Должностная инструкция экономиста

II. Должностные обязанности

Экономист по планированию:

  1. Осуществляет работу по экономическому планированию на предприятии, направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности, определение пропорций развития производства исходя из конкретных условий и потребностей рынка, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности предприятия.
  2. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия.
  3. Разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данных отдельные разделы указанного плана с разбивкой по кварталам.
  4. Доводит плановые показатели до производственных подразделений предприятия.
  5. Своевременно вносит в соответствующие разделы плана изменения, обусловленные конъюнктурой рынка и конкуренцией, обеспечивает сбалансированность производства продукции на основе спроса и предложения.
  6. Принимает участие в технико-экономическом обосновании освоения новых видов продукции, новой техники и прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов.
  7. Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве.
  8. Составляет сметную калькуляцию товарной продукции, разрабатывает проекты оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию, тарифы на работы (услуги) с учетом конъюнктуры рынка.
  9. Принимает участие в разработке мероприятий по:
    1. 9.1. Эффективному использованию капитальных вложений.
    2. 9.2. Повышению конкурентоспособности производимой продукции и производительности труда.
    3. 9.3. Снижению издержек производства и реализации продукции.
    4. 9.4. Повышению рентабельности производства.
    5. 9.5. Увеличению прибыли.
    6. 9.6. Устранению потерь и непроизводительных расходов.
  10. Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства и намечает меры по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможностей дополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов роста производительности труда.
  11. Принимает участие во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета на предприятии его подразделениях, совершенствовании плановой и учетной документации, в подготовке методических материалов по организации внутрихозяйственного планирования.
  12. Контролирует правильность расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложения и изобретений, осуществляемых в подразделениях.
  13. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики.
  14. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям.
  15. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
  16. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  17. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки плановой информации.

Должности специалистов

Экономист по труду

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения

  • Вносить рационализаторские предложения на тему улучшения как собственной деятельности, так и деятельности всей компании.
  • Доносить до руководителей или ответственных лиц информацию о найденных недостатках и недоработках.
  • Предлагать варианты исправления найденных недоработок.
  • Получать помощь или содействие от других сотрудников компании в своей профессиональной деятельности.
  • Требовать от руководителей подразделений, цехов, участков необходимую документацию и отчетности по проделанной работе (самостоятельно или через начальника).
  • Привлекать сотрудников и руководителей к выполнению задач и наработанных стратегий.
  • Одним словом, этот сотрудник обладает расширенным набором прав и является своеобразным связующим звеном между руководителем компании и непосредственными исполнителями.

Должностные обязанности экономиста в сфере образования

Должностная инструкция  экономиста планового отдела

1. Общие положения. 1.1 Экономист назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем по представлению главного бухгалтера. 1.2 В своей работе подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. 1.3 В своей работе руководствуется:

  • Закон об образовании № 32-66/1 от 10.07.92г. (с изменениями и дополнениями в закон об образовании)
  • Закон о бюджете Красноярского края
  • Закон о социальных гарантиях специалистам образовательных учреждений
  • Экономическая классификация расходов
  • Федеральный закон № 122 от 08.10.04 «О порядке регулирования оплаты труда бюджетных учреждений»
  • Федеральный Закон № 131 от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления»
  • Трудовой кодекс
  • Бюджетный кодекс
  • Нормативными документами 

2. Обязанности. 2.1 Выполнение планово-экономической работы (например регистрация предприятий). 2.2 Проведение тарификации педагогических работников на 01 сентября учебного года. 2.3 Текущее и перспективное планирование финансовой деятельности учреждений. 2.4 Прием, обработка и сдача отчетов в Министерство образования Красноярского края на начало учебного года: Формы –ОШ-1; РИК-76; РИК-83; Д-4;Д-6; Д-7; Д-8; Д-9; Д-11; Д-12. Прогнозирование тенденций изменения ситуации в учетной политике для внесений предложений по корректировке финансовой стратегии учреждений образования. 2.5 Планирование бюджета (фонда оплаты труда, книгоиздательские, прочие расходы). Роспись бюджета. 2.6 Составление смет доходов и расходов, расчетов к сметам по учреждениям. 2.7 Составление расчетов к сметам и финансово-экономического обоснования к районным целевым программам. 2.8 Составление отчетов о расходовании субвенции на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в общеобразовательных учреждениях района. 2.9 «Субвенции по обеспечению питанием детей, обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях, без взимания платы». 2.10 «Субвенции по обеспечению содержания в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях детей без взимания родительской платы. 2.11 «Субсидии на выплаты воспитателям, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования детей» 2.12 «Субвенции по осуществлению деятельности по опеке». 2.13 «Субвенции на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя». 2.14 Предоставление отчетов в Министерство образования Красноярского края и Финансовое Управление Шушенского района. 2.15 Отражение в бюджетном учете операций по санкционированию бюджетных расходов. 2.16 Ведение учета сумм лимитов бюджетных обязательств, принятых бюджетных обязательств, бюджетных ассигнований. Ведение учета в разрезе следующих счетов: 050100000 «Лимиты бюджетных обязательств»; 050201000 «Принятые бюджетные обязательства текущего года»; 050301000 «Бюджетные ассигнования». 2.17 Проведение финансово-экономического анализа. 2.18 Ведение переписки с вышестоящей организацией, администрацией, финансовым органом. 2.19 Осуществление контроля, связанного с учетом рабочего времени педагогических работников, согласно учебных планов, наполняемости групп, кружковой работы и правильности заполнения документации. Составление справок по итогам проверок учреждений образования. 2.20 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Права. 3.1 Требовать предоставление документов в установленные сроки от:

  • подведомственных учреждений;
  • специалистов централизованной бухгалтерии.

3.2 Не принимать к исполнению документы, оформленные с отступлением от действующего законодательства и не соответствующие установленным требованиям и образцам.

3.3 Выполнять работу, входящую в круг должностных обязанностей в реальные сроки, соответствующие трудовому законодательству.

4. Ответственность. 4.1 За своевременное предоставление отчетных данных. 4.2 За своевременное составление расчетов к сметам учреждений образования. 4.3 За соблюдение правил внутреннего распорядка и настоящей инструкции.

5.

MO

Официальный партнёр раздела

Вернуться в раздел Профессия экономист

Экономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия. Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит.

Какие личностные качества нужны экономисту?

Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание. Человек может неплохо знать свою профессию или даже намного превзойти необходимый минимум, тем не менее, если он не обладает рядом необходимых личностных качеств, а, следовательно, и работает не в удовольствие, его производительность вряд ли будет внушительной

Хуже того, он может негативно повлиять и на весь остальной коллектив.

Попробуем составить обобщенный портрет экономиста, сформулировав его в список характерных личностных качеств. Итак, типичный экономист:

  • усидчив, аккуратен и внимателен. Профессия требует напряженного и кропотливого труда, чаще всего касающегося работы с бумагами и расчетами;
  • обладает аналитическим умом и скрупулезным математическим и логическим мышлением, умеет и любит работать с цифрами;
  • умеет быстро концентрироваться в любой ситуации;
  • эмоционально устойчив, ведь деятельность нередко сопряжена со стрессом, срочной подготовкой отчетов, анализом больших объемов информации в короткие сроки;
  • принципиален, честен и ответственен. В противном случае, профессиональный экономист, постоянно соблазняясь своей близостью к финансовым потокам, может быстро превратиться в хорошего мошенника.

Что должен знать экономист?

Если перечисленные личностные качества можно назвать необходимыми для любого экономиста, то в плане знаний и умений общим для всех экономистов является, собственно, высшее экономическое образование, далее набор знаний и умений зависит уже от соответствующего направления. Для финансового менеджмента необходимо одно, для аналитики – другое, для статистики – третье, для бухгалтера – четвертое и т.д.

Тем не менее, попробуем обозначить общий минимум знаний для типичного экономиста. Итак, он должен знать:

  • порядок разработки финансовых годовых планов и различных бизнес-планов;
  • четко знать и соблюдать порядок и время всей финансовой отчетности;
  • порядок по разработке материалов финансовых, трудовых затрат;
  • рыночные методы ведения хозяйства, все используемые технологии на производстве;
  • все методы экономического анализа и статистического учета;
  • экономист должен определять экономическую эффективность внедряемых на производство новых технологий;
  • все правила оформления материалов при составлении договоров;
  • все способы и методы проведения вычислительных работ;
  • накопленный зарубежный и отечественный опыт по рациональной организации экономики в рыночных условиях;
  • нормы трудового законодательства.

Что должен уметь экономист?

  • Экономист должен владеть иностранными языками, а знание английского языка зачастую является если не обязательным условием, то значительно влияющим на уровень зарплаты.
  • Экономист должен прекрасно владеть компьютером и всем необходимым для работы программным обеспечением (чаще это продукция 1С). Ввиду того, что все расчеты в современных реалиях давно ведутся с помощью компьютера, а не деревянных счет, информатика является одной из главных и обязательных дисциплин в экономических вузах.
  • Экономист должен разбираться во всех тонкостях плановой экономической работы.
  • Экономист должен разбираться в ведении всей учетной документации.
  • Экономист должен разбираться во всех сложных правовых актах, распоряжениях и приказах.
  • Экономист должен уметь отстаивать интересы своей компании.

Перед поступлением на экономическую специальность нужно определиться с тем, что именно привлекает в экономике и бизнесе, выбрать направление, соответствующее личным интересам и качествам. Определиться с выбором помогут в приемных комиссиях экономических университетов. Кроме того, крупные экономические вузы, такие как, к примеру, Финансовый университет, нередко проводят для абитуриентов дни открытых дверей, где поступающие могут получить всю интересующую информацию и принять верное решение. Контакты приемной комиссии и объявление о мероприятиях для абитуриентов можно найти в соответствующих разделах на сайтах учебных заведений.

Должностная инструкция экономиста — образец

На время отсутствия экономиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На сегодняшний день это направление очень популярно среди молодежи, выбирающей свою дальнейшую профессиональную среду, специальность и будущее рабочее место.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста. Минстрой предлагает существенно увеличить в 2015-2020 годах бюджетное финансирование госпрограммы ‘Обеспечение доступным и комфортным жильем и. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. основании На должность экономиста учреждения здравоохранения принимается. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста мбоу сош №58 (в дальнейшем Учреждение).

Образование экономиста открывает двери во многие холдинги и корпорации с высокооплачиваемыми местами, также не обойтись без этих специалистов и в бюджетных организациях. Работа экономиста включает множество тонкостей и требует глубоких знаний. Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе разработана на основе Квалификационного справочника должностей.

Это основные требования к специалисту, который претендует на должность ведущего экономиста. Однако полный список требований устанавливается отдельно в каждом случае предприятием. Это зависит от направления предприятия и количества сотрудников, которые разделяют между собой экономические обязанности.

Сегодня мы поговорим о том, что собой представляет должностная инструкция экономиста, а также продемонстрируем, как может меняться ее текст в зависимости от особенностей работы.

Должностная инструкция ведущий экономист по бюджетированию

В обязанности этого специалиста входит выполнение работы, связанной с нерегламентными вычислениями и контролем правильности выполнения соответствующих расчетных операций.

Сотрудник ведет учет показателей результативности производства, заключенных договоров с другими предприятиями. Должностная инструкция главного экономиста содержит обязанность подготавливать периодическую отчетность в установленный срок. Сотрудник контролирует исполнение заданий по подразделениям и предприятию в целом, использование внутрихозяйственных ресурсов. Сотрудник обязан следить за соблюдением сроков выполнения условий договоров, заключенных предприятием.
Права Этот раздел включает в себя должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения, коммерческого предприятия или иной организации.
Права специалиста взаимосвязаны с его обязанностями.

Должностная инструкция для главного экономиста в бюджетной организации

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Похожие материалы:Экономист по сбытуЭкономист по планированию (Квалификационный справочник)Экономист по материально-техническому снабжениюЭкономист по финансовой работеАкулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Экономическая единицаЭкономическая и бухгалтерская прибыль

Требования к специалисту

Если вести речь об экономистах бюджетного учреждения, то весьма частыми представителями этой профессии являются экономисты в учреждениях здравоохранения и в школах.

В здравоохранении

Экономист в учреждении здравоохранения согласно инструкции должен иметь высшее образование по специальности. Также для него установлено требование по продолжительности о наличии соответствующего опыта работы в данной сфере.

Также в инструкции указывается, что экономист, трудоустраивающийся в данном учреждении, должен знать:

  • отечественные нормативные акты, регулирующие сферу здравоохранения, включая Основы законодательства;
  • правила написания планов деятельности учреждений в данной отрасли;
  • базовые начала хозяйственного планирования и финансовых исследований;
  • виды документации, требуемые экономисту в работе;
  • правила определения допустимых величин затрат денежного, материального и трудового характера;
  • порядок ведения учётной документации и статистики на её основе;
  • периодичность оформления отчётности, правила;
  • правила подготовки к оформлению договоров
  • проведение учёта в статистических целях;
  • основы экономической теории;
  • основы маркетинга, правила проведения соответствующих исследований;
  • организацию труда, системы менеджмента и производства;
  • способы оказания первой помощи;
  • охрану труда и технику безопасности;
  • основы законодательства о труде;

В школе

В школе и любом другом образовательном учреждении может понадобиться такой специалист. Правда, аналогичная должность в таких учреждениях традиционно носит название бухгалтер-экономист. На эту должность может быть назначено:

  • лицо со средним специальным образованием;
  • лицо с высшим неэкономическим образованием, в таком случае определено, что сотрудник в дальнейшем не позднее 2 лет с момента назначения повысить квалификацию и удостоверить тот факт, что он прошёл дополнительную подготовку.

От бухгалтера-экономиста в школе требуется знать:

  • нормативные акты, регулирующие порядок стимулирования персонала, а также методические материалы по теме;
  • структуру школы как учреждения;
  • штат персонала школы, тенденции, которые будут характерны для школьных кадров в ближайшем будущем;
  • политику школы в кадровом вопросе;
  • экономику труда;
  • приёмы исследования трудовых процессов и их моделирования, а также распределения рабочего времени;
  • определение степени организованности труда в учреждении;
  • правила составления отчётности по улучшению зарплатной системы в учреждении;
  • охрану труда;
  • положения техники безопасности;
  • правила внутреннего распорядка;
  • данную инструкцию.

Бухгалтеру-экономисту в школе также необходимо уметь:

  • осуществлять рыночные исследования в отношении отдельных позиций в учреждении;
  • производить исследование рациональности системы заработной платы и поощрения трудовой деятельности, и совершенствовать эту систему;
  • создавать проекты локальных правовых актов в пределах собственной компетенции, в частности, регулирующие вопросы заработной платы на предприятии и поощрение трудовой деятельности;
  • предвидеть и инициировать перемены в оплате труда, а также в соответствующем фонде;
  • вырабатывать программы, алгоритмы и методики по калькуляции заработной платы и заниматься её расчётом.

Также установлено, что бухгалтер-экономист, который нанимается в учреждение школьного образования, обязан иметь навыки опытного пользователя по владению персональным компьютером.

Документы для скачивания (бесплатно)

Должностная инструкция экономиста в бюджетном учреждении

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий