Гпд с физическим лицом на оказание услуг

Обязательные условия договора ГПХ

Договоры гражданско-правового характера заключают только письменно, устный вариант не годится.

Регламентируется ГПДГражданско-правовой договор гражданским законодательством, поэтому важно, чтобы в тексте не было пунктов, хотя бы отдалённо указывающих на трудовые отношения. В условиях договора обязательно пропишите, что ожидаете получить в результате и в каком виде, когда и сколько заплатите за работу

Без этих данных договор признают недействительным

В условиях договора обязательно пропишите, что ожидаете получить в результате и в каком виде, когда и сколько заплатите за работу. Без этих данных договор признают недействительным.

В документе обязательно нужно прописать такие моменты.

Сроки в договоре ГПХ. Прописывать сроки выполнения работ и оказания услуг нужно с датами, чтобы избежать неопределённости. Если работы выполняются в несколько этапов, пропишите сроки для каждого. Когда конкретных дат нет, исполнитель может задержать выполнение работ.

Для предпринимателя рискованно заключать ГПД с одним и тем же исполнителем на длительный срок или больше трёх раз за год. При проверке такой договор могут переквалифицировать в трудовой и оштрафовать вас по полной.

Предмет договора. В договоре нужно перечислить работы/услуги, которые выполнит исполнитель. Никаких размытых формулировок: если речь о предоставлении услуг, пишите конкретно, какие это услуги.

Например, не «предоставление юридических услуг», а «составление и сопровождение договора купли-продажи».

Условия работы. Если для выполнения работ исполнитель должен находиться у вас в офисе или на производстве, в договоре обязательно прописывайте это.

Например, так: «Обеспечить доступ Петренко В. Т. на территорию заказчика для выполнения работ». Если исполнитель будет работать с конфиденциальной информацией, использовать ваше оборудование — тоже обязательно прописывайте это.

Большой риск для предпринимателя, если подписали с исполнителем ГПД, а он выполняет функции наёмного работника (продавец в магазине, менеджер, который принимает заказы).

Режим работы. В случае проверки чиновники быстро раскусят, что ваш ГПД ненастоящий, если исполнитель трудится у вас по чётко установленному графику с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу и подчиняется внутреннему распорядку.

В отличие от наёмного работника, исполнителю не прописывают график работы.

Не записывайте его в табель учёта рабочего времени или журнал посещений.

Оплата. По договору ГПХ вы не выплачиваете зарплату и не обязаны предоставлять исполнителю отпуск. И такие формулировки, как «оплата труда» вместо «стоимости услуг/работ», не должны фигурировать.

По трудовому договору надо платить зарплату не меньше минималки, для договора ГПХ такого ограничения нет.

Сроки выплаты вознаграждения. Выплата денег два раза в месяц, в сроки выплаты аванса и зарплаты, насторожит проверяющих. Лучше прописывать, когда планируете выплачивать вознаграждение, например, так: «Оплата услуг исполнителя производится в течение 10 дней после подписания акта предоставления услуг».

Не предусматривайте в договоре ежемесячных выплат. А если договорились, что выплатите исполнителю аванс, пропишите это в договоре.

По результатам сотрудничества оформляют акт выполненных работ / оказанных услуг, оплату исполнитель получает на его основании.

Как решать конфликты. Обязательно пропишите алгоритм действий на случай, если окажетесь недовольны результатами выполненной работы. Количество дней, за которое исполнитель мирно должен исправить недочёты, а также возможность досудебного урегулирования спора.

Важный нюанс: если подписываете ГПД с физическим лицом и выплачиваете ему деньги, вы становитесь его налоговым агентом и обязаны платить за исполнителя налоги и сборы, а ещё подавать отчётность.

Разновидности ГПД и их форма

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами подразделяются на следующие типы:

Подряд – физическое лицо выступает в статусе подрядчика для выполнения определенных работ. После выполнения договорных обязательств, подрядчиком составляется специальный акт для оценки результата. В данном типе взаимоотношений используется стандартная форма контракта.

Оказание услуг – стороны заключают между собой контракт, согласно которому одна из сторон обязуется выполнить определенную услугу

Отличительной чертой этого соглашения является порядок оплаты.

Поручение – разновидность соглашения, при котором заказчик поручает исполнителю выполнить ряд определенных действий
Важно обратить внимание на то, что при таком виде договоренности, в контракте упоминается третья сторона. Как правило, заказчик предоставляет исполнителю доверенность на выполнение поручения.

Агентское соглашение – в этом случае, агент выполняет все условия контракта от своего имени, а заказчик лишь оплачивает услуги агента
Все действия, выполняемые агентом, оплачиваются заказчиком

После выполнения контрактных обязательств, агент выставляет счет заказчику.

Комиссия – работодатель поручает комиссионеру заключить контракт от имени исполнителя. При этом типе взаимоотношений, исполнитель действует от своего имени, однако все его действия оплачиваются заказчиком.

Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ

Также существует несколько основных форм заключения гражданско-правового соглашения. Как правило, данный документ составляется в письменном виде. В качестве сторон выступают юридические и физические лица. Документ получает юридическую силу, после того, как стороны поставят свои подписи на бланке. Помимо этого, существует устная форма договоренности. Такие соглашения заключаются в тех ситуациях, когда законом не предусматривается составление акта.

Последней формой ГПД является письменный договор, заверенный в нотариальной конторе. Данная практика применяется для снижения риска возникновения форс-мажорных ситуаций. Согласно действующему законодательству, данная форма соглашения является обязательной для определенных сфер трудовой деятельности. При отсутствии подписи и печати нотариуса, акт не имеет законной силы.

Подрядчик имеет право на налоговые вычеты

Получая от вас доход, подрядчик (физическое лицо) имеет право на профессиональный и стандартный вычеты по НДФЛ . В профессиональный вычет включаются все расходы подрядчика, которые связаны с исполнением им обязательств по договору подряда. Однако, стоит заметить, что эти расходы подрядчику предстоит подтвердить документально.

Предоставить профессиональный вычет своему подрядчику вы можете на основании его заявления. Он может написать его в произвольной форме и приложить соответствующие документы, которые будут подтверждать расходы. К ним относятся:

  • товарные чеки;
  • чеки ККТ;
  • накладные;
  • копии проездных билетов;
  • копии гостиничных счетов и др.

Важно, чтобы они подтверждали, что затраты подрядчика связаны именно с выполнением работ по вашему с ним договору. Согласно подп.4 п.1 ст.218 НК РФ подрядчик может претендовать на стандартный налоговый вычет в том случае, если у него есть дети

Для получения такого вычета подрядчик также подает вам заявление и документы, которые подтверждают право на вычет

Согласно подп.4 п.1 ст.218 НК РФ подрядчик может претендовать на стандартный налоговый вычет в том случае, если у него есть дети. Для получения такого вычета подрядчик также подает вам заявление и документы, которые подтверждают право на вычет.

Имейте ввиду, что «детский» налоговый вычет подрядчик может получать, пока его доход не составит 280 000 руб. Но так как ваш подрядчик — это стороннее лицо и у вас нет точных данных о его доходах с начала года, то возникает вопрос: «Как в таком случае предоставлять стандартные вычеты?»

А ответ на этот вопрос можно найти в письме Минфина Российской Федерации от 07.04.2011 № 03-04-06/10-81. Где написано, что предоставлять стандартные вычеты нужно исключительно за те месяцы, в которых действовал договор подряда.

В том случае, когда ваш договор подряда может действовать в течение нескольких месяцев и вознаграждение выплачивается единовременно (к примеру, в конце срока его действия), стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц действия договора, включая те месяцы, в которых вознаграждение не выплачивалось.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг

Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации:

  • Наименование услуг, выполнение которых предусматривается физическим лицом;
  • Сроки выполнения (если предполагается выполнение по факту, то в графе «срок» ставится прочерк);
  • Размер вознаграждения (если услуги оказываются бесплатно, то в данной графе ставится прочерк);
  • Ответственность сторон и подписи.

Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания. Вознаграждение по нему может выплачиваться после выполнения либо несколькими частями в процессе оказания услуги.

Особенности выплаты вознаграждения также прописываются физическими лицами при заполнении соглашения.

Страховые взносы при оформлении гражданско-правового договора с работником

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления.

Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается. Именно в этом и заключается главная особенность неофициальных трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — налогообложение в 2018

Правила налогообложения в данном случае регулируются статьей 318-ой НК РФ. В соответствии с ее положениями, физическое лицо обязано своевременно передавать информацию в территориальные органы ФНС.

Это касается сферы выполнения каких-либо услуг. Если же это трудовые правоотношения, то обязанность взноса налогов в любом случае ложится на работодателя.

Перед выплатой вознаграждения он должен предварительно высчитывать из конечной суммы 13% и перечислять их на счет в ФНС. Но физическое лицо по желанию может сделать это и самостоятельно.

Читайте: Как восстановить порубочный билет?

Договор гражданско-правового характера: расчет срока выплат

Сроки выплаты вознаграждения могут быть рассчитаны несколькими способами. Первый вариант, наиболее часто используемый, заключается в выплате вознаграждения по факту выполнения определенной услуги.

Исполнитель предоставляет заказчику результат, а последний, в соответствии с соглашением, обязуется вовремя оплатить полученный продукт.

Если это трудовые отношения, то работник получает вознаграждение в соответствии с диспозициями трудового законодательства – не реже 2-х раз в месяц. Но по взаимному желанию сторон вознаграждение может выплачиваться один раз в месяц.

Образец гражданско-правового договора с работником в 2018

У каждой организации на собственном локальном уровне разрабатывается образец подобного договора, в котором обозначаются все необходимые условия дальнейших правоотношений. Типовый образец можно скачать здесь — Образец гражданско-правового договора с работником.

Здесь очень важно обращать внимание на отрасль организации – договор в сфере продаж и соглашение в некоммерческих организациях будут отличаться по целому ряду признаков. Но в каждом случае обязательно прописывается размер вознаграждения, сроки правоотношений и перечень основных обязанностей работника

Но в каждом случае обязательно прописывается размер вознаграждения, сроки правоотношений и перечень основных обязанностей работника.

Гражданско-правовой договор пример судебной практики

Если документ составлен в соответствии с рекомендательными положениями 49-ой статьи ГК РФ, то он изначально приобретает статус официального.

При возникновении каких-либо разногласий суд будет руководствоваться не только законодательными позициями, но и условиями самого документа.

Большинство случаев связано именно с трудовыми отношениями – когда работодатель не в полном размере оплатил своему сотруднику выполненные им услуги.

Это касается и случаев, когда работник не получает вообще никакого вознаграждения. Копия такого соглашения будет на суде основным доказательством, поэтому проблем с принуждением работодателя к оплате обычно не возникает.

С кем заключать?

Вне зависимости от того, что вам необходимо, вы как работодатель можете заключить договор ГПХ любого вида: или договор подряда, или возмездное оказание услуг. При этом здесь нет ограничений в количестве. Разница будет лишь в том, с кем именно вы подписываете договор, кто ваш исполнитель.

1. С физическим лицом.

Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла. К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т.д.

2. С индивидуальным предпринимателем (ИП).

Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения. Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами.

Основные отличия договора гражданско-правового характера от трудового соглашения

Трудовое соглашениеГражданско-правовое соглашение
Физическое лицо принимается в штат организации после подписания с потенциальным работодателем трудового договора. С этого момента работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, действующего в организации, например, трудиться и отдыхать по расписанию, находиться на рабочем месте по установленному дресс-коду, самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязательства и т.д.Физическое лицо не является постоянным сотрудником организации и не включается в ее штат, в связи с чем, имеет право не соблюдать требования, прописанные в локальных актах организации.

Заказчик не является начальником исполнителя и не может его принуждать к выбору того или иного способа выполнения заказа, а также устанавливать режим труда и отдыха гражданина

В случае отсутствия конкретно установленного срока действия договора, документ автоматически признается бессрочным. Трудовые отношения работодателя и работника прерываются в момент добровольного или принудительного увольнения последнего из организацииВ ГПД обязательно должен быть указан конкретный срок, в течение которого заказчику необходимо предоставить результат выполненной работы
Сотрудник компании обязан выполнять все распоряжения своего непосредственного руководителяИсполнитель должен выполнить требования, указанные заказчиком в техническом задании, иные дополнительные распоряжения он выполнять не обязан
Постоянному работнику ежемесячно начисляется заработная плата за выполнение им трудовых функцийФизическое лицо получает материальное вознаграждение непосредственно за результат своей деятельности
Сотрудник, после подписания трудового договора, наделяется правом пользования всеми трудовыми привилегиями, зафиксированными законодателем в ТК РФГражданин, трудящийся на основании ГПД не может рассчитывать на получение от заказчика каких-либо социальных гарантий, например, на оплату больничного пособия
Минимальная величина зарплаты сотрудника установлена в положениях трудового законодательства. Размер его ежемесячного дохода не может быть меньше МРОТВеличина материального вознаграждения за выполнения услуги устанавливается заказчиком и исполнителем по взаимной договоренности

Ещё нет оценки

Порядок заключения соглашения ГПХ

Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

  • имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;
  • заключающие ГПД в целях удовлетворения государственных или муниципальных нужд. При выборе поставщика (исполнителя) руководствуются ФЗ №44 от 05.04.2013.

В перечисленных ситуациях в качестве процедуры по выбору подрядчика (исполнителя) для заключения ГПД используются: конкурсы, аукционы, запросы котировок, запросы предложений.

Прежде чем приступить к оформлению ГПД необходимо подробно оговорить все его условия с контрагентом. Переговоры могут проводиться как в письменной, так и в устной форме. В процессе переговоров может составляться протокол разногласий. Если планируемые к проведению работы требуют от исполнителя наличия лицензии либо другого рода разрешения, необходимо удостовериться в том, что такой документ контрагентом получен.

Для заключения ГПД лицо предоставляет:

  1. Паспорт гражданина РФ или гражданина другого государства.
  2. Вид на жительство и разрешение на работу на территории РФ (патент) — для иностранного гражданина.
  3. Разрешение от родителей или документ, подтверждающий эмансипацию — для лиц, не достигших 16-летнего возраста.
  4. Свидетельство о регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя — для ИП.
  5. Лицензия на осуществление лицензируемого вида деятельности, специальные разрешения на проведение работ от уполномоченных государственных органов — при необходимости проведения соответствующих видов работ.

Особенности заключения ГПД с иностранным работником

Важно помнить, что о заключении ГПД с иностранцем следует уведомить подразделение местного отдела внутренних дел, ведающее вопросами миграции (с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба упразднена, её полномочия перешли к органам внутренних дел). Граждане Беларуси и Казахстана, в отличие от других иностранцев, не должны предоставлять разрешение на работу или патент, однако уведомить миграционные органы о заключении с ними договора ГПХ всё же следует

Уведомление о заключении ГПД с иностранцем составляется на типовом бланке

Виды договоров гражданско-правового характера

  1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.
  2. Соглашение об оказании услуг. Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию. Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.
  3. Договор поручения. Предмет этого вида соглашений — осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.
  4. Договор комиссии. Предмет — заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
  5. Агентский договор. Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика — юридического лица) — как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как расторгнуть договор ГПХ

Сделать это по обоюдному соглашению сторон можно в любой момент. Необходимо оформить решение отдельным соглашением ГК РФ Статья 452 . Если договориться не получилось, этот вопрос решает суд.

В зависимости от типа соглашения могут быть и другие условия прекращения сотрудничества. Например, заказчик имеет право расторгнуть ГК РФ Статья 717 договор подряда, если оплатит исполнителю выполненную работу и (или) понесённые им затраты. При договоре оказания ГК РФ Статья 782 услуг расторгнуть его после компенсации ущерба второй стороне может любой участник сделки.

Кроме того, вы можете прописать условия изменения договора в самом документе. Так вы сделаете взаимоотношения со второй стороной более предсказуемыми.

Плюсы и минусы

Для исполнителя и заказчика такая разновидность соглашения дает и плюсы, и минусы. В этом случае гражданин хуже защищен в социальном плане, а заказчик имеет мало возможностей повлиять на желаемый результат.

Для работника

Плюсы:

  • соглашения сразу с несколькими заказчиками;
  • свободный график;
  • отсутствуют должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и необходимость соблюдать субординацию;
  • оплата не за отработанное время, а за результат;
  • можно нанять третье лицо, чтобы выполнить задание;
  • время работы включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Минусы:

  • трудовое право не защищает интересы исполнителя;
  • заказчик может расторгнуть договор в любой срок;
  • не оплачивается больничный, декрет, отпуск, командировочные.

Для работодателя

Плюсы:

  • устанавливается жесткий период выполнения задания и процедура приемки результата;
  • не нужно обеспечивать исполнителя рабочим местом и техникой;
  • экономия на социальных гарантиях и отчислениях;
  • оплачивается не отработанное время, а результат;
  • затраты исполнителя, понесенные в ходе выполнением поручения, возмещать не нужно, если они прямо не указаны в договоре.

Минусы:

  • процесс работы и качество результата трудно проконтролировать;
  • не применяется дисциплинарная ответственность;
  • соглашение может быть переквалифицировано в трудовой договор.

Порядок расторжения гражданского договора

Время действия договора заканчивается в том случае, когда исполнитель в полной мере выполнил все работы или услуги, для которых его привлекали, а заказчик в полном объеме эти работы принял. Однако иногда возникают ситуации, при которых требуется прекратить действие этого соглашения до дня его истечения.

Если этого хотят обе стороны, то данный шаг оформляется в виде дополнительного соглашения. В нем указывается, что стороны считают договор расторженный по определенной причине, и обе стороны не имеют друг к другу никаких претензий.

Но не редко встречаются ситуации, когда договор желает расторгнуть только одна из сторон соглашения. Сделать это можно только через судебное разбирательство.

Внимание: сразу подавать в суд нельзя — сначала инициатор расторжения соглашения составляет и отправляет второй стороне предложение об этом событии. И того если вторая сторона в письменной форме ответила отказом на это, либо ответ вообще не был дан — тогда можно обращаться в суд.. Поэтому, при первоначальном составлении необходимо грамотно прописать в договоре положения, по которым можно в одностороннем порядке произвести расторжение соглашения

Поэтому, при первоначальном составлении необходимо грамотно прописать в договоре положения, по которым можно в одностороннем порядке произвести расторжение соглашения.

Важные нюансы по налогам и взносам при работе по ГПД

Договоры гражданско-правового характера, как и трудовые контракты, а также как и любая предпринимательская деятельность облагаются налоговыми и страховыми сборами. Но и здесь есть свои особенности, разберёмся со страховыми сборами во внебюджетные фонды:

  1. На вознаграждение по договору ГПХ, если он заключён с физ. лицом (ФЛ), должны быть начислены обязательные страховые взносы на обязательно пенсионное страхование (ОПС) и медстрах (ОМС). Соц. платежи за исполнителя в ФСС по нетрудоспособности и материнству перечислять нет надобности (это установлено в пп. 2 п. 3 статьи НК РФ). Платежи по соцстраху от несчастных случаев и профзаболеваний проводятся только тогда, когда это установлено в ГПД, так гласит п. 1 нормативного акта №125-ФЗ).
  2. Взносы по страхованию ФЛ должны быть начислены на полную стоимость контракта ГПХ за вычетом затрат, которые человек понёс при выполнении услуг по договору. Это требование (по необлагаемым суммам) установлено в пп. 2 п. 1 статьи Налогового кодекса. Только нужно учитывать, что расходы по ГПД должны быть документально подтверждены, то есть исполнитель должен представить заказчику первичку (статья Кодекса).
  3. Если говорить по срокам начисления сборов, то в Письме Минфина от 21.07.2017 №03–04–06/46733 установлено, что взносы должны быть начислены в день, когда подписан двусторонний акт по выполненным работам.
  4. Заметьте, что заказчик не должен уплачивать взносы по ОПС и ОМС, если работы осуществляет ИП. Частный бизнес обязан перечислить такие сборы сам (смотри п. 1 НК РФ).

Что касается налоговых выплат, отметим несколько пунктов:

Стандартно вознаграждение по договору гражданско-правового характера, являясь доходом физ. лица, подлежит обложению НДФЛ. Причём налоговый сбор должен быть удержан не только по окончании работ и визированию акта, но и с авансовых выплат. Это регламентировано пп. 1 п. 1 статьи НК РФ, и разъяснено в Письме Минфина РФ от 21.07.2017 №03–04–06/46733.
Если ФЛ заявляет о необходимости профессионального вычета, компания-заказчик должна рассчитать и учесть этот момент при выплате вознаграждения (смотри требования п. 2 статьи НК РФ). Так же как и в случае со страховыми взносами, для расчёта вычета исполнитель-ФЛ должен подтвердить свои затраты первичными документами. Естественно, что в чеках или ТТН должны фигурировать обоснованные расходы на покупку сырья или материалов, которые необходимы для сопровождения услуг по договору ГПХ. Причём нужно учитывать, что вычет должен быть учтён вне зависимости от того, когда эти бизнес-расходы были свершены (комментарии по этому вопросу можно уточнить в Письме Минфина РФ от 25.10.2017 №03–04–06/69945).
Физ. лица, которые работают по договору ГПХ, обладают правом на стандартный налоговый вычет, установленный в статье 218 НК РФ

Но, обратите внимание, что на имущественный вычет физ. лицо в этом варианте не имеет права

Причина — вычет на имущество ФЛ предоставляется только работодателем, а при заключении ГПД организация, с которой у человека заключён договор, по отношению к нему не является нанимателем. Это регулируется п. 8 НК РФ, разъяснения можно увидеть в Письме налоговиков от 07.03.2017 №БС-4–11/[email protected]

И важный момент по отчётности заказчика при ведении договоров ГПХ: вознаграждение исполнителя отражается в расчёте 6-НДФЛ по компании, а также в ежегодной справке 2-НДФЛ, которая, кстати, по требованию исполнителя должна быть ему выдана.

И последнее: при варианте, когда ГПД заключён с индивидуальным предпринимателем, НДФЛ он платит самостоятельно исходя из своей прибыли.

Выводы

Гражданский кодекс является регламентом, регулирующим взаимоотношения участников договорных отношений. Объектом сделки является результат трудовой деятельности или услуг, оказанных исполнителем

Важно сделать акцент на том, что работник, выполняющий свои обязанности на основании ГПД, является законной единицей штата сотрудников. Единственным отличием от обычных работников является отсутствие отметки в трудовой книге

Оценка эффективности выполнения объекта договорных отношений осуществляется при помощи акта приема-передачи. В том случае, когда заказчика устраивает качество оказанных услуг, исполнителю передается оплата.

Данный тип трудовых взаимоотношений имеет массу достоинств и недостатков. Для исполнителя, существенным недостатком является отсутствие трудового стажа, страховки и соцпакета. Несмотря на это, работник получает гарантию получение финансового вознаграждения. В свою очередь работодатель не имеет возможности регулировать порядок выполнения работ или отслеживать качество исполнения договорных обязательств на каждом из этапов. Главным плюсом для работодателя, является снижение производственных расходов за счет отсутствия необходимости осуществлять дополнительные выплаты или оплачивать налоги за дополнительную штатную единицу.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий