного работнику вследствие несвоевременной оплаты его труда. Работодатель несет материальную ответственность за нарушение свобод граждан, поэтому каждый работник вправе обратиться с жалобой к руководству своего предприятия.

Что делать работнику при несвоевременной оплате труда

Признаками нарушения трудового законодательства являются выплаты заработной платы в разные дни месяца. Нарушение графика платежей должно насторожить сотрудников и дать повод им задуматься о возможности получения дополнительных денег. Для этого необходимо оформить заявление на имя руководителя субъекта хозяйствования с просьбой пересчитать выплату ввиду несвоевременно выданной заработной платы.

Если начальство игнорирует заявление работника, то в его праве обращение в трудовую инспекцию с претензией. На ее основании уполномоченный орган осуществит проверку предприятия на соблюдение норм трудового законодательства. При выявлении нарушений оформляется предписание о выплате компенсации об оплате штрафа за невыполнение правовых норм.

Компенсация за задержку зарплаты в 2020 году

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата оплаты труда устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель утверждает даты перечисления заработной платы в одном из следующих документов:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

ВАЖНО!

Компенсация начисляется начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. При этом срок не переносится на рабочий день при совпадении даты выплаты с нерабочим днем.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

В статье 236 ТК РФ установлен минимальный уровень — 1/150 ключевой ставки Центробанка. Размер ключевой ставки на 18.09.2017 — 8,5 %. Процент начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполном перечислении в установленный срок оплаты труда размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В случае изменения величины ключевой ставки в период задержки в расчет компенсации за задержку зарплаты включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

Установить сумму долга вам поможет калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы 2020.

Калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году

При вводе данных обратите внимание, что считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е

от суммы «на руки».

Чтобы рассчитать размер компенсации, введите данные в калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2020 года.

Калькулятор: Начисление компенсации за задержку зарплаты

Работодатель имеет право установить повышенный процент за задержку оплаты труда, в этом случае ее размер фиксируется в коллективном или трудовом договоре, или любом локальном нормативном акте.

Если не помог наш калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020, произведем вычисления по формуле:

Пример расчета

Для примера установим следующие сроки выплаты заработной платы:

  • 15 число — окончательный расчет за предыдущий месяц;
  • 28 число — аванс.

Заработную плату за август 2020 работодатель перечислил 20 октября. Начисленная заработная плата за август составила 40 000 руб. Локальным нормативным актом установлен аванс в размере 40 % от оклада. Исходя из этого:

  • аванс составляет 16 000 руб.. Дата установлена — 28 августа;
  • окончательный расчет — 24 000 руб. Дата установлена — 15 сентября.

НДФЛ при выплате аванса не удерживается. При окончательном расчете НДФЛ рассчитывается с полной суммы (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Для расчета применим приведенную выше формулу.

В бухгалтерском учете компенсация отражается записью Дт 91.2 Кт 73.

Данные расходы не принимаются для обложения налогом на прибыль и не уменьшают доходы при УСН (Письмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).

Установить индивидуальный размер компенсации можно, взяв в руки калькулятор расчета задержки заработной платы. Компенсации за задержку зарплаты в 2020 году по причине нарушения сроков облагаются налогами и взносами в соответствии с действующим законодательством.

Законодательное регулирование

На данный момент законодательными актами определяется ответственность, которая накладывается на индивидуальных предпринимателей и руководство крупных компаний при наличии задержек в перечислении зарплаты членам организаций. А также за нежелание осуществлять начисления компенсаций за задержанные зарплатные переводы.

Указанные формы ответственности регламентируются ст. 134, 195 и 342 ТК РФ.

По отраженным в них данным, профсоюзная организация или прочий орган сотрудников, работающих в компании, имеет право подать заявление работодателю с просьбой применить соответствующие законодательные меры к руководству, задержавшему выдачу зарплаты.

Работодатель, в свою очередь, обязан применить эти меры после получения заявления.

Дисциплинарная ответственность для руководства может выражаться как в форме выговоров, так и в форме увольнения. Приемлемое наказание выбирается владельцем компании или ИП.

Если же начисление компенсации членам компании после задержки зарплаты привела к существенным убыткам для фирмы, ее собственник вполне может засудить руководителя, по вине которого произошло нарушение, для покрытия полученного ущерба за счет ответчика.

Если имеется достаточно доказательств вины такого руководства, суд в праве обязать его к возмещению ущерба, нанесенного организации.

В дополнение к внутренним мерам наказания руководитель, нарушивший правила, понесет и административную ответственность. По статье 27 КоАП в случае, когда имелась задержка заработной платы и не выплачивалась положенная по Закону компенсация, руководитель предприятия вынужден выплатить административный штраф величиной от 30 до 50 тыс. рублей.

Куда обращаться если при увольнении не выплатили зарплату читайте в нашей статье.

Кто не вправе приостановить работу из-за невыплат

Не разрешается воспользоваться правом на приостановление работы следующим лицам:

  • служащие вооруженных сил и иных организаций, ведающих обеспечением обороны и безопасности страны, ликвидацией стихийных бедствий и аварийных ситуаций;
  • госслужащие;
  • работники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, газо- и водообеспечение; скорая и неотложная медпомощь);
  • сотрудники компаний, обслуживающих особо опасное оборудование и производство.

Также не допускается приостановка работы во время введения военного или чрезвычайного положения. Приостановка не отменяет выплаты компенсации за просрочку перечисления заработной платы.

Остальные работники вправе это сделать. Как мы уже объясняли выше, придется написать заявление. Приводим его текстом полностью:

Директору ООО «Веселый дельфин»

Засужука Ивану Федоровичу

от главного специалиста

финансово-экономического отдела

Букашка Александра Борисовича

Уведомление о приостановке работы

в связи с задержкой выплаты заработной платы

Я, главный специалист финансово-экономического отдела Букашка Александр Борисович, уведомляю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостанавливаю работу с 25 февраля 2020 г.

Срок задержки составляет 20 календарных дней с 5 февраля по 24 февраля 2020 г.

Также ставлю Вас в известность, что в период приостановления работы не буду находиться в свое рабочее время на рабочем месте в соответствии с правом, предоставленным частью 3 статьи 142 ТК РФ.

Обязуюсь выйти на работу на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в полном объеме в соответствии с правилами части 5 статьи 142 ТК РФ.

24.02.2020

Букашка (Букашка А.Б.)

Кроме того, за защитой своих прав и жалобой на нарушение сроков выплаты сотрудник вправе обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Это повлечет за собой внеплановую проверку нарушителя. По результатам проверки контролирующий орган составит акт и привлечет организацию и ее должностных лиц к административной и к уголовной ответственности.

Размер долгов в РФ

По данным Росстата, на 1 октября 2019 года в РФ размер просроченной задолженности по зарплате работникам, которые не относятся к малому бизнесу, составил 2,5 млрд рублей. Мониторинг ежемесячной ситуации показывает, что цифра в целом остается около этой отметки, изредка повышаясь в отдельные месяцы до 3 млрд рублей.

По оценкам специалистов, сегодня наибольший объем просроченной задолженности по зарплате фиксируется в Москве

Правда, если принимать во внимание масштабы этого региона и в целом долю экономически активного населения, то даже такие цифры будут выглядеть очень скромно

Что делать в случае задержки зарплаты?

Если работник столкнулся с невыплатами зарплаты, то он может рассчитывать не только на проценты. Есть инструменты и для жалоб на работодателя, которые заставят его более активно искать выходы из сложившейся ситуации.

Для этого гражданам нужно зайти на сайт Роструда, чтобы направить онлайн-обращение. Здесь гражданин может просто получить консультацию специалистов по своему вопросу, жалобе, либо имеет право запустить процедуру проверки работодателя. Для этого нужно всего лишь пройти идентификацию с помощью портала Госуслуги.

В особо сложных случаях граждане обращаются с иском в суд. Как правило, здесь проблем не возникает, суд встает на сторону работника и передает исполнительный лист приставам, которые начинают проверять счета и имущество работодателя, чтобы взыскать долги по зарплате.

По данным ФССП, в 2018 году через руки приставов прошли почти 0,5 млн дел, связанных с взысканием долгов по зарплате. Госслужащие вернули работникам свыше 10 млрд рублей.

Здесь уместно вспомнить законопроект, который сегодня рассматривается в Госдуме. Если он пройдет все ступени и будет принят, то у работников появится уникальная возможность потрясти работодателей без обращения в суд. Им достаточно будет обратиться за помощью к трудовым инспекторам. Те проверят ситуацию, подготовят исполнительные документы и отправят их сразу приставам, минуя стадия судебного рассмотрения. На основе документа приставы смогут начать взыскание долга.

Важность законопроекта очевидна. Сегодня россияне теряют много времени в судебных разбирательствах

Они могут сильно затягиваться, особенно, если работодатель располагает большим штатом юристов. Поэтому пропуск судебной стадии поможет россиянам быстро и безболезненно решать свои вопросы, не попадая в сложную финансовую ситуацию.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий