Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Законодательные ограничения

Количество заключаемых договоров и конкретное число возможных работодателей для регулирования правоотношений, не имеет законодательных ограничений. Однако время для затрат на труд в каждой организации, определяется максимальным пороговым показателем, устанавливаемым 284 статьёй ТК РФ. Если рабочая смена отработана по основному договору в полном объёме, то возможность выполнения другой трудовой функции устанавливается в течение не более четырёх часов.

График работы внешнего совместителя в нерабочие дни по основному месту не ограничивается временными половинными рамками. Сколько часов можно работать по ТК РФ определяется максимумом, составляющим половинный месячный режим, регламентированный для сотрудников конкретного предприятия.

Оплата «совместительского» труда регулируется статьёй 285 ТК РФ и осуществляется в пропорциональной связи с отработанным временем и требуемым объёмом с учётом качества выполнения.

Существование ограничителя относительно времени осуществления дополнительной деятельности и наличие привязки начисления вознаграждения к отработанному временному интервалу автоматически накладывают ограничения на приём по внешнему совместительству с условиями оплаты, превышающими в денежном выражении половину ставки.

Допускается прямо пропорциональное снижение начисляемой суммы вознаграждения при уменьшении длительности рабочего времени. Ограничена ли законодательством продолжительность работ по внешнему совместительству во всех случаях? Исключение составляет отстранение по медицинскому заключению или расторжение договора на предприятии, хранящем трудовую книжку, предусматривающее возможность увеличения времени для дополнительного труда с параллельным повышением заработной платы.

Законодательство устанавливает запрет на правоотношения для ряда категорий:

  • несовершеннолетних граждан;
  • лиц, занятых вождением транспортных средств, и граждан, работающих в условиях, отнесенных к разряду опасных или вредных, в случаях привлечения к дополнительному аналогичному виду деятельности;
  • работников, ограничения для данного вида труда которым предусмотрены специальными федеральными законами, регулирующими конкретный вид деятельности.

Руководители юридических лиц имеют право на внешнее совмещение должностей в разных организациях при наличии разрешения состава учредителей или регулирующего деятельность органа.

Общие черты и основные отличия

На практике многие работники часто путают совмещение и совместительство, не замечая между ними существенных различий.

Это связано, прежде всего, с тем, что у этих форм деятельности есть и некоторые общие черты:

  • необходимость выполнения других должностных обязанностей;
  • возможность получения дополнительного дохода;
  • сохранение всех имеющихся законодательных гарантий и компенсаций;
  • необходимость наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Однако есть и существенные отличия, которые лучше представить в виде таблицы:

Признак
Совместительство
Совмещение
Как оформляется документально
При помощи отдельного трудового договора, а также приказа работодателя
На основании письменного согласия подчиненного на работу (и на все ее условия) и приказа руководителя
Где может осуществляться
Как внутри одного предприятия, так и за его пределам (количество возможных работодателей законом не ограничено)
Только внутри одной компании
В течение какого времени осуществляется
Только в период, когда работник освобожден от своей обычной работы (после окончания трудового дня, в выходные или праздники)
В течение продолжительности рабочего дня или смены по основной деятельности
Как производится оплата
Пропорционально фактически отработанному сотрудником времени или в зависимости от выработки (конкретный способ оплаты устанавливается в трудовом договоре)
В размере доплаты, установленной к основному окладу работника (ее точный размер определяется по соглашению сторон)
Какой максимальный период рабочего времени допускается
В дни, свободные от основной деятельности, сотрудник может работать полный трудовой день (но за месяц общая продолжительность подработок не должна превышать половины установленной нормы)
Тот период времени, который полагается и для выполнения работы по основным обязанностям
Как предоставляется отпуск
Отдельно по основному и дополнительному месту (причем период обоих отпусков должен совпадать)
Отпуск устанавливается по основному месту работы, но при его оплате принимается во внимание надбавка за совмещение
Какие есть особенности оплаты больничного
Оплата начисляется как по основной работе, так и по всем должностям по совместительству
Расчет производится на основании размера основной заработной платы с учетом выплаченной надбавки
Какую должность может занимать работник
Допускается занятие и одинаковых, и разных должностей
Профессия или должность обязательно должна быть другой

Очевидно, что данные различия являются довольно существенными, поскольку они касаются таких вопросов, как продолжительность рабочего времени, оплата и возможные занимаемые должности.

Поэтому перед принятием решения о подработке и выбором его конкретной формы сотруднику стоит подробно рассмотреть данные условия и выбрать тот вариант, который для него наиболее удобен.

Особенности расторжения договора

Если сотрудник сам решает покинуть место работы, то эта процедура будет стандартной, как и любое увольнение. Гражданину потребуется только написать заявление и дождаться момента, когда начальство его подпишет. Если инициатором увольнения выступает сам работодатель, сотруднику писать соответствующее заявление не потребуется.

Начальство обязуется уведомить россиянина о том, что он больше не числится работником в организации. При этом сделать это нужно заранее, чтобы человеку успел подыскать новое место.

Работать по совместительству могут граждане, трудящиеся практически в любой сфере деятельности. Однако для официального трудоустройства на второй работе придется соблюдать некоторые правила, учитывать нюансы. Один из них — количество часов и режим работы на дополнительном месте. Если эти показатели выходят за пределы нормы, но работодатель может понести ответственность.

Видео о совмещении и совместительстве:

Разновидности совместительства

Разобравшись с вопросом, что значит работа по совместительству, следует перейти к рассмотрению различных методов совмещения трудовой деятельности. Первым методом является внешнее совместительство, при котором сотрудник выполняет свои должные обязанности, ведя трудовую деятельность у разных работодателей

Важно отметить, что помимо самих организаций, могут различаться и их сферы деятельности. Основываясь на вышеперечисленных сведениях, можно сделать вывод, что совмещаемые должности не пересекаются как по виду деятельности, так и по рабочему графику

Внутренне совместительство чаще всего имеет временные ограничения, когда работником выполняются не только свои обязанности, но и обязанности заболевшего (находящегося в отпуске либо командировке) коллеги. В некоторых случаях допускается внутренне совместительство, имеющее постоянную основу.

Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников

Следует обратить внимание, что согласно действующему законодательству, совместительство имеет определенные ограничения по времени. К примеру, с девяти утра до двенадцати дня, сотрудником исполняются одни обязанности, а с двенадцати дня до шести вечера — другие

Как показывает практика, при внутреннем совместительстве данное правило редко исполняется. Даже в том случае, когда порядок трудовой деятельности регулируется договором, заключенным с работодателем, сотрудники, совмещающие несколько должностей, самостоятельно решают какую работу выполнять в определенное время.

Следует обратить внимание на то, что при внутреннем совместительстве главным критерием является качество исполнения трудовых обязательств. Совмещение нескольких должностей одним сотрудником допускается только в том случае, когда он успешно справляется с основной трудовой деятельностью

В сорок четвертой главе Трудового Кодекса РФ содержится информация о правилах документального оформления подобного метода трудовой деятельности, требованиях к совместителю, и о тех ситуациях, когда данный метод использовать запрещено

Важно обратить внимание на то, что под данную информацию отведен отдельный раздел, на основании которого регулируются правовые отношения между работником и нанимателем. Совместительство имеет множество тонкостей и особенностей со стороны правоотношений, поэтому с этой информацией необходимо ознакомиться в обязательном порядке

Руководствуясь выдержками из этого раздела ТК РФ, следует выделить следующие нюансы:

  1. При совмещении нескольких должностей, работник и наниматель обязаны заключить отдельное соглашение.
  2. Совмещение трудовой деятельности не доступно для лиц, не имеющих постоянного трудоустройства.
  3. Выполнять обязанности совмещаемой должности можно только в свободные часы, после выполнения основных обязательств.
  4. Существует ряд сотрудников, для которых совмещение нескольких должностей — недопустимо.

Основываясь на вышеприведенных правилах, можно сказать о том, что в сорок четвертой главе Трудового Кодекса содержатся полные сведения о правилах ведения подобной трудовой деятельности. Изучение этого раздела позволит предупредить развитие возможных конфликтов с работодателем и поможет правильно подойти к вопросу оформления совместителя.

В трудовом договоре с совместителем важно указать вид занятости – работа по совместительству

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

  • количество отработанных рабочих часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Внешнее и внутреннее совместительство: сходные характеристики

Два вида совместительства имеют и сходные черты:

  • при любом варианте заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно фиксируется, что работа будет выполняться на условиях совместительства (282-я статья ТК);
  • труд совместителей оплачивается в соответствии с 285-й статьей ТК – пропорционально отработанному ими рабочему времени, или за фактически выполненный объем работы при повременной оплате и установлении нормированных заданий;
  • необходимо соблюдать продолжительность рабочего времени, которая установлена 284-й статьей ТК – в частности, она не должна длиться свыше 4-х часов в день (исключения составляют дни, когда совместитель не исполняет трудовые обязанности у основного работодателя), и не может превышать ½ установленной месячной нормы рабочего времени;
  • количество трудовых договоров, которые заключают внешние и внутренние совместители, законом не ограничено (282-я статья ТК);
  • ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству некоторых категорий граждан, действуют независимо от того, внешним или внутренним оно является.

Напомним, что согласно 282-й статье ТК, не разрешается принимать по совместительству несовершеннолетних работников, а также претендентов на вакансии с вредными/опасными условиями труда, если на основной работе условия такие же. Кроме того, ограничения установлены в отношении руководителей компаний и представителей определенных профессий: адвокатов, судей, силовиков, депутатов, спортсменов, тренеров, водителей и т.д.

Разбираемся в особенностях и различиях между совмещением и совместительством

Когда идет речь о дополнительном объеме работы часто встречаются термины совмещение должностей и совместительство, в чем разница между ними следует определить, чтобы правильно организовать работу сотрудника.

Определения соотносятся с разными пунктами ТК РФ, а порядок организации работы совмещения и совместительства, основные различия в таблице помогут правильно организовать рабочий процесс:

ОтличиеСовместительствоСовмещение
ОпределениеСт. 60.1 ТК РФВ свободное от основной работы время.Ст.60.2 ТК РФДополнительная нагрузка в часы работы по основному месту.
МестоВ разных компаниях или в пределах 1 организации.У 1 работодателя.
Документ для оформления Трудовой договор (в том числе бессрочный) с возможностью внести запись в трудовую. Допсоглашение,с точным указанием объема и срока выполнения, без внесения записи в трудовую.
Период испытанияОпределяется по согласованию.Не предусмотрен.
Применение коэффициентов, доплатПри наличии – включаются в обязательном порядке.Дополнительно не предусмотрены.
Оплачиваемый отпускПоложен по закону.Определяется только по основному месту.

За кажущейся одинаковостью работы совместителя, от правильного выбора разновидности зависит правильное применение норм закона и реализация прав трудящегося.

Когда происходит совмещение

Можно провести различие работы по совмещению от совместительства как сугубо внутреннее возложение дополнительных обязанностей в пределах одной организации. Однако не стоит забывать, что за данными формулировками скрываются разные условия труда, права, порядок исполнения.

Если внешний совместитель – это работник другой компании, решивший повысить нагрузку за счет выполнения дополнительного объема работы в другой организации, то внутренний – уже трудоустроен в той же компании и надлежит лишь правильно распределить собственные ресурсы для качественного совмещения.

При совмещении профессий и функций необходимо убедиться, что обе работы могут выполняться одновременно и не в ущерб одна другой. Ко внутреннему совмещению должностей часто прибегают, когда требуется срочно решить кадровый вопрос и есть готовый обученный претендент среди действующего персонала. Иногда работник сам заявляет о готовности принять на себя допобязательства, но чаще происходит оформление на дополнительную работу по инициативе работодателя, уверенного в способностях человека.

Совмещение часто ограничено в сроках. Например, при уходе в отпуск или на длительный больничный другого сотрудника, его обязанности передаются на замещение. Если полностью переложить весь объем на 1 человека невозможно, допускается частичное переложение функций, с распределением обязанностей на 2 и более лиц.

Для законопослушной организации не должен стоять вопрос по совместителю, официальное трудоустройство или нет. Любые проблемы или ЧП, произошедшие в процессе исполнения работы по совмещению грозят большими неприятностями и последствиями.

Другое дело, когда при совместительстве рассматривается возможность полной или частичной занятости. Это может быть работа на полставки, либо определяется иной объем обязанностей с неполным рабочим временем. Главное, чтобы в штате предприятия существовала должность, на которую устраивается совместитель.

Оформление в пределах одной компании при внутреннем совместительстве происходит по упрощенному порядку, поскольку основные документы уже имеются в кадровой службе организации. Остается лишь решить вопросы с подписанием документов.

Зарплата, отпуск, больничный лист

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

  1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
  2. Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
  3. Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

  • справку кадровой службы;
  • выписку из графика отпусков;
  • выписку из приказа об отпуске.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

Документальное оформление

Для принятия работника необходимо заключение индивидуального договора, прописывающего условия подобно основному с обязательной отметкой о совместительской функции.

Статья 283 ТК РФ разъясняет, как оформить правильно гражданина, требуя предоставить перечень следующих обязательных документов:

  • общегражданский паспорт для удостоверения личности;
  • дипломы и свидетельства для подтверждения наличия соответствующего квалификационного уровня;
  • официальную справку об отсутствии фактора вредности и опасности условий труда по основному договору, подтверждённую сертифицированными учреждениями при необходимости;
  • страховое свидетельство;
  • при занятии определённых должностей документы о несудимости и отсутствии психических и наркологических проблем со здоровьем.

Расторжение договорных отношений происходит по аналогичным основаниям и в порядке, подобном увольнению обычного сотрудника. Администрация неправомочна расторгнуть договор по собственной инициативе в период отсутствия гражданина в связи с временной утратой трудоспособности или при использовании ежегодного отпускного права.

Единственное исключение, когда допускается разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя, регламентируется статьёй 288 ТК РФ при принятии в штат сотрудника на «совместительское» место, для которого исполняемая трудовая деятельность будет считаться основной. О расторжении договора руководство обязано поставить в известность за 14 календарных дней до запланированного события.

ТК РФ

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день. Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст

60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет

Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Трудовой договор

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем». При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя.

При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

Общая информация

Подразумевается, что ему они выдаются регулярно и также оплачиваются. Они могут быть реализованы в выходные или после окончания рабочего дня. Обязательства по совместительству не могут выполняться на перерыве. Отличительной чертой совмещаемой деятельности являются:

  • наличие основного работодателя, деятельность у которого занимает большую часть времени;
  • оформленные трудовые договоры с основным работодателем и с руководителем компании, деятельность у которого ведется в рамках совместительства с указанием требований к объему работ или к отработанному времени;
  • выполнение совмещаемых работ в официально незанятый временной период.

В правовых актах регламентированы понятия совместительства внутреннего и внешнего характера. В первом случае человек совмещает все виды деятельности на одном предприятии. С ним оформляется два трудовых договора. Способ взаимоотношений выгоден как для руководства, так и для сотрудника. Человек повышает уровень своего дохода и ему не нужно тратить дополнительное время на перемещение между предприятиями. Работодатель доверяет задание уже проверенному работнику, которому проще выполнять должностные обязанности ввиду знакомства со спецификой предприятия.

Кто такой внешний совместитель

При совместительстве внешнего характера предполагается, что человек выполняет обязательства по двум видам работ в разных организациях. При этом он может работать в обоих местах по одной специальности или по разным. Правовыми актами не предусмотрено подобных ограничений.

Основные принципы

Многие люди, желающие улучшить свое материальное состояние путем дополнительного трудоустройства, часто сталкиваются с различными препятствиями на своем пути. Данный процесс подразумевает подготовку целого пакета документов и множество дополнительных справок

Важно обратить внимание, что предприятия, в штате которых имеются сотрудники, совмещающие несколько должностей, вынуждены использовать особые методы ведения внутреннего документооборота компании. В отношении таких работников используются особые методы оформления отпуска, больничных листов и служебных командировок

Для начала следует разобраться с вопросом о том, сколько должностей может совмещать один человек. В двести восемьдесят второй статье ТК РФ, приведен перечень правил, касаемо совместительства. Если отбросить в сторону юридическую терминологию, то совместительство можно охарактеризовать, как исполнение должностных обязательств в личное время. Нужно отметить, что подобные обязательства могут быть не скреплены основным трудовым соглашением.

Совмещать несколько должностей можно как в условиях одного предприятия, так и ведя трудовую деятельность в различных организациях. Далее мы предлагаем рассмотреть основные виды совместительства.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий