Виды заработной платы

Понятие средней заработной платы

Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии и другие виды начисления зарплаты (кроме поощрений и подарков). Средняя заработная плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение. При расчете такого вида зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев (или за 24, если у сотрудника отсутствуют отработанные дни).

Виды заработной платы

В действующих нормативах перечисляются основные виды заработной платы. Финансовое вознаграждение за потраченное время и силы может быть основным или дополнительным. Выдача основных средств является непосредственной задачей работодателя. Второй вид заработка является необязательным. Это означает, что каждый работодатель имеет законное право самостоятельно решать о необходимости выдачи дополнительного вознаграждения.

Основная заработная плата часто именуется белым заработком и включает в себя выплаты за время, фактически потраченное на выполнение профессиональных обязательств. К этому понятию можно отнести оплату по тарифу или фиксированный оклад, а также дополнительные вознаграждения. Белая зарплата должна быть обязательно зафиксирована в бухгалтерских документах и подлежит налогообложению. Также сюда необходимо включить доплату за работу в ночные часы и сверх установленного лимита. Любые условия трудовой деятельности, отличающиеся от норм, установленных законодательством, должны оплачиваться по специальной системе.

Дополнительные выплаты – финансовое вознаграждение, предусмотренное рамками законодательных норм. К этой категории можно отнести финансовые компенсации в случае ликвидации компании, отпускные и выплаты, предназначенные для женщин, вышедших на работу сразу же после рождения ребенка.

Понятие фиксированной

В случае, когда заработная плата за каждый месяц выплачивается строго одинаковыми суммами, её можно назвать фиксированной.

По-другому такой вид оплаты труда называют окладным. Однако если зарплата фиксирована, это не значит, что она совсем не может варьироваться, то есть уменьшаться или увеличиваться.

Обычно фиксированная зарплата предполагает под собой одинаковые выплаты ежемесячно (сумма оплаты труда в марте будет равна сумме в феврале и апреле). Но если вы по какой-либо причине не ходили на работу в течение определённого промежутка времени, из размера заработной платы в текущем месяце должна быть вычтена сумма за этот промежуток времени.

Что касается увеличения зарплаты, то здесь к вашему окладу прибавляются ещё и премии, доплаты и бонусы.

Разница между реальной и номинальной зарплатой

Напоследок разберем, в чем отличие реальной заработной платы от номинальной, поскольку много россиян путают два этих понятия. Номинальная заработная плата — это объем или количество денежных средств, которые получит работник за проделанную работу. В состав номинальной ЗП входит:

  1. Основная оплата согласно договору за отработанное время или за проделанную работу плюс премии, внеурочные и пр.
  2. Дополнительная оплата, в которую включаются отпускные, больничные, декретные и иные виды компенсаций.

Как правило, номинальную заработную плату выводят за определенный период (обычно это год) и используют для расчетов в будущем.

Реальная заработная плата — это не количественный, а качественный показатель. С его помощью можно оценить уровень полученных материальных активов путем сравнения с тем, что на них можно приобрести (грубо говоря — сколько и каких товаров может купить человек на свою зарплату). То есть, по сути, этот термин обозначает покупательскую способность зарплаты.

В России, как правило, все интересуются только номинальной заработной платой, то есть количеством денег, которые они получают. Это правильно, но все же нужно оценивать свою зарплату с привязкой к конкретным товарам и услугам

Это очень важно, если вы рассматриваете или сравниваете зарплаты в разных регионах или странах. К примеру, продавец мобильных телефонов в Москве получает 60 тысяч рублей, а такой же продавец в Воронеже — 30 тысяч

Казалось бы, продавать телефоны в Москве в 2 раза выгоднее, но продавец в Воронеже снимает квартиру за 8 тысяч рублей и тратит на проезд 40 рублей, тогда как продавец в Москве снимает квартиру за 30 тысяч и отдает за проезд 150 рублей. В итоге, у продавца из Воронежа остается 21 120 рублей, а у продавца из Москвы — 26 700 после оплаты жилья и проезда, причем в Москве услуги и еда в кафе обходится дороже, чем в Воронеже.

Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту.

Базовая заработная плата состоит из следующих данных:

  1. выплат за определенную работу;
  2. вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни (оплата производится вдвойне обычно);
  3. премиальная часть;
  4. доплаты за труд в суровых условиях;
  5. начисления за сверхурочную работу.

Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.

Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей:

  1. выплаты за положенный отпуск каждого года;
  2. начисления за льготные часы (несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю);
  3. выплаты за осуществление государственных обязанностей;
  4. начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации;
  5. начисления простоев, если в них не виноват трудящийся;
  6. пособие за выходные дни.

Ключевые отличия

Определим существенные различия между двумя системами оплаты труда:

Критерий оценки

Сдельная СОТ

Повременная СОТ

Сфера применения

Сферы деятельности, в которых количество произведенной продукции, объем выполненных работ или оказанных услуг ценится выше, чем качественные показатели.

Виды работы, которые ориентированы на качество осуществляемой деятельности, либо труд направлен на обеспечение и поддержание производственного процесса.

Влияние производительности труда на размер заработка

Имеет прямое влияние на размер заработной платы. Простыми словами, чем больше выполнил, изготовил, сделал работник, тем больше сумма вознаграждения за труд.

Никакого влияние производительность труда на зарплату не влияет. Объем выплат зависит только от отработанного времени.

Однако работодатель может предусмотреть премиальные доплаты за определенные показатели.

Кому это выгодно

В большей степени это выгодно нанимателю, так как оплачивается только результат: изготовленная продукция, оказанные услуги, выполненные работы.

Однако такой режим расчетов выгоден и самому работнику, так как привлекает его трудиться больше, чтобы получать достойную зарплату.

Большая выгода ПСОТ определяется в пользу наемных специалистов. Ведь качество работы не имеет значения. Сотрудник получит свой оклад независимо от того, как он трудился, и работал ли вообще или только присутствовал на рабочем месте.

Работодателю, конечно, такой режим расчетов невыгоден. Однако есть такие виды профессий, к которым другие СОТ неприменимы.

Стабильность заработка

В обоих случаях заработок нельзя назвать стабильным и гарантированным. Так как в обоих случаях наблюдается прямая зависимость от чего-либо. Например, зарплата по ССОТ зависит от количества произведенной продукции. А на ПСОТ имеет прямую зависимость от отработанного времени. И если специалист отсутствовал на рабочем месте весь расчетный период, независимо от причин, то зарплаты не будет, ведь он не работал, и платить ему нечего.

Наличие мотивации работника

Мотивация присутствует, так как у сотрудника имеется прямая заинтересованность выполнить больший объем работы, чтобы получить более высокую зарплату.

Если премиальные выплаты не предусмотрены в положении, то специалист совершенно не мотивирован трудиться качественно.

Качество работы

В обоих случаях качество оставляет желать лучшего. В сдельной СОТ рабочий заинтересован сделать больше, следовательно, теряются определенные качественные показатели. Когда как в ПСОТ вообще отсутствует зависимость от качества.

Конечно, работодатель может установить дополнительные премиальные выплаты за качество работы.

Разновидности способов выплат сотрудникам

Система оплаты трудовой деятельности – это метод исчисления размеров вознаграждения, жалованье работникам согласно затратам или итогам работы. В отличие от формы оплаты, это более узкое понятие, поскольку системы заработной платы входят в состав форм. К примеру, сдельная форма может быть прямой или аккордной, а повременная модель – простой или повременно-премиальной.

Существует 3 основные системы вознаграждения подчиненного:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Первая из них – наиболее распространенная. Применяется госорганами и коммерческими учреждениями. Особенность такой СОТ заключается в зависимости суммы заработка от профессионализма, навыков и стажа работы сотрудников, от выработки и условий труда.

В тарифной системе выделяют 2 разновидности начисления денег

Виды

Где и как применяется

Повременный.При простой повременной СОТ оплачивается отработанное в месяцы, дни или другие периоды время. За качество работы к зарплате может разово или постоянно добавляться премия, исчисляемая в % от оклада по ставке. При окладной системе оплаты работник получает сумму средств ежемесячно в том размере, который установлен трудовым соглашением.
Сдельный.Сдельная СОТ применяется фирмами, которые производят продукцию или оказывают услуги. Их прибыль зависит от скорости выполнения работы персоналом. Поэтому выгодней платить за единицу выработки, а не за отработанное время. Такая система оплаты стимулирует работников к повышению выработки и качества продукции.

К примеру, если сотрудник изготовит 100 деталей, половину из которых спишут в брак, оплатят по сдельной только 50 единиц.

Сдельная форма оплаты труда

Бестарифный вариант оплаты схож с опционной системой фирм, основанных с нуля. Такая модель применима к начинающим и небольшим учреждениям, которые стремятся заинтересовать работников при отсутствии денег на премии. Допустим, в компании работает 5 человек, и фонд заработной платы 50 000 рублей. Наниматель устанавливает, что доля жалованья каждого работника составляет 20 %, а фонд будет увеличиваться в результате роста прибыльности организации. В таком случае в трудовом договоре укажут, что заработная плата сотрудника в месяц составляет 10 000 руб. В итоге персонал будет нацелен на увеличение роста дохода предприятия.

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифную и бестарифную модели оплаты. У работника имеется оклад, но он зависит от успешности трудовой деятельности. То есть чем меньше выработка – тем ниже оклад, и наоборот.

Что же касается плюсов и минусов систем оплаты, то предпочтительней всего сдельно-премиальная СОТ. Ее преимущество заключается в учете не только количества, но и качества производимого. А вот прямая сдельная и сдельно-прогрессивная системы не учитывают качества товаров, которое может пострадать из-за нацеленности на количественные показатели.

Где чаще всего используют повременную заработную плату

Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы. Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации.Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  • Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  • Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
  • Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  • Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  • Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  • Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Сдельная оплата

Далее рассмотрим такой термин, как сдельная оплата. Он подразумевает вознаграждение, выплачиваемое за конкретный объем проделанной работы или оказанных услуг. Сдельная оплата делится на:

  1. Классическую.
  2. Премиальную.
  3. Прогрессивную.
  4. Косвенную.
  5. Аккордную.

Классическая сдельная оплата производится по результатам труда, то есть, грубо говоря, за количество выполненной работы. Она идеально подходит для цеха: сколько деталей изготовил сотрудник, столько и получил. Он может работать 4, 6, 10 часов в день, может выходить в выходные или, наоборот, делать себе выходной — оплата будет произведена за сданные детали (часто работодатели устанавливают минимальную норму, чтобы цех не простаивал).

Премиальная белая зарплата обычно действует там, где сотрудники перевыполняют норму. К примеру, слесарю необходимо сделать по плану 10 деталей в день, получая за каждую 100 рублей, рабочих дней в месяце 22. Он сдает 300 деталей вместо 220 и получает премию за то, что работал более эффективно (к оплате 300 деталей добавляется премия в размере определенного процента или фиксированного размера, установленная работодателем).

Прогрессивная оплата действует похоже на премиальную, но имеет некоторые отличия. Рассмотрим тот же пример со слесарем, который должен изготовить в месяц 220 деталей, за каждую из которых ему платят 100 рублей. Он изготавливает 300 деталей в месяц и получает по 100 рублей за плановые детали + 120 рублей за каждую последующую, то есть 31 600 в месяц (220*100 + 80*120).

Косвенная зарплата обычно выплачивается подсобным рабочим. Она высчитывается из результатов труда тех работников, которые изготавливают конечный продукт.

По такой же схеме работают и наладчики, ремонтники и пр — считается не их рабочее время или количество принесенных ведер с раствором/отремонтированных станков, а то, сколько при их помощи было сделано конечного продукта.

Номинальную зарплату нельзя сравнивать с другими странами или регионами

Аккордная зарплата платится сотрудникам за выполнение комплекса работ, а не конкретных задач. К примеру, установка забора или постройка дома. Оплата проводится не за то, что работники выкопают ямы под столбы или фундамент, а после того, как все оговоренные работы будут завершены. Отметим, что часто аккордная зарплата, особенно при больших объемах работы, бьется на несколько частей. К примеру, рабочие залили фундамент — получили часть от оговоренной суммы, выложили стены — получили еще одну часть и пр. Аккордная система также может быть премиальной — если определенный фрагмент будет выполнен раньше оговоренных сроков или в большем объеме, то рабочим выплачивают премии или мотивируют иным материальным образом.

Отличия от оклада

Оклад – это, так называемая, база, от которой и будут проводиться основные расчёты при выплате зарплаты.

Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.

То, что сотрудник получит в итоге на руки – это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже. Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную норму по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Как оплачивается сверхурочная работа читайте в нашей статье.

Оклад чётко регулируется законодательством РФ.

Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.

При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной. Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.

Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.

Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.

Работник в праве знать, какие именно удержания осуществлялись из его заработной платы.

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан оклад сотрудника, система его расчёта и повышения.

Оклад может быть рассчитан в зависимости от системы оплаты труда. Она бывает:

  • тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
  • бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
  • смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).

В России обычно принято учитывать тарифную систему, а точнее её повременную форму. При этом учитывают квалификацию и стаж сотрудника, что и должно быть указано в трудовом договоре.

Не стоит забывать, что в этом документе указан лишь установленный оклад работника, тогда как итоговая заработная плата может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону.

Иногда работодатели указывают в договоре смешанную систему расчёта, что особенно актуально для сферы продаж, когда талантливый специалист результатом своей работы может в несколько раз превысить оклад.

Элементы заработной платы

Заработная плата состоит из трёх элементов:

  1. фиксированной части;

Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже.

переменной части;

Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.

Например, работники некоторых предприятий получают денежные выплаты на оплату питания. Покрытие стоимости дороги до места отпуска так же будет являться дополнительной выплатой, т. к. происходит редко.

Сдельная заработная плата

Еще один список доходов – сдельные виды зарплаты в России. Труд в этом случае оплачивается за количество произведенной продукции за конкретный промежуток времени. Рассчитывается сдельная зарплата согласно установленным на предприятии расценкам проделанную за работу либо предоставленную услугу. Данный вид зарплаты имеет следующие варианты оплаты:

  • прямая сдельная – то есть, сколько работник произвел продукции, столько и получил денег согласно установленным расценкам;
  • сдельно-прогрессивная – если работник перевыполнил план, то помимо прямой сдельной оплаты он может рассчитывать на дополнительные выплаты;
  • сдельно-премиальная – здесь дополнительные средства могут быть начислены не только за перевыполнение плана, но и за другие заслуги. Например, безотходное производство, отсутствие бракованных изделий, снижение производственных затрат и тому подобное.

Чаще всего такие виды зарплаты в России практикуются на сельскохозяйственных предприятиях, где вместо денежных средств работники получаю за труд то, что они произвели.

Организация оплаты труда

Здесь понимают определенную совокупность мероприятий, направленную в качестве осуществления вознаграждения работников за выполненные трудовые обязательства и их качество. Каждая компания в праве по-своему организовать оплату.

Нормирование

Здесь количество труда определяется путем нормирования. Здесь учитываются определенные пропорции трудовых затрат, которые необходимы для производства определенного объема работ в конкретных условиях. На основании этих норм все сотрудники имеют возможность заработать определенную сумму денежных средств. Для определения стоимости конкретной нормы используются следующие элементы:

  1. Тарифная ставка. Она выражается в строго определенной денежной форме за конкретную обусловленную единицу времени. К таким временным промежуткам относятся час, день и любой другой отрезок времени.
  2. Сетка. В ней содержатся разряды и коэффициенты. И именно на основании них определяется зарплата каждого человека. Обычно эти сетки разрабатываются законодательством. А также они различны в зависимости от разновидностей отрасли.
  3. Тарифно-квалификационный справочник. На основании этого документа для каждого разряда разработаны требования. Здесь же перечисляется и перечень основных работ, которые можно выполнять с данным разрядом. Для каждого разряда также прописан и уровень образования, без которого его невозможно получить.

Такая система использовалась раньше на многих заводах и производствах. В настоящее время есть еще предприятия, где сохранилась такая система. Но большинство организаций перешло на другие виды оплаты.

Окладная оплата

Это наиболее популярная форма зарплаты. Она подразумевает наличие фиксированного оклада, который устанавливается работодателем в трудовом соглашении. Но помимо этого не запрещается применять дополнительные материальные формы мотивации. Поэтому к окладу нередко добавляют проценты от продаж, премии и другие денежные вознаграждения.

Кроме этого законодательством установлен официальный минимум, который все предприятия должны выплачивать своим сотрудникам. МРОТ устанавливается в расчете на один месяц, исходя из минимальных социально необходимых затрат человека. То есть его зарплата должна обеспечивать ему полноценный прожиточный минимум. Поэтому доход сотрудников, проработавших целый месяц, не может составлять меньше действующего МРОТ.

Сдельная оплата

Она выгодна, когда доходы предприятия напрямую зависят от произведенных товаров. Здесь применяется техническое нормирование, где учитываются затраты рабочего времени для производства одной единицы продукции. Сюда входят следующие нормы:

  • выработки, под которыми понимается необходимое время для производства единицы качественное продукции;
  • времени, которыми устанавливается отрезок времени для производства продукции;
  • обслуживания, плановое количество продукции, обязательное для производства за определенное время.

Каждая организация производит эти расчеты, исходя из особенностей производства и условий труда. Обычно для этого нанимается специалист, который разрабатывает эти нормы, контролирует их соблюдение, а также редактирует в случае необходимости.

Формы оплаты труда

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, наниматель должен выплачивать своим работникам денежное вознаграждение 2 раза в месяц. Однако такой порядок может быть неудобен как одной, так и другой стороне.

Именно поэтому в Государственную Думу России периодически поступают проекты различных форм заработной платы. К примеру, предприятия многих стран мира применяют почасовые вознаграждения за труд. Считается, что такая форма наиболее способна развить экономический потенциал государства. Кроме того, люди выполняют свои обязанности с высокой производительностью, так как реально оценивают единицу затрачиваемого ими рабочего времени. На территории РФ такая норма пока не введена, хотя проекты решения рассматриваются государственными органами с 2000 г.

Неоднократно обсуждался в нашей стране и вопрос о разрешении еженедельных выплат заработной платы. По мнению экспертов, при внесении такой поправки в Трудовой кодекс значительно увеличится оборот средств, что позволит улучшить экономическую ситуацию в целом.

Какие функции несет заработная плата

Рассматривая вопрос о том, что такое зарплата, необходимо сосредоточить внимание на основных функциях данного вида вознаграждения. Некоторые виды зарплаты используются для того, чтобы разбить общую сумму заработка работника на несколько частей

Другие формы заработной платы способствуют объединению разных видов вознаграждения в единую выплату. Основной функцией заработной платы является финансовая компенсация затраченных трудовых ресурсов

В этом случае, особую важность имеет общий размер заработка трудящихся

Финансовое вознаграждение может иметь мотивационный характер. Данная функция используется для того, чтобы увеличить заинтересованность личного состава в увеличении результативности своей деятельности. Здесь нужно учитывать соотношение результатов одного производственного цикла и общий объем дохода работников, задействованных на производстве. Помимо этого, финансовые вознаграждения позволяют создать социальную справедливость. Одной из главных функций заработной платы является регулировка производственного процесса. Эта функция позволяет понять, как сильно влияет работа одного человека на стоимость конечной продукции и общую доходность производства.

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения

Расчет по тарифной дневной ставке

Что изменилось бы, если бы расчет производился исходя из дневной ставки? Фактически отработанное время (в данном случае 22 дня и 8 дней) умножалось бы на установленную тарифную ставку. Чтобы расхождение в ответах не смущало читателя, примем ее исходя из первого условия (25 000 ÷ 22 = 1137 р.):

  • 22 × 1137 = 25 014 р. – зарплата за первый месяц;
  • 8 × 1137 = 9096 р. – зарплата за второй месяц.

Возникает разница в расчетах. При установленном окладе, так или иначе, приходится вычислять среднедневную оплату труда для оплаты больничных или отпускных или, чтобы произвести другие вычеты/надбавки. В случае поденной или почасовой тарификации единица заработка установлена.

Состав зарплатных доходов

Трудовым кодексом установлена структура зарплаты, которая формирует основные виды оплаты труда:

  1. Вознаграждение за результаты труда. На величину этого показателя оказывает влияние сложность рабочей функции, уровень квалификационной подготовки человека, объем выполненной работы и ее качество, созданные работодателем условия на рабочих объектах.
  2. Блок компенсационных выплат. Такие элементы заработной платы представлены системой надбавок и гарантированных доплат. Проявляются они в форме выплат за осуществление трудовых функций в условиях, отличающихся от законодательного стандарта. В эту категорию начислений входят надбавки за труд в специфических климатических условиях, работу в местностях с завышенным радиационным фоном.
  3. Стимулирующие виды, формы и системы оплаты труда. Для внедрения мотивационного блока в сегменте оплаты труда издается приказ о премировании, разрабатывается единое для предприятия положение о материальных поощрениях.

Повременная оплата

Повременную оплату можно разделить на классическую повременную и на премиальную. Именно повременная оплата действует у большинства сотрудников, работающих в России — им платят за пребывание на рабочем месте пять дней в неделю и восемь часов в день (данные нормы могут меняться в различных компаниях).

Премиальная повременная оплата труда похожа на классическую повременную, но в конце отчетного периода сотрудника награждают за высокие результаты, отсутствие недоработок, завершение сложных проектов или задач. В подобной системе оценивается не только отработанное время, но и результативность сотрудника, которую он проявил.

Отметим, что повременная форма заработной платы обычно действует у тех, кого оценить по результатам сложно. Если рабочий стоит за станком и производит в час 10 деталей, то для него логичнее будет сдельная оплата. Для бухгалтера или секретаря подходит повременная форма оплаты, ведь нельзя оценить труд в количестве изданных приказов или проведенных инвентаризациях.

Примечательно, что в последние годы в Российской Федерации и во всем мире становится популярной так называемая грейдинговая зарплата. Grade в переводе с английского языка обозначает “класс” или “ступень”, то есть уровень. Грейдинговая зарплата обозначает, что сотрудникам, работающих в одной и той же компании, на одной и той же должности может выплачиваться различное материальное вознаграждение. Его размер зависит от результативности и эффективности работы, качества труда и квалификации специалиста. Подобная система достаточно интересна и справедлива, но возникает проблема правильной оценки KPI сотрудника и необходимость постоянного оценивания результатов работы, что также требует времени и усилий со стороны бухгалтера или ответственного лица. Впрочем, можно разбить рабочих на так называемые подклассы и оплачивать одну и ту же должность по-разному. В этом случае появится еще одна мотивация для сотрудников — они будут пытаться перейти из одного класса в другой, чтобы увеличить размер вознаграждения.

Повременная зарплата считается наиболее распространенной

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий  (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и  абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты  российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий